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人力資源培訓與開發試題答案 培訓與人力資源開發期末考試
日期:2023-02-24 01:14:12    编辑:网络投稿    来源:网络资源
初級經濟師《人力資源》習題及答案:培訓與開發部分  1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發,或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()  A、討論法  B、案例研討
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      1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發,或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()

    初級經濟師《人力資源》習題及答案:培訓與開發部分

      A、討論法

      B、案例研討法

      C、角色扮演法

      D、管理游戲法

      【答案】A

      2.組織基本的培訓與開發有( )

      A.對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度

      B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發

      C.對現有員工的培訓與開發,為工作輪換或晉升創造條件

      D.以上都是

      【答案】D

      3.對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼于提高他們的( )

      A.整體素質

      B.如何處理人際關系

      C.經營技能

      D.知識和意識

      【答案】A

      4.( )是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。

      A.案例研討法

      B.操作示范法

      C.講授法

      D.角色扮演法

      【答案】B

      5.多用于改善人際關系的訓練方法是( )

      A.案例討論法

      B.講授法

      C.角色扮演法

      D.管理游戲法

      【答案】C

      6.下面不是培訓與開發需求分析的主要來源的是( )

      A.組織分析法

      B.市場分析法

      C.工作任務分析

      D.人員分析

      【答案】B

      7.在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為很困難且昂貴。這類培訓與開發效果的評估是( )

      A.投資收益評估

      B.反應評估

      C.工作行為評估

      D.結果評估

      【答案】A

      8.培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的'程度。這類培訓與開發效果的評估指的是( )

      A.投資收益評估

      B.反應評估

      C.工作行為評估

      D.結果評估

      【答案】C

      9.對培訓與開發監督的信息應該從( )中獲得

      A.培訓效果

      B.培訓過程中的各個階段

      C.培訓計劃

      D.參加培訓人員的反應

      【答案】B

      10.培訓與開發程序中最難實現的環節( )

      A.需求分析

      B.計劃制定

      C.實施

      D.效果評估

      【答案】D

      11.培訓與開發的主要目的是( )

      A.幫助員工勝任本職工作

      B.增強組織或個人的適應能力

      C.提高員工的薪酬滿意度

      D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

      【答案】ABD

      12. 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有( )

      A.知識和意識

      B.經營技能方法

      B.如何處理人際關系

      D.工作態度

      【答案】AB

      13.培訓與開發需求分析中的人員分析包括( )

      A.工作績效評估分析

      B.人員技能、能力和綜合素質分析

      C.組織分析

      D.培訓與開發調查分析

      【答案】ABD

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