關于求職簡歷的技巧
如果有一群人排隊爭奪一個職位，為什么偏偏是你被選中呢?首要條件當然是簡歷，今天小編就給大家講講關于求職簡歷的技巧以及求職簡歷要掌握哪些技巧，大家快來看看吧。
1.首先牢記：誠實為本，不要說謊
幾乎所有HR都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。HR的職責首先就是和捏造經驗的求職者斗智斗勇，經驗豐富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復了。
2.簡歷格式用Word就好，不必處理成PDF
不少簡歷專家會建議使用PDF格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩定性和美觀。但實際上，很多企業需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。從這個角度看，PDF不是最合適的格式。多數HR在閱讀方面還是高度接受傳統的Word版本。
3.避免使用高版本的Word軟件
很多企業尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少HR所使用的系統仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的Word簡歷。HR也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
4.如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發現大部分簡歷都不附照片。因為國外企業受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。不過在中國，因為大多數求職者都會附上照片，如果只有你不附，HR可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，HR主要還是從經驗上考察求職者。如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。生活照、濃妝艷抹、藝術照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令HR厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業裝。
5.寫簡歷前，先研究公司
在撰寫簡歷時，應聘者需要對企業的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。不同企業文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。比如對于技術性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對于創意性的職位，將簡歷設計出自己的風格則會更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管HR不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。地點涉及到你未來工作的穩定性，以及對當地市場和工作習慣的了解。在校園招聘里一般本地院校的學生投本地公司也更有優勢。
7.把自己的競爭力與公司的職位對照
最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學到什么”
以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
9.少就是多
一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標和自己能夠為企業帶來什么價值。這些要點需要經過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。很多人會把工作經歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。哪怕做過十多項重要工作也只要總結成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。
10.先總結，再展開
把自己的優勢在簡歷開始試著用三句話概括。在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應聘一個電子行業的技術崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續加班更有競爭優勢。之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業經歷的一句總結性描述。如果求職者在工作經驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許HR根本就沒耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經驗
如果你覺得自己沒有太多亮眼的經歷可說，建議采用“拆分法”來描述。在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現了怎樣的成長等等。這樣做的好處是讓簡單的崗位職責顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細節更豐富。把關聯性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來
PS.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用
13.實習的質量比數量更重要
許多新人簡歷的通病是看上去簡歷信息豐富，但經歷之間毫無關聯性。這會讓人覺得你對職業缺乏規劃，如果你之前只是為了攢些經歷，起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應和。
14.工作經歷不一定要按時間排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜歡用時間倒敘，從最近的經歷寫起，清晰明了。這么做雖然很好，但是如果經歷不夠亮眼，看上去就會像流水賬，很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關性和重要性原則排序，比如說醫藥銷售，可以先寫教育信息、個人信息，然后寫銷售、市場的相關經歷，然后再寫與醫藥相關的經歷。這樣的'簡歷在HR那里可能用不了10秒就可以迅速通關了。
15.加上公司的LOGO
讓HR感覺你的簡歷是為他們定制的，就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。雖然事實上，你可能既需要重點攻破你心儀的企業，又需要適當地海量撒網。那么在你的簡歷頁眉上添加一個應聘企業的LOGO，就能很巧妙地體現出對企業的用心。人才對企業價值觀的維護，也是每個HR都要考慮到的問題。
16.多使用動詞，少使用形容詞和副詞
動詞能最直接地呈現你的邏輯和過去經歷之間的因果關系。另外盡量多使用數字，具體直觀，直觀易于評價，準確又有說服力。那些主觀的自我評價，即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業規劃
有這樣一個真實案例，一家大型企業招聘行政助理時，一個女孩在簡歷應聘崗位的下方，添加了自己對未來的職業規劃，除了現階段應聘的工作外，還具體規劃出幾年后，她希望能夠勝任總經理助理的職位等長遠規劃。HR認為，這體現了她對職業的尊重，以及對未來在企業的發展軌跡有清晰的認識。
18.投標越多，中標越難
相信我們，HR們都希望自己的公司是你獨一無二的選擇。海投簡歷，為優秀公司所不齒。我們理解你想找工作的心已經如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷
先不要盲目相信網上的心靈雞湯，也不要輕易認為你標新立異地快遞給HR一份簡歷他們就會認真地拆開，HR們有HR們的工作，一般來說，很多大公司也不鼓勵學生用線下簡歷，而是用填寫線上簡歷統一提交。至少你可以相信，在他們對外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內的工作，簡歷被發現的可能性也還要大些。
20.有創意的簡歷當然好，但首先你要有一封傳統簡歷
專業HR的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統簡歷的附件添加在后面。簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機會。一旦形式大過內容，淹沒了簡歷應該提供的信息，結果只能適得其反。
21.正文和附件同時上傳
現在有越來越多人能考慮到方便HR的篩選，把簡歷放在正文里。但這其實并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡歷。
22.經常刷新簡歷
因為簡歷的排序規則是：最活躍的簡歷一定出現在最前面，如果有條件，可以在招聘網站上天天刷新簡歷，保證簡歷具有較高的曝光機率。
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