盤點3個寓言故事改變你的職業生涯

　　故事一：你的心過門了嗎？

　　洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”

　　第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米！＂嗖＂一只鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。

　　此故事沒別的意思，只想問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作？既已選了這個工作，為何身體過了門心態卻不過門。

　　往往新來的人很容易發現公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態來了解并積極地去改正這些缺點和漏洞？

　　問問自己，我們的心真正過門了嗎？

　　故事二：你是全力以赴還是盡力而為？

　　一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。

　　可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀！”

　　再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎么跑得過它的？”“它是盡力而為，我是全力以赴呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀！”

　　人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或對別人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了。”

　　事實上盡力而為是遠遠不夠的，尤其是現在這個競爭激烈、到處充滿危機的年代。常常問問自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子？

　　故事三：沙礫與黃金

　　一隊商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會成為金子。”有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。

　　很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發現那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。

　　我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。

　　慢慢明白，在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機遇、勇于承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機遇的人、不愿承擔責任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發不出金子般燦爛光輝。

　　問問自己，今天我們抓了多少沙礫？

　　其實人生最怕一個＂混＂字！抱著混的心態，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢美一場空！

　　在任何一個企業工作，你不是在為老板打工，你是在為自己的將來打工，給自己累積經驗和財富，

　　老板只提供平臺讓你去展現你的人生價值，展現你的事業機會，

　　學會尊重這個平臺，尊重你的老板，尊重你的同事。不要為了個人的利益傷害大家的利益。

　　抱怨只會讓更多的人看不起你讓大家知道你是一個沒有用只會說的人。

　　年底將至，薪資又成為職場人熱烈討論的話題。中國青年報社會調查中心上周通過對20351人進行的一項調查顯示，86%的受訪者感覺當前員工和單位談加薪困難。如果每次跳槽都會帶來薪酬的提升，你會頻頻跳槽嗎？讓我們來看網友們對此怎么看。

　　壓力大促使跳槽以薪水為導向

　　我想我是海：“別急，慢慢來”的舊思路有些過時了，住房、成家的'壓力接踵而至，很難讓年輕人耐心等待。

　　格子：現在什么都貴，吃不起、住不起、病不起，社會負擔感愈重，對收入的敏感度就愈高，跳槽就是這種敏感的直接體現。

　　頻繁跳槽不利于職業發展

　　超人：不會頻頻跳槽。除了要考慮短期薪酬，還要考慮長期的職業發展，頻頻跳槽的記錄也會讓工作單位覺得你沒有穩定性，短期行為太重。

　　尚品：頻繁跳槽并不是好事。頻繁跳槽逼自己在短時間內適應不同的工作，不利于經驗的積累，而且應聘時明顯感覺到面試人員對你的那種狐疑和不信任。

　　燕子：頻繁跳槽難免會拋棄以前積累的人脈、資源，不利于在事業上有所成就。

　　跳槽要考慮的不只是薪酬

　　綠蘿：薪酬雖然會列入跳槽的考慮范圍，但是，工作壓力是否能承受、工作氛圍是否和諧、工作的穩定性、發展空間的大小、工作內容與自己的興趣及能力是否契合等因素也是不可忽略的。

　　浩子：要看跳槽單位的發展空間和穩定性。薪酬是一方面，福利也是重要的考慮因素，綜合衡量再做出選擇吧。

　　lala：跳槽要考慮的不只是工資待遇，如果跳槽能有更多發展空間，就算工資待遇相差不多，也可以接受。

　　跳槽讓人力成本在惡性循環中增加

　　宴遇：招不到人，招了留不住人是我們做酒店最頭疼的。譬如一家酒店開業了，以1500元的月薪招服務員。第二家為了吸引區域內的熟練服務員，可能會以1600元的月薪招聘，這樣一來，第一家除非加薪，否則員工跳槽便不可避免。第三家可能要以1700元甚至更高的月薪才能招到人。人力成本就是在這樣的惡性循環中增加的。

　　畢業時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業的大學生圈里，可謂屢見不鮮。感覺工作沒前途、與想象不一樣、工資太低等原因而頻繁跳槽，以大學畢業生為主力的跳槽大軍被戲稱為職場上的“跳跳族”。

　　據河北省人才工作人員介紹，大學畢業生跳槽頻繁主要原因在于沒有提前做好就業規劃。心理專家建議，大學畢業生面對就業首先要認清自我，放低姿態，即使選擇跳槽也要從經驗中吸取教訓，以便順利完成大學與社會的對接。

　　■跳槽經歷讓他明白

　　職場不需要“腦中談兵”

　　大學畢業兩年了，李杰（化名）不知道換了多少次工作，從一家公司跳到另外一家公司，再從這家公司跳到第三家公司。最長的干了1年，最短的卻不到1個月，甚至只有幾天。

　　“很想找到能讓我滿意的工作，趕快穩定下來。都26歲了，感覺一事無成，哎！都說工科好找工作，其實并不盡然。”談話間，李杰的眼神有些暗淡。

　　李杰2011年畢業于河北科技大學，學的是測控技術與儀器專業，從業方向是測試儀器及測控系統方面的開發與設計。“畢業后有的同學選擇考研繼續深造，有的則改行做了與專業毫不相干的工作。班里30多位同學，只有我自己仍堅持自己的專業。”從這個大男孩那堅定的眼神中，記者看到了他的執著。

　　李杰的第一份工作是在一家公司從事自動化設備安裝與維修。“應聘這一工作時，就是沖著與我所學專業相關才去的。既然花錢上了大學，學了知識，就希望能在工作中找到用武之地。”李杰說，公司承諾讓他先做安裝維修，做得好可以提升到管理層。然而，對升職懷著一番憧憬的李杰1年后竟然發現，工作并不是想象中的那般。“技術含量非常低，說白了就是干粗活。要想提高技術水平，光靠干粗活是非常困難的，幾乎沒有升職的可能。”有了這一想法后，在沒找到新工作的情況下，李杰選擇了辭職。

　　第一次辭職后，李杰并沒有馬上找工作，而是試圖通過二次“鍍金”，實現向真正技術人員的轉型。于是，李杰通過互聯網，找了一家提供PLC（可編程邏輯控制器）培訓的公司，學習有關方面的知識，短短25天就花掉了他3300元。“確實學到了不少在大學課本上沒有的知識，但是，要想真正掌握，還得靠實際操作。”

　　“鍍金”歸來的李杰懷著熱血開始尋找工作。本以為在今后的求職路上會一帆風順的他，卻再一次陷入了低谷。一個月過去了，兩個月過去了……先后在幾家公司實習后，李杰還是選擇了離開。究其原因，無外乎公司提供的工作崗位技術含量低，工資待遇達不到預想的目標。“學的技術不少，運用到實際工作中卻很困難，到了工作中還是感覺經驗少，很多公司都不愿把技術含量高的工作直接交給新人做。”大半年的跳槽經歷，讓李杰成長了很多。同時他也明白了，在職場中不可能一口吃成大胖子。“很多技術都是從實際操作中獲得的，職場上不需要‘腦中談兵’。”李杰說。

　　不久前，李杰在河北省會找到了一份新工作，從事的仍然是自己的專業，這一次他打算靜下心好好干。

　　■被拒絕讓她懂得

　　職場不能以自我為中心

　　與李杰相比，今年6月份畢業于石家莊學院的小雨（化名），踏進社會才剛剛5個月，但工作經歷卻很豐富。小雨在校學的專業是藝術設計，畢業后便留在石家莊找工作。由于畢業前一直在忙畢業設計，對于就業她并沒有什么規劃。轉眼畢業快6個月了，小雨還在四處參加面試。

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