在職場上要注意哪些細節
在我們工作中有很多細節都可能在不經意間暴露了你的本性，你自己或許沒發現，但是你的領導跟你的同事卻都看在了眼里。有哪些細節我們需要特別注意呢?今天小編分享的是在職場上要注意的細節，希望能幫到大家。
第一個就是不要打小報告，領導并不喜歡打小報告的人。而且單位里一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎么死的都不知道。總之就是不玩搞職場斗爭，有實力才是真的。
平時做事的時候要稍微圓滑一些，或者就稍微霸道一些。不要以一種老實人的姿態展現出來。別人都知道你是老實人之后，會忍不住欺負你的。
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導匯報時不要你覺得怎么樣怎么樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。
不要太死板，有時候需要你適當的拍拍領導馬屁。雖然領導表面上都說不喜歡拍馬屁的人，喜歡真干活的人。但是你看看每年升職的那些人都不拍領導馬屁嗎?
有時候需要做一做表面功夫。你的直接領導可能對你管理的不怎么嚴格，你平時可以跟他開開玩笑，放松一些，但是你的領導的領導就不一樣了。他看到你的工作狀態，可能不會批評你。但是你的直接領導肯定少不了一頓批。最后你的直接領導又反過來找你麻煩。說這些就是說，你心里可以很放松，但是行為上不要表現出來。
要切實做一些事情，并且適當的展現給領導看，讓領導知道你一直在很努力工作，不要一味的蒙頭苦干。屬于你的，你不去表現，不去讓別人知道，早晚都會溜走。
職場上必懂的事注意職場文化小征兆
23歲的 Flora 是個剛進公司的新人，但她卻發現自己進公司不到三個月，已經是部門內最資深的員工了。不但舊員工相繼離職，就連新員工也待不到一個月就嚷嚷著想要走，還反問 Flora 怎么能夠在這種公司待這么久?
Flora搞不懂的是，他們老是說公司的“氣氛”不對，但她怎么樣也搞不懂到底是怎么一回事?其實職場內的“氣氛”真的是一件很玄的事，只可意會不可言說，但搞得懂“氣氛”的人，就可以在職場內生存!
一般剛進公司的新人大多都要花點時間理解，但說穿了就是“職場文化”，它代表一家公司，也代表一家公司內的員工。
從小細節就可以看出公司的大問題，比如公司燈泡壞了，卻隔3天都沒有人修，這時你就要警覺，是哪邊出了問題?更不用說公文隨便看、簽呈隨便過的情況，都是在提醒你苗頭不對，該閃人了!
飯可以多吃，八卦盡量少講
辦公室八卦是工作之余充電的原動力之一，但飯可以多吃，話卻盡量要少講，因為講八卦時往往就是泄漏自己工作小細節給別人知道的時候。如果碰到小人，有意扭曲你的話再回傳到你老板耳中，那可真是有理說不清。
主管 Petrina 說：“公司新人犯的第一個錯，往往就是太八卦!”很多新人以為要融入公司，就是要馬上加入公司的八卦圈，拼命和別人自爆自己工作上的細節小事，想要搏取其他舊同事信任。但有時候說得太多、錯得也很多，舊同事之間八卦也會交流，傳來傳去無意之間就得罪很多前輩，最后自己也待不下去，反而弄巧成拙。
工作日志隨手記 保命又能防小人
有些公司規定員工，每天、每周或是每月都要寫工作日志，記錄工作進度，供為報告或考績核定之用。這對很多人來說是有點煩人的事情，但可千萬不要小看這件事，有時候它可能還會幫你保住工作!
29歲的上班族 Rita 一開始也覺得工作日志很煩很浪費時間，但經過一次事件后，讓她寫工作日志寫得更用心。“有一次主管開會時宣布這一季要裁的3個人，而且已經決定好了，幸好名單中沒有我。”
Rita 不只是因為幸運而逃過一劫，而是 Rita 記錄的工作日志比別人詳細，而產生了這“失之毫厘、差之千里”的結果。雖然現在的新公司并不要求寫工作日志，但 Rita 還是習慣性記錄工作上的大小事，就是怕類似的情況再度發生。
就算你是不愛記日志的人，最好也習慣隨手記錄重要行程或工作進度。可以利用現在很多網路工具，如Google 日歷等，讓你可以隨時隨地找回你曾經做了什么事情，不管是主管問起或是自己想要找都有跡可尋。
Facebook、Plurk 找對時間玩
在許多公司，是否讓員工上網是件讓主管頗為頭痛的抉擇，特別是現在 Facebook、Plurk、開心農場這么紅，員工只要有時間就想“上網偷菜”。其實，瘋上網也無不可，只是要瘋得有學問。
“辦公室大家都在玩，你不玩就落伍了!”28歲的總機小姐 Teresa 說：“每次一有人走過，我就嚇得趕快關掉，真的很神經緊繃。”Teresa 還說，其實偷菜也有學問，偷別人的菜也要讓自己的被偷，也要讓主管可以加入偷菜行列，一來一往更有趣，和同事之間也更有話題。但有些公司明文規定禁止用公司電腦上網做其他事，這些話題自然也就成為臺面上的禁語，注意別被主管聽到你在大聊偷菜之道，即使表面不說，私底下可能扣了很多分。
收禮送禮大學問
另一個有學問的是送禮。身為小主管的 Yumi 對于禮尚往來之事就不敢馬虎，“一開始我也覺得，一起工作為何還要送禮?但后來才知道，禮不能不送，而且要送對人、送對時間才有用。”
“大家都送禮時，你一定不能漏，而且要挑得有特色、和別人與眾不同。而大家都沒送禮時更應該要送，才能夠顯示你的心思夠細，老板也會更注意你。”像有一次主管生日，大家說好不送禮，但有個同事就只是寫了張卡片，讓主管特別記得她，下次有好康就會特別照顧。
除了送禮有學問，收禮也是。身為小主管的 Yummi不只要收禮，有時更要回禮給她的主管。“每次都要花我很多錢，但又不敢不回禮。”Yummi 坦言自己會把下屬送的禮物轉送給上面的長官，可以省一筆錢，但要注意送之前再檢查是否有放其他字條或卡片，以免穿幫尷尬。
心機加身 麻煩不上身
在職場安身立命，除了小心，還是小心!小惡魔打扮的24歲辦公室辣妹 Kola 說：“心機拿出來用就對了!”
