簡歷應該如何寫
簡歷的定義：簡歷其實就是對你自己簡短的描述，說明你是哪兒的人、做過那些事，也可以說簡歷是你自己給自己做廣告。當然引起他人注意的廣告或者說有說服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。 簡歷的長度：程序員一般以2-3頁紙為宜。高級研發人員一般不超過4頁。CEO等高級行政管理人員當然不在此列。
簡歷的原則：簡單明了，針對性強(To be concise and to the point)。給中介公司的簡歷則應盡量將關鍵字詞列在上面。
簡歷的類型：
1. 按時間順序排列(Chronological) 這是最常見的寫法。但請注意時間順序實際是按倒序排列的。 這種簡歷用于強調你的工作經驗，年紀大經驗多的人比較適合。
2. 按功能分類寫(Functional) 這是一種按技能和重要性列出工作經驗的格式。這種簡歷強調你的能力，年輕人比較適合。
履歷和簡歷(CV vs Resume)有何不同：
CV is much lengthier than a resume