怎么增強工作中的責任心

　　員工的工作意愿和責任心，就是企業的防火墻。如果缺失工作責任心，則工作效率低下、工作業績不良，就會導致企業管理漏洞百出，利潤效益大打折扣等等，這也是很多企業老總所困惑和擔憂的問題。下面和小編一起來看怎么增強工作中的責任心，希望有所幫助！

　　怎么增強工作中的責任心

　　強烈的“責任心”是做人的最基本準則之一，是決定一個人能否健康發展的核心品質之一，是一個人政治覺悟、主人翁意識的判斷標準之一。“責任心”是一個人價值觀的直接反應，是一個人能否做好工作的前堤，也是一個人能力發展的催化劑。強烈的“責任心”是干部世界觀、人生觀、價值觀的綜合反映，不是與生俱來的，也不是一勞永逸的；需要不斷自我激勵，自我加壓，也需要正確引導、環境熏陶。工作責任心就是一個人對自己所從事的工作應負責任的認識，情感和信念，以及與其工作崗位相應的遵守規范，承擔責任和履行義務的自覺性。增強工作責任心，就是要增強遵守規范，承擔責任和履行義務的自覺性，并不斷達到新的高度。

　　什么是工作責任心？“責任心”是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負責任的的認識，情感和信念，以及與之相應的遵守規范，承擔責任和履行義務的自覺性。既包括對自己言行和人生道路承擔責任的態度，又包括對自己履行職責的過失和責任的態度；既包括對自己負責的意識，也包括對他人和社會負責的意識。“責任心”是燦爛“群心”中的核心。在人的日常生活中，會對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家表現出責任心、自尊心、自信心、進取心、雄心、恒心、事業心、孝心、關心、愛心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心等等，在這些燦爛的“群心”中“責任心”是核心。

　　缺乏工作責任心的具體表現：工作責任心缺失，在日常工作中不同程度地存在著以下幾種表現：

　　一是工作熱情不高，態度冷淡，缺乏信心；

　　二是工作質量不好，不斷重復低級錯誤；

　　三是工作協作困難，上下程序、左右同事配合流轉不暢；

　　四是工作態度馬虎、拖拉、得過且過；

　　五是工作效率低，尾巴長、留有后遺癥；

　　六是工作精力不集中，分心、分時，憑興趣做事；

　　七是工作無計劃、無目標，腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里；

　　八是遇到困難繞開走，能避則避，可推則推；

　　九是工作中很少總結得失、成敗，缺乏批評和自我批評；

　　十是工作有了成績自我滿足，自我欣賞，上進性不強。

　　工作責任心體現在三個階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之后。

　　第一階段，辦事之前要想到后果。

　　第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發展，防止壞的結果出現。

　　第三階段，辦事之后出了問題敢于承擔責任。

　　勇于承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落。要增強工作責任心，提升工作效率重點是：帶好頭、強本領、抓細節、嚴制度。帶好頭。一個單位的領導、中層干部，作為一個管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松監督，帶頭作用缺乏，員工自然跟著懈怠。領導懈怠一，員工能松懈十。領導、中層、員工都要在各自的工作崗位上體現出強烈的工作責任心。“強將手下無弱兵”，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。強本領。要有強烈的工作責任心，還要具有過硬從心之力。要突出解決好力不從心的本領恐慌問題。增強本領就是要增強業務能力，增強適應本職崗位，較好履行崗位職責的業務能力。

　　我們中的大多數都受過良好的教育，基礎知識扎實，但業務知識和工作經驗欠缺，需要多學習，多思考，多實踐。

　　抓細節。注重工作細節就是加強工作責任心，工作細節是責任心缺失的多發地，易發地，常發地。發生工作細節錯誤的危害程度是難以確認的，因為細節決定成敗。大決策正確，實施細節上錯誤，也會導致前功盡棄，以失敗而告終。工作中的`細節是如此，人生旅途中的細節也是如此。抓細節就是抓大事，工作細節無小事。

　　嚴制度。人有懶惰的天性。發生工作責任心的缺失源于人的懶惰天性。原本規章制度執行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放松，責任心就減弱，行為上自然就松懈。體現在日常的工作中就是執行力下降，很多問題就是由此而生。嚴制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天侵害工作責任心。要做到心中有制度、有計劃、有目標，自覺地建立起一套符合自身工作崗位的行為規范，在工作中認真踐行。

　　如何加強工作責任心，提高工作效率

　　近一個月來，圍繞紀律作風整頓活動，認真查擺、解決工作中存在的實際問題，局黨組要求全體干部職工要切實加強工作責任心，努力提高質檢工作效率。結合本人的工作，我認為應從以下方面予以加強：

　　一、做到短時間、高效率

　　文字材料上報工作要求在短時間內把繁重的工作任務完成好，首先要樹立時間概念，認同樹立高效率、高質量工作的意識就是樹立珍惜時間的觀點，有效地統籌、管理好自己的時間，提高工作效率，提升工作質量。

　　二、要有獨立自主的工作意識

　　對于工作，不能等待、拖沓，應該立即行動，積極地迎接挑戰。在限時完成質檢報表、計量報表工作目標任務的同時，對于大量的臨時性統計工作任務和日常方方面面的工作，要樹立在規定時間內完成約定工作任務的意識，養成準時完成約定工作任務的習慣，做到該當天完成的工作應當天完成。

　　三、工作分清楚輕重緩急

　　工作分輕重緩急，對重要緊急的工作馬上做，對重要不緊急的工作規劃地做，對常規性工作定時做，對基礎性工作有空做，以保證有序地完成各項工作任務。

　　四、關于改進工作方式、方法

　　改進工作方式、方法需要時刻都有主動改進的意識和行動，適應工作任務量的變化，創新方法。

　　1、善于思考

　　抓緊業務知識學習，堅守“學習永無止境”的古諺，做到持之以恒。發揚團隊精神，齊心協力，緊密協作，心往一處想，勁往一處使，扎實做好本職工作。就我而言主要室質檢和計量上的管理工作，對于質檢工作我在很多方面還需要學習鉆研，遇到問題首先自己思考之后若還不能解決再虛心請教他人，我相信辦法總比問題多。

　　2、提升各項能力

　　（1）業務能力。計量和質檢是門科學，體系完整，內容博大精深，我們從事本行工作，不僅要掌握其基本理論知識，還要熟悉計量規程，長此以往才能成為行家里手。對于質檢來說，就要了解、熟悉檢驗標準和方法標準，特別是食品添加劑的執行標準和檢驗要求。

　　（2）適應能力。作為一名質檢管理人員就要不斷適應新的規程變化，適應新的規程要求，更要不斷更新知識，靈活地運用新的方式、方法。

　　（3）分析能力。事物的外向是復雜多變的，唯有透過現象、看清本質才能找準其要害。統計工作也是一樣，各種繁雜的數據看似沒什么規律、聯系可言，實際上透過一系列相關數字，我們通過橫向、縱向比較也可找出一些內在規律。因此，作為質檢管理人員就要多關規程和標準的變化，勤思考多動筆，久而久之地堅持下去，分析問題及寫作的能力便隨之提高了。

　　（4）抗壓能力。無論在任何情況下，都必須保持一顆清醒的頭腦，我們無法改變外界的環境，但卻可以適時的控制和調整自己的情緒與心態。對于不良情緒，在必要的時候能通過正確合理的途徑消除掉，對生活、工作時刻保持樂觀積極的態度，這對很多人來說都很重要。

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