職場生涯規劃要怎么做

　　職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點。那么職場生涯規劃要怎么做呢?下面百分網小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。

　　在對自己進行職業生涯規劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。

　　當年比爾-蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾-蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。

　　鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區合資廠發揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。

　　職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點

　　如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業上的成就感。

　　如果立足發展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。

　　如果是立足興趣支點來規劃職業生涯，會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就像鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動力。

　　不過，現在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。

　　結合內外部因素確定支點

　　職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業知識、愛好、性格等。

　　根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚，可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬，經濟拮據，不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯，從一些簡單的職業做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度后，再重新規劃職業生涯。

　　根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統計，內向型的人從事銷售職業，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評，實現對自身特質的系統了解。

　　我們在做職業規劃時，還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點。當解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來，重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術含量不高，沒有什么發展空間，也不該多留戀。或者以興趣支點來重新規劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業的最高層次。這時，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業、知識快速更新的時代，只有根據實際情況快速轉移職業規劃的支點，才能立于不敗之地。

　　除了上述單一支點以外，在做職業規劃時也可以采用多支點策略，如將生存支點與發展支點結合考慮，或者將發展支點與興趣支點結合考慮等等。支點復合越多，職業規劃的難度也就越大。一般說來，職業規劃應該先從單一支點起步，隨著知識、技能、經驗等的積累，再逐步采用復合支點。職業規劃應該一直伴隨著職業生涯的發展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業上，也還存在著是繼續努力，還是滿足現狀的選擇——是將職業生涯放在生存的支點上呢，還是放在繼續發展的支點上呢?

　　人生的目標在于追求生活的快樂。快樂地工作是我們的追求，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作，比爾。蓋茨的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種快樂，這是職業生涯規劃的終極目標。

　　愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。

　　行動要趁早，輕裝上陣，拼勁全力向前沖

　　每個成長階段都要承擔與年齡相匹配的責任，大多數的人到30歲左右，都必須要考慮家庭問題。所以要想行動，就趁早，趁還沒有背上家庭包袱的時候，就輕裝上陣，千萬不要太早享受安逸。

　　找一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標

　　一個清晰的目標，可以讓你的成長圍繞這一個點去積累經驗，圍繞職業目標方向這個核心，才能構建你的競爭力，形成核心競爭力。

　　不要盲目跳槽，朝著既定目標前進，走直線

　　只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標，都要為以后的職業發展積累更多的籌碼。

　　審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時間不斷積累

　　工作3年和工作1年的人，若在能力方面沒有太大差別，這種不匹配會使得讓他們在獲得突破時遇到很多阻力。隨著工作時間的積累，年齡不斷增長，能力也要隨之得到提升。

　　針對不同的職業層級，完成不同的知識結構構建

　　不同的職業層級存在不同的知識結構，層級越高，對看問題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識結構層次也要向上發展和突破，不能只停留在基層操作層面。

　　堅持不懈，更加有效地投入時間，力爭成為某個領域的專家

　　在任何一個領域成功，都必須至少付出10000個小時的磨練。無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，他們都在十年內每天付出了至少三小時的努力，才能嶄露頭角。

　　平時做好準備，才能得到機會的垂青

　　如果沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準備不足。近乎苛求的努力，當機會來的時候，早就準備好了。

　　要做事，先做人，妥善處理工作中的人際關系

　　包括與上司的關系以及與同事的關系，與上司關系不好，基本上意味著職業生涯就此終結;與同事關系不好，即便升遷為領導，也會因缺乏“群眾基礎”而導致權利被架空。

　　利用各種形式充電

　　厚度的積累在于不斷強化的學習能力，要給自己不斷培訓、進修的`機會，否則，職業發展就會在原地踏步，實質上是“不進則退”。

　　在其位謀其職，強化職業化精神

　　良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。只要在這個崗位，就應該把崗位上的事情做好。不論做到什么級別，都不要眼高手低。

　　擁有一顆強大的內心，在優勝劣汰中做到“強者自救”

　　只有適應優勝劣汰，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，消極悲觀只會錯失良機。

　　加入專業人士的圈子，拓展人脈關系

　　尋找一個同領域的專業人士圈子，并努力的融入它。通過參加協會或會議的方式，可以拓展你的人脈，提升見識。

　　不讓壞習慣成為絆腳石，嘗試改變每個不良習慣

　　不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習慣，你的職業生涯和生活都會得到積極反饋。

　　丟掉原來的簡歷，寫一份打動面試官的新簡歷

　　大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發性，寫一份能夠真正打動面試官的簡歷，應聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔的工作職責上。

　　增加對工作的投入程度，認真對待每個細節

　　在工作期間做與工作無關的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開會的時候看手機這種細節，往往能夠反映一個人對待工作的態度。

　　學會向老板要一點假期，并毫無負罪感地接受它

　　如果永遠沒有休假的機會，對身心健康甚至雇主都是不利的，因為及時充電并保持精力充沛的雇員才能更好地完成工作。

　　在自己的貢獻價值提升時，合理要求升職或加薪

　　如果你過去一兩年里在工作上一直表現出色，體現出貢獻價值，但卻沒有得到提升，尋找時機主動向老板提出合理的升職或加薪要求。

　　與其不停抱怨，不如直接交流或尋找新機會

　　不停的抱怨只會加劇你的不滿，而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領導交流，也許有機會好轉。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機會。

　　一張卡片或一個郵件，不要忘記向同事表達感謝

　　受到幫助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者郵件表達感謝，永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。

　　給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象

　　企業和組織需要品牌，個人發展也需要品牌意識。要讓自己的名字成為品牌，這需要持續不斷的經營，也需要在專業能力上，向這個行業最優秀的人看齊。

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