暴風雨來臨前，總有些征兆，要張大眼睛，多用心機去注意，總有些消息靈通的人會先聽到風聲，這時候皮就要繃緊一點。而 Kola 也建議辦公室新人不要一下子就踏入辦公室權力斗爭。“許多辦公室會分派系，如果份量不夠，還是不要選邊站的好。”Kola 稱自己已練就一番“見人說人話，見鬼說鬼話”的本事，面對辦公室斗爭，靠的就是心機。
自毀職場前途的細節其一：重視能力而不重視關系。
在這個世界上，人際關系的作用永遠大過個人能力，這是每一個涉世之人深諳不疑的道理。但對于許多有知識有能力的現代女性來說，她們從不肯在現實面前低下自己高貴的頭顱，在她們的人生觀里信奉的是說得好不如做得好，是牛是馬拉出來遛遛，至于那些拉關系的人都只是沒能力能本事的人，只能是助長了社會上的歪風邪氣。
很顯然，如此心境的人是很難和周圍的人把關系處理好的，其實對于戀愛和婚姻來說，又何尚不是一種處理人際關系的藝術呢?
其二：重視事業而不重視家庭。
據我的觀察，幾乎80%以上幸福的女性都是以家庭為重心的，她們或許都有著自己的一番事業，但在事業和家庭的天平上面，其失衡的方向是非常明顯的`。說它是一種自然間的陰陽規律也好，認為它是一種封建的殘留也罷，但在中國，這種情況卻是非常現實和普遍地存在著，我無意于否定現代知識女性向傳統發起的抗爭，但我卻希望她們可以得到真正實在的幸福。
當然，出現“重視事業而不重視家庭”的此種結果和傾向，也并不是她們單方面的錯，其中有相當一部分原因都是其周圍的人和社會自然和情不自禁地強加給她們的，理由是人盡其才，出色的學術水平和工作能力常常讓她們難于拒絕事業的誘惑。
其三：把學歷看得太重。
盡管我不太完全支持“女子無才便是德”，但我始終認為女人實實在在的幸福遠比那虛無的學歷重要得多。上帝給每個人的時間和精力都是有限和公平的，如若你把前半生的主要精力和時間都用在了知識和學歷上，那么你就得在以后的日子里花上一定的時間把那些人生的基本常識和情感的磨礪給補上來，這點必須親力而為，誰也幫不了你。
然而，象劉潔這樣的現代知識女性往往不但補不來這些缺失，更為主要的是她已經習慣于以一種慣用的思維模式以評判周圍所有的人，特別是作為男朋友，她從心底里是很難接受一個學歷比自己還低的人的，特別是每當把對方和自己相比時，她都會情不自禁有一種居高臨下的優越感，而這種優越感便會變成交友的障礙和愛情的毒藥。
其四：理性嚴重多于感性。
幸福是個很微妙的東西，再多再強的理性都無法度量它的深淺，它需要靠感性的思維去設計和體會。然而，大多數的現代知識女性盡管比其他的女人多出了許多邏輯推理和理性思維的能力，但卻在不知不覺中喪失和減弱了女人與生俱來的“第六感”，這是非常得不償失的。
她們擅長于用數字得大小去比較收獲的多少，她們還喜歡用事物的得失去評判結果的成敗，她們更習慣于用理性的思維去推理和鋪設幸福的旅途……而這些都是與女人最可貴的幸福的“第六感”嚴重背道而馳的，它會使女人喪失愛的能力，從而始終抵達幸福的終點。
其五：忽略或者放小了美麗的價值。
盡管我們時常標榜內涵的重要性，但從不敢忽視外表的價值。特別對于女人來說，外表的美麗決不亞于知識和能力的重要。
然而，對于眾多現代知識女性來說，她們從小接受的是女性要自強自立的教育，特別是當她們長大并且獲得了優越于常人的知識能力后，她們則更加看重的是自我能力的價值，她們認為：女人要在這個社會上得到別人的認可，并且擁有一個尊重自己的老公和幸福家庭，就必須要在文化知識和內涵修養上下功夫，而再美的容顏都會老去，最終能保護自己的只有個人的內在力量，與其花太多的時間和精力浪費在穿著打扮上，絕不如趁自己年輕精力旺盛的時候多學點知識好。
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