職場新人職場法則技巧與注意事項
新人剛步入職場，那么大家知道職場新人職場法則技巧與注意事項有什么嗎?來看看小編這里的職場新人職場法則技巧與注意事項介紹吧。
1、不強出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來，不知道社會的深淺，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認為自己是當領導的料，于是總是事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢出來;其實這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們為師，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習和埋頭苦干。
2、不妄加評論
辦公場所是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論。盡管“新兵們”對不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛”行為，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿。大多數上司認為，隨意妄加評論的員工不僅會惹事生非，而且會造成單位內彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應時刻牢記不妄加評論這樣的戒律。
3、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會交往的“規矩”，往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經理，經理恰好不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉告經理，我這里需要設計一個燈箱廣告。”“這個啊，沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地說。這位客戶剛要動身來廣告公司，跟著就接到廣告公司經理的電話：“對不起!您來電話的時候我不在，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去，將你的詳細需求帶回來。”停了一下，這位經理又說：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的。”這位客戶愣了一下，說：“有問題嗎?”“當然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張。”盡管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據說經理還是查出來了，并對她作了嚴重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負責了多少事情，也無論上司多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。
4、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務時，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。“新兵們”應認識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作，要先匯報結論，要是時間充裕的話，再詳細匯報細節;要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。
5、不被失敗嚇倒
“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現一些差錯，此時“新兵們”往往會產生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的信號，這樣的話領導也不會將重擔交給你的。所以在遇到困難或者挫折時，應該表現出足夠的勇氣，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應該相信不論多么聰明的人都會出現差錯，這很正常，下次只要做得更好就可以了。
6、不違反制度
許多“新兵蛋子”在大學生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴格要求自己，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
7、不“標新立異”
這里的“標新立異”可不是什么創新，而是指自己的穿著得體、外在形象方面，不要太追求個性化、太追逐時尚潮流。新進單位的人要根據自己工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認真。
8、不庸懶松散
俗話說新人新氣象，任何一個剛到單位的“新兵”，應該克服在大學生活的庸懶松散現象，而應該向同事或者領導展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現朝氣和活力，不知從何處插手，其實你只要做個有心人，從最基本的打掃衛生，整理文件材料，接聽電話做起，為領導或者其他同事做些輔助性工作，比方說打印材料，填寫一些簡單表格等;此外別人都推脫不干的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
辦公室環境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見的`能力。才華及專業能力，只有在你初為職場新鮮人的時候，能為你的競爭力加分，當你正式成為工作競技場上的戰士。
新人職場八大生存法則1、習著裝法則
穿著會影響你給人的第一印象。所以打造一個整潔而職業的形象十分必要。用人單位通常對職員都有著裝要求。你只需從人事部門拿份著裝要求的復印本便可以。
但是，不同的公司和職位，著裝上的要求不盡相同。“一個省時省力的方法就是，去觀察職位相同的其他人的穿著。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業風格，
2、守時
在很多方面嚴于律己，這代表你對自己要求很高，“守時”便是其中之一。老板和同事都會視你為值得信賴的人。
準時上班很重要。“早到15分鐘或晚走15分鐘，老板會注意到你的工作積極性。”
但是這并并不意味著要把業余時間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業內整體發展狀況，就更好了。這些信息可以增加你的競爭力。
3、持工位整潔
有條不紊的工作狀態可以省時省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責任心。
做好自己的辦公雜務同樣可以令你更討老板和同事的喜歡。
4、司溝通順暢
與老板經常面對面地交流這十分重要。對于簡單的業務交流而言，郵件或網聊都是極佳之選，但任何形式的實質性溝通都應面對面進行，
不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費對方時間，因為領導們總是很忙。
職場的禮節是種美德。“老板跟我在不同區域辦公，但每天早晨我到單位時，路過他辦公室時，都會停下和老板打個招呼，”
“你不必同上司促膝長談，但是適當地向他表示感謝并且展示一個積極的工作態度是很不錯的。
5、要咄咄逼人
作為新人，積極主動一些本無可厚非。創意點子也是多多益善，但是不要做得太過，咄咄逼人。
你仍要遵守辦公室法則。“向經理討教他/她對你新想法的意見，而不是抱怨或一味地要求改變，”
6、人禮貌但不要急于交友
有一些工作關系可能發展成為朋友關系，但是大部分沒有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關系。
工作關系與朋友關系，處事原則各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并沒有特別熱情地帶你，請不要沮喪。
7、誠實，本真
職場新人初來乍到。一旦犯錯，那就承認并改正。從一開始就養成誠實的品性。這是你給予自身以及職業生涯的最佳恩惠。
8、熱情
熱情是工作中取得佳績的一個要素，尤其是對職場新人們來說。“培養對工作的熱情，不管這份工作看起來有多么枯燥、瑣碎。你會因此收獲頗豐并得到賞識。
職場生存法則技巧職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
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