招聘策劃方案模板

一、招聘目標（人員需求）：

職務名稱 人員數量 其他要求

職位1 X X

職位2 X X

職位3 X X

二、信息發布時間和渠道

1、XX報 X月X日

2、XX招聘網站 X月X日

三、招聘小組成員名單

組長：成員1（人力資源部經理）對招聘活動全面負責

成員：成員2（人力資源專員）

具體負責應聘人員接待、應聘資料整理

成員3（人力資源專員）

具體負責招聘信息發布，面試、筆試安排

四、選拔方案及時間安排

１、管理職位

職位1 主管領導1 X月X日

初試（面試） 主管領導1+人事部領導 X月X日

復試（筆試） 主管領導1 X月X日

２、業務類職位

資料篩選 招聘專員+主管領導2 X月X日

初試（面試） 招聘專員 X月X日

復試（面試） 主管領導2 X月X日

３、行政文員

資料篩選 招聘專員+主管領導3 X月X日

面試 主管領導 X月X日

五、新員工的上崗時間：

預計在X月X日左右。

六、費用招聘預算

1、XX日報廣告刊登費 X元

2、XX招聘網站信息刊登費 X元

合 計：X元

七、招聘工作時間表

X月X日：起草招聘廣告

X月X日～X月X日：進行招聘廣告版面設計

X月X日：與報社、網站進行聯系

X月X日：報社、網站刊登廣告

X月X日～X月X日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選 X月X日：通知應聘者面試

X月X日：進行面試

X月X日：通知通過面試人員進行復試

X月X日：向通過復試的人員通知錄用

X月X日：新員工上班

人力資源部

ＸＸ年Ｘ月Ｘ日

招聘策劃方案模板 [篇2]

一、人力資源現狀分析

1、公司現有大學生xx人，占公司員工總人數的xx，所占比例較小;2、xx年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職)，占xx年總招聘人數的.xx，較往年呈增長趨勢;3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業生，設計招聘人數xx人，設計占下年度總招聘人數的xx以上。

4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。

2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。

3、新項目建設，需要新增編制。

三、未來人員流失預測

1、未來退休人員的預測

現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規模來說，數量相對較少。

2、未來離職人員的預測

人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰略發展要求，對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。

(一)專業型人才

公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業技術人員xx人左右。

(二)業務經營型人才

隨著公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業務經營人才xx名。

(三)財務管理人才

公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才xx名;五、總結

xx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。

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