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職場跳槽指南怎么寫 職場跳槽指南書
日期:2023-02-26 03:14:52    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場跳槽指南  很多人對該不該跳槽,應該在什么時機跳槽等并沒有明確的認知。今天小編就給大家整理了職場跳槽指南,一起了解下職場跳槽的注意事項有哪些吧。  職場跳槽的認
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      很多人對該不該跳槽,應該在什么時機跳槽等并沒有明確的認知。今天小編就給大家整理了職場跳槽指南,一起了解下職場跳槽的注意事項有哪些吧。

    職場跳槽指南

      職場跳槽的認知

      1、不要在對現在的職業還沒有起碼了解的時候就跳,這樣容易形成習慣性跳槽,也會使得前面的職業對后面的職業幫助很少。

      2、跳槽可按照產生愛好與興趣的模式去尋找,但如果尚不明確,按照與前一工作關聯的原則也許會有更多幫助,能產生職業的前后累積效應。

      3、跳槽的主要依據應該是個人的職業傾向與專長,或者有興趣發展的領域,而不是其他人簡單的誘惑或建議,尤其不能是家人與親友所謂的機會性建議,通常這類機會不具有提高職業道德成就感與滿意度。

      4、一般三四線比大城市選擇機會明顯要少,因此除非有情感原因或特定機會,一般不建議到下延城市尋找機會。

      5、28歲前跳槽對職業信用的負面影響還有限,但在此后應積極學習職業中的妥協與自我調節,因為頻繁跳槽會導致人們嚴重懷疑你的職業忠誠度。

      6、女性在社會實踐與職業體驗方面尤其要盡早進行,因為25~26歲后,婚姻的壓力和生育的考慮會明顯改變職業在乎度。

      不該跳槽的情況:

      如何判斷跳不跳槽?這些情況是不應該跳的:

      1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應期都應該在6~8個月,到了一個崗位至少應該有起碼的熟悉度,而不要簡單因為適應期不舒服而跳槽。

      2、剛來半年就跳槽——避免習慣性跳槽形成一種不適的心理習性,遇到壓力用跳槽解決,從而總在低水平重復自己的選擇游戲。

      3、在原來承諾的合約到期前,單位沒有明顯對你不利的對待。

      4、在工作環境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身,但有些不盡如你意的同事,其實每個單位都有這些現象,如果把這個當成嘗試鍛煉與琢磨關系管理的機會,以后在更多場合會更受歡迎。

      5、在個案中受了委屈——到處都有委屈,不要簡單忍氣吞聲,也不用簡單揚長而去,而是學會申辯、溝通與建設性提出意見。

      6、做一件事感到疲了或有點提不起勁——學無止境適用任何一件事,應該在改變學習、社交方式后等一段時間再做決定,因為最佳的成長方式是把新知放在原來熟悉的工作中。

      7、別無更佳選擇——對眼前工作不滿意,但也沒有更好選擇。

      可以考慮跳槽的情況:

      但有些情況,可以認真思考跳槽問題:

      1、領導沒有信用。

      2、企業只求員工多投入、不給予適當回報---過度加班從不加薪,節假日加班從不考慮補償。

      3、領導只讓員工委屈,從不主動解釋---領導不當作為,不做溝通,再加上風格強勢。

      4、只要干貨,不教干活---企業在員工培訓和輔導發展投入過少,過度讓員工個體承擔發展壓力。

      5、內耗過大的組織——工作效率不高、人際關系復雜、管理行為盛行拍老大、拉幫派。

      6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。

      職場跳槽指南

      保持清醒的頭腦

      不管新公司給你開出了多么誘人的待遇,你也要小心這里邊所隱藏的陷阱。俗話說天下沒有免費的午餐,這份待遇的背后很可能需要你付出的比你想象中還多。

      眼光放長遠

      有些機會看起來似乎很普通,但如果是一個非常有前景的行業,你也不妨去嘗試,是所謂“人生難得幾回搏”。

      保持好奇心

      到了新公司,無論你是什么職位,都要以一個新人的態度去面對一切,當你對眼前的一切感到新鮮時,就會激發你的求知欲和創造力,從而做出更好的成績。

      職場跳槽需注意的問題

      1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現,哪些是得到上司認可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題:是人際關系沒處理好,還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題,以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的,分析有助于讓你看清楚自己的現狀。

      2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分,當你覺得自己跳槽目標不清晰,不確定的時候,也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候,接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。

      在制訂跳槽目標的時候,應該注意在以后的職業中避免一些不可以改變的`問題,把握揚長避短的原則來制訂目標:包括具體應該從事什么樣的職位,選擇哪些行業,可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候,你可以分解自己的目標,不應該追求完美。

      3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現,就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時,能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能,包括相關的培訓,簡歷、面試技巧等等。

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