職場上哪些行為會影響發展
職場中，或許你覺得一些細節是無所謂的，但已經嚴重的影響到了你的職場發展以及人際關系，在職場上什么行為會影響一個人的職業發展呢?以下是小編整理而成的是職場上會影響發展的行為，希望大家有所收獲!
1、沒有禮貌
傲慢、剛愎自用，絲毫不把別人放在眼里，當然，這個禮貌不僅僅體現在個人修養上，遲到早退，服裝不整潔這些都是沒有禮貌的行為，甚至不尊重別人。
2、欠缺人緣
對于別人的成就總是表現出嫉妒，甚至是不欣賞，也不愿意像別人學習，在別人請求幫忙的時候也不懂得伸出援手。
3、孤陋寡聞
不管做什么都感覺什么都不懂，甚至還需要別人的照顧和引導，看起來根本就不具備獨立工作的能力，如果沒有他人十分清晰，仔細的引導，就什么都做不好。對自己所處的行業以及專業知識也從來不關心，也不會主動的提升自己的能力，更不會參加社交活動，這樣的你就已經快被職場所淘汰了。
4、自我設限
不會主動去追求能力上的提升，也不會去突破自我，職場這些行為會影響發展，職場人要學會挑戰自己的極限，當有新工作的挑戰時，也從不肯主動地接受，總是覺得自己做不到。公司給什么就接受什么，這樣的你不管在什么時候，在哪里也只能是一個被人忽略的小職員。
職場上會帶來負面影響的行為1.經常遲到
職業規劃師洛蘿克珊·皮普羅博士認為，經常遲到會給人留下懶散的不良印象，也是對同事不尊重的表現。每個老板都不希望自己的員工有遲到的行為，因為如果每天都有那么幾個人遲到，工作效率就會被拉低，工作的氛圍也會變得松散懶怠。
2.辦事拖拉
辦事拖拉是職場人的一大忌諱，美國得克薩斯大學人文研究中心主任凱瑟琳·布魯克斯博士表示，拖拉影響個人效率，還連累同事陪你加班，讓人反感。一旦無法按期完成，你就是眾矢之的。
3.缺乏效率
工作雜亂無章、磨洋工和廢話連篇等都會讓你成為效率極低的員工。如今是講求效率的社會，效率低的員工往往會面臨淘汰的處境。
4.情緒消極
如今社會在倡導傳播正能量，如果辦公室彌漫著滿滿的負能量，對整個公司的運行都會有不好的影響。經常傳閑話或發牢騷的人會散布消極情緒，影響團隊士氣，容易被老板辭退。
5.孤軍奮戰
職場不是單靠一個人就能生存，如果缺少合作，一個人是很難獲得事業的成功。孤軍奮戰不是好習慣，與職場生活格格不入。不合群的員工很難成功，而善于合作的員工更可能成為職場贏家。
6.撒謊造假
暢銷書《安然度過個人危機》作者斯特恩斯博士說，假文憑、編造遲到理由、剽竊創意、虛開發票等行為會給你的職業生涯畫上一個悲慘的終止符。沒有圓得下的謊言，也沒有瞞得住的秘密，職場上的撒謊造假都會成為阻礙你事業發展的黑歷史。
7.愛發脾氣
遇事大發雷霆是抗壓能力差和缺乏工作責任的表現。不是每個老板都能忍受愛發脾氣的'員工，也不是每個員工都能受得了愛發脾氣的上司，所以這個任性的行為通常只會把局面弄得更尷尬。
8.缺乏禮貌
一個有禮貌的人往往會給人留下好印象，“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語看似簡單，但在職場生活中卻發揮著重要作用。忽視禮貌，必然給人留下粗魯的印象。
9.言辭粗鄙
辦公室里，言談舉止應得體。邏輯混亂和滿嘴粗話都給人缺乏教養的印象。試想如果身邊的同事或者上司每天都爆粗，你還能愉快的工作嗎?
10.瀏覽無關網頁
上班時瀏覽社交、購物、游戲等無關工作的網頁是老板們都忌諱的一點。工作時間做其他的事本身就是一個冒險，也許可以得到一時的偷懶的快感，但是一旦被發現，畫面太美不敢看了……
職場人的禁忌行為說謊
也許你會覺得說謊是不可取的行為，踏入社會后更是如此，但是有些情況下即使你本不想說謊，卻會出于某些原因而說謊。例如，為了維護自己的名譽和聲望而說謊。即便最初只是一個微不足道的謊言，但是在之后的對話中為了掩蓋這個謊言你會再次說謊。
人類這種生物，一旦認定“那個人是個騙子”后，就不會輕易改變對他的印象。換句話說，“騙子”的標簽一旦被貼上就很難剝除。因此，無論多么微小的事情，都不能說謊。
竊取他人的成果
發現自己的創意被他人竊取時，應該沒有人能保持好心情。無論多么細小的事情，他人的功勞成績都是他人的所有物。諸如剽竊他人的創意想法，將團隊的共同成果占為已有，或其他類似的行為都是不可取的。
驕傲自大
因自己的學歷而趾高氣昂、因自己的成績而驕傲自滿，這些傲慢自大的行為也非常不好。即使項目進展十分順利，在向上司和同事報告說明后也要保持一顆平常心。
沒有必要在公司內過分地炫耀賣弄自己。還是私下里和朋友一起分享成功的喜悅吧。
陷害他人
在背后中傷同事也是一種不良行為。
故意中傷自不待言，即使并非出于有意也可能造成傷害，因此決不能做這種行為。
我們經常會遇到這種情況，為了避免不必要的摩擦而避開當事人進行談話，結果反而更容易制造摩擦。
若能懷帶一份珍惜同事的心情，絕對不會做出有損此人的行為。
將“討厭工作”掛在嘴上
職場上，一起工作努力的同事最不想聽到的就是“不喜歡工作”、“討厭工作”之類的話。
即使下班后一起喝酒時也不能說。從上司等管理者的立場來看，這將成為你的一大缺點。因為這會給人留下消極的印象，所以“討厭工作”之類的話還是在向家人或關系親密的朋友抱怨發牢騷時說吧。
情緒化
無法控制情緒，易怒易吵也不利于職場發展。情緒不穩定的人會讓人產生無法勝任工作的想法。
現在的工作也好，換工作也好，無論做什么，情緒化都將成為一個負面因素。如果你已經意識到了這個問題，就采取一些應對措施吧。不要輕易流露情緒，讓自己成為一個能夠控制情緒的人。
不能切斷后路
不管出于怎樣的原因，都不能切斷自己的后路。
例如，出于某些原因而要離職。不能因為再也不會見面而挖苦諷刺他人，說些亂七八糟的話。
必須認真工作到最后一天，努力做好交接工作。世界很小，將來也許會以某種形式與之前公司的同事再次聯系在一起。
也許我們不能做到“人去不留痕”，但是不能擺出一副再也不會在公司露面、不會在公共場合見面的態度。
散播議論八卦
切勿說人閑話。不僅要注意不能散播八卦，也不能和他人一起議論八卦。
有常識的人不會嘲笑他人的錯誤，議論他人的缺點，做出傷害當事人的事情。
己所不“快”，勿施于人。
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