區城管局人力資源科創先爭優總結

　　為了貫徹落實《關于印發區城管局（執法局）開展創先爭優活動實施方案的通知》精神，確保創先爭優活動取得實際成效，人力資源科把貫徹落實區委區政府關于素質工程工作的要求與創先爭優活動結合在一起，在近期開展了以提升人文素質、職業技能水平為主旨的系列培訓，推進創先爭優活動向縱深開展。情況小結如下：

　　一、聯系實際，注重實效

　　我局根據今年工作重點和素質工程資金安排，有針對性地制定了《區城管局教育培訓計劃》。根據干部職工職務、部門等特點在培訓內容安排上體現不同的側重。今年除綜合執法培訓外，針對科級干部我們安排了能力提升研修班；對工程技術人員我們安排了政府投資項目研討講座；對專業技術人員我們安排了城管知識培訓講座，切實增強培訓的針對性和實效性。

　　1、街道綜合執法規范化和執法能力提升培訓。5月下旬至6月上旬，我局組織區城管系統公務員共60人，分兩批進行了專題培訓及考察學習。組織學員學習了執法公開制度、聽證制度、案件審核制度以及執法過錯責任追究制度等綜合執法規范化建設各項規章制度。在培訓中對學員進行軍事化管理，采用考培結合的方式，進一步增強了培訓效果。

　　2、新招標信息采集員崗前業務培訓。6月22日至25日，我局對新招標組建的448名信息采集員分3期進行了崗前業務培訓。培訓內容主要包括：數字化城市管理模式概述、城市管理事部件知識、移動信息采集系統的使用、信息采集攝影技巧、信息采集的要求、信息的核查與核實及相關法律法規知識。為新的信息采集隊伍迅速進入角色做好信息采集工作做好了保障。

　　3、科級干部培訓。我局擬于10月上旬舉辦區城管系統市容環境提升培訓班，組織區城管系統約48名科級干部學習培訓。培訓內容以增長知識，開闊視野與城管專業相結合為出發點。共安排五門課程，內容包括：公共安全與應急管理、城市經營管理、城市建設管理、城市人口與社會管理、城市經營執法的難點與對策。

　　4、特區一體化及市容環境提升系列講座

　　8月，我局聯合區職業能力開發局舉辦了“特區一體化與城市環境提升”、“深圳與新加坡城市管理對比研究”兩場講座。講座通過對新加坡與深圳城市管理進行深入對比，就如何抓住特區一體化契機，加快現代化城區建設、切實縮小市容環境建設管理上的差距提出見解和看法。通過學習，達到拓展我區相關工作人員的思路、開闊視野，不斷提高自身工作水平的目的。

　　5、崗位培訓。針對我局部門多，業務范圍廣的特點，我科按照業務歸口管理的原則，統籌安排，合理規劃，制定了多層次、全方位、形式多樣的崗位培訓內容。今年我局共計劃組織工程招投標，安全生產，環衛、路燈行業管理等18個培訓班，將有1200余人次參加各類培訓。通過形式多樣的培訓，達到開闊視野、增長知識、增長技能、提高素質的目的`。

　　6、繼續教育。積極鼓勵干部職工參加在職學歷教育，按計劃組織全部干部和專業技術人員參加自選培訓，認真完成上級部門的調訓、輪訓任務。

　　二、充分調動和發揮黨員干部的積極性和主動性

　　將培訓結果與考核、任職、定級和職務晉升掛鉤，增強了培訓的權威性和嚴肅性又充分調動了學員的積極性、主動性，確保培訓活動高標準啟動、高質量運行，取得扎實成效。

　　三、健全制度，堅持經常

　　1、建立健全培訓檔案制度。我局對干部培訓學時進行登記，通過建立檔案，確保每位干部按要求完成培訓任務。

　　2、全力做好后勤保障工作。每個培訓班都由專人負責，全程跟蹤；在綜合執法業務培訓和數字化城管信息采集員培訓兩個重點班次中，成立了后勤保障組，精心組織，保證學員完成學習任務。

　　3、制定了嚴格的培訓考勤制度、考試制度，以促進培訓內容和效果的落實。

　　系列學習活動的開展，提高了我局干部職工學習政治理論和專業技術的主動性，增強了投身“創先爭優”活動的積極性，促進了我局干部職工之間的交流與合作，實現了明確目標、凝聚人心、增強團結、促進工作的目的。

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