淺談當今會計主流之人力資源

　　人的智慧和力量是無窮的。科技越發展，人在社會發展中的作用就越大。當今科學技術的突飛猛進，各種關于人力資源管理的理論和學科也蓬勃發展，下面是編輯老師為大家準備的試論當今會計主流之人力資源。

　　人們迫切需要企業提供與他們決策有著密切關系人力資源信息。于是，人力資源會計的出現成為歷史必然。現實呼喚人力資源會計。

　　一、人力資源及人力資源會計的理論詮釋

　　第一，人力資源是指勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力和心力的總和。包括知識、技能、經驗、品性與態度等身心素質。人力資源具有活動性、可控性、時效性、能動性、變化性與不穩定性、再生性、開發的持續性、個體的獨立性、內耗性等特點。

　　第二，人力資源會計是把人作為有價值的`組織資源，對它的價值進行計量和報告的程序。人力資源會計的基本內容包括人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個方面。人力資源投資形成人力資源成本。人力資源成本是為了獲取企業的人力資源而發生的招聘、錄用、教育、培訓、醫療、保險、福利、使用、管理等的費用和支出，它單獨計量人力資源方面的實際支出(投資)，按受益轉作費用，符合配比原則，并使管理當局及其他報表使用者全面考核投資回報率，避免把人力資源上的支出僅看作一種耗費，能有效地利用人力資源。人力資源價值會計主要研究人力資源對企業的經濟價值如何計量以及人力資源經濟價值的決定因素問題，目的在于用人力資源的創利能力來反映組織現有人力資源的質量狀況，為管理當局和外部利害關系集團提供完整的決策信息。

　　二、人力資源理論研究存在局限性，學科體系法制不完善的原因

　　人力資源管理活動早就有之，但至今尚未形成較為完善的學科體系，并在很長時期內停留于紙上談兵，無法付諸實踐。究其原因主要有：

　　第一，從人力資源成本會計的內涵看，對人力資產的歸集和分配，只是原有會計核算程序的改革，并未突破傳統會計的范圍。

　　第二，由于人力資源的確認與計量不是以實際成本為基礎，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，至今未與傳統財務會計融合，只能作為管理會計的一個組成部分來提供信息。

　　第三，勞動者的權益未能明確界定。企業因取得、開發和使用人力資源付出一些代價，特別是將人力資源上的支出資本化為一項單獨的資產，從投資者立場看似應屬于企業所有者，但人力資產上的那部分支出恐怕并不足以說明所有權的歸屬。

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