面試成功的妙招有哪些
面試是求職的必經之路，面試如此激烈的競爭，想要成功是需要講究招數的。今天小編分享的是面試成功的妙招，希望能幫到大家。
1、淡化面試的成敗意識
不要過分看重面試的結果，調整自己的心態是面試成功的技巧之一，當你遇到問題是才能處變不驚，如果你只能接受成功不能接受失敗，那么在面試中遇到突發情況時就會變得驚慌失措，一敗涂地。
2、樹立對方意識
在面試中，求職者常常處于被動的地位，他問你答，正是如此，所以要更加樹立對方意識，尊重對方，有禮貌，但是并不是讓你以為的迎合對方，看對方的臉色行事，我們所說的是人格上的尊重。同時要注意的是不要只是一味的提到“我”，“我”字太多會讓對方覺得你目中無人，是以自我為中心的人。
3、不要緊張
沒錯，面試確實會關系到你求職的成敗，緊張是難免的，但是越是緊張越越容易出錯，那么應該怎么辦呢?去掉自愧不如的意識，你要明白，其實大家的水平都差不錯，當你有這樣的意識時，緊張感自然也就會減少。如果遇到不會回答的問題，如果是真的不會，不如直接坦白，然后真誠的請教，如果你還能說出個一二，那么不如先說一說，最關鍵的還是不要不懂裝懂。
4、儀態大方，舉止得體
從一個人的舉止就能看出一個人的基本素養，一個儀態大方，舉止得體的求職者是面試成功的一部分，首先要求穿著打扮要落落大方，再者你的行為也要注意，不要出現晃腿，轉筆，雙手環胸這樣的情況，這讓人感覺非常的不禮貌。
面試成功的信號一、面試時間長
如果你的面試持續時間超過了一小時或者更久，那恭喜你，你能通過面試的幾率將會大增;一般正常的面試時間會在30——45分鐘時間內，在工作強度日益增大的今天，有時面試時間會縮短至15分鐘左右，而你占據了較長的面試時間，則說明面試官對你的興趣十足。
二、面試官表現出對你的興趣，不停的想了解你工作中的'細節
當面試官認為你之前的工作內容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會對你工作中的細節刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠了。
三、面試官主動介紹公司情況與工作內容
在面試結束后，面試官詳細介紹公司的整體業務情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細致，則說明你成功的可能性越高。
因為，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話，很少會有面試官會做詳盡的介紹。
四、進入下一輪面試
現代企業，面試的流程基本上都是HR進行首輪面試，他們負責篩選掉不符合企業和崗位要求的候選人，優秀的HR面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2——3個候選人。
如果你進入到下一輪面試，說明已經打敗了很多的對手，已經符合了企業和崗位的需求，接下來該做的就是如何以最好的狀態，去和進入復試的對手競爭。
五、主動談及崗位薪酬待遇
正常的環節面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進行溝通，那面試官已經在心里做出了要錄用你的想法。
六、主動留給你聯系方式
面試結尾時，主動給你留下名片或聯系方式，也表明了面試官對你的興趣很大，希望能進一步與你進行交流溝通，也希望你能主動去和他建立一種聯系。
面試的技能1、提前了解公司及產品信息
別小看這一步，這將是你在面試博弈過程中被動轉主動局面的利器。很多人面試的時候趕場，一天跑個好幾家，累的半死最后也沒有拿到自己想要的工作。自認為這跟開發客戶是有共同的，因為你并沒有花多少心思在你的雇主上，怎么能夠指望人家能夠給你高薪呢。
2、工作經歷與職業規劃
詢問工作經歷最直接的目的就是弄清楚你是否能夠長久的在公司待下去。無論公司實力大小，人員的流動都是能夠為公司帶來或多或少的損失。所以，無論你有多少輝煌歷史，你的工作經歷欄最好是兩份工作經歷，最多不要超過三份。多了別人會認為你這人不安分，在公司待不長久。
3、準備各種共性問題的解決方案
無論是否有經驗，自身實力如何，如果你想獲得一份薪水比你自身現有價值要高的工作，你就需要準備相關價值的各種問題解決方案。其實關于這種共性問題，其實并不難收集，多問幾個人就好了。這里我們分享幾個面試高級外貿業務員的共性問題：
共性問題準備的越充分，你的面試成功率就越高，當然，如果你還在上班，你也可以對比下這些共性問題，有方向的去努力，盡量讓這些共性問題的答案越精彩越好。
4、電話營銷
電話營銷要注重時效性，時即時間，效則是效果。什么時候打電話，你打電話要達到什么效果。面試電話一般考得是你的口語和聽力，如果你這方面弱的話就需要注意引導。
譬如，如果你聽不懂的時候，記住適時地說，I will send you the details by email,OK?千萬不要英語不好還跟人拼英語。這個時候，無論對方講什么，都不要多講，注意傾聽，然后聽完就跟對方表示你已經記錄下來，稍后會通過郵件跟他確認所有細節。 其次就是打電話的目的，你開發新客戶，目的是能拿到客戶的聯系方式，最重要的是郵箱，那么你就需要準備一兩句精簡的自我介紹了。介紹完畢，馬上禮貌的問對方的郵箱，這個是沒有任何問題的，國外人你問郵箱一般都會給你，不會存在各種刁難的。
如果你是客戶失聯的話，那么這個目的就又要不一樣了，這個時候你就要做好打持久戰的準備。持久戰就是客戶現在意向不高，你保持在客戶面前的曝光率，讓客戶需要的時候能第一時間就想到你就好。這時，你的電話打過去應是以問候為主，目的則是保持曝光率，就是混個臉熟，請切忌不要給客戶造成壓力。 如果別人要面試你的電話營銷，如果可以的話，你一定要找機會表達你對電話事件的各種分析和看法，還有你如此表達的目的。請時刻記住，你工作是去幫人解決問題的，所以別人問你電話營銷，你得提出方案，至于別人問你很多，你大可說email說，當然除非你的英語很好，可以秀一下。
5、薪酬談判
進行到這一步，證明你已經表現的很好了，這個時候你應該是已經把控全場，其實我沒有很好的薪酬方面的經驗，因為我是一口咬定要多少銀子我才辦事的。最后也是別人妥協，但是我覺得后面我可以改良一下，不一定要這么生硬。
我們可以提供一個上下浮動的薪水，譬如說，現在已經有兩家公司給我提供了6k的薪水，我還在考慮，因為我很看重公司給我提供的平臺，如果公司能夠給我提供更大的發展平臺，譬如我能夠得到去國外參展或者有歐美國家出差的機會，那么我可以5.5k我也能接受
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