可以毀你職業生涯的壞習慣

　　1.不要過度承諾卻無法兌現。

　　有些職場精英本來很能干，工作也很努力，卻總喜歡說大話，對同事或者客戶作出很有誘惑力的承諾。問題是，這樣會給自己造成了額外的壓力甚至非常難堪。

　　千萬不要亂許承諾，一旦許下承諾的話就得盡自己最大的努力去做到，如果你每次的承諾只是說說而已的話，以后你就會像那個放羊的小孩一樣，失去別人對你的信任度。

　　2.不要傲驕和自滿。

　　職場之中如江湖，各類高手如云，驕傲和自滿是成功的大敵。無論你能力有多強，都要深諳人外有人、天外有天的至理明言，低調做人、高調做事無論在哪家公司，永遠適用。

　　3.不要害怕改變。

　　不是我不明白，這世界變化快。在一項調查中，受訪者中91％的人認為最成功的員工是那些能夠適應不斷變化的工作的人。當新的.部門成立、新的崗位出現時，就是你改變晉升軌跡的好機會。

　　4.不能躺在功勞簿上。

　　也許你在公司已經做出一些工作成績，成為團隊的核心人物，成為老板的得力干將。但永遠不要滿足現狀，不然逆水行舟，不進則退。

　　5.不要消極應付工作。

　　消極的情緒會傳染，應付工作的后果很嚴重。當身體低潮時要想辦法調整自己而不是放任其破壞力。

　　6.不能忽視大格局。

　　總是低頭忙碌，就像一頭只會拉車的驢，公司在市場競爭中不斷面臨各種挑戰，今天的成功產品也許成為阻礙下一步發展的絆腳石。抬頭看路，了解未來的方向是職場精英的必修課，忽略了大局的努力工作，很有可能南轅北轍。

　　7.再生氣也不能情緒失控。

　　《歡樂頌》里有一個小故事，小邱跟白主管分手后，工作上被他穿小鞋，應該報銷的費用跑了七八趟還下不來，最后小邱急了，當著全公司人的面揭發白主管的劣跡，結果雙雙被公司炒魷魚了。情緒失控會造成不可估量的后果，會極大地損害你的職業生涯。

　　8.不要討好你的老板。

　　對老板來說，員工最重要的是勝任崗位，圓滿地完成工作任務，而不是贏得他或她的歡心。與其挖空心思拍老板的馬屁，不如多花點時間把工作做細做到位，能力的積累才是職場長勝的秘訣。

　　9.千萬不要玩弄辦公室政治。

　　除非你想盡快離開，不然玩辦公室政治就像玩火，一但公司內部管理進入這種內耗狀態，再好的公司也活不了多久。公司沒了，你還玩什么？

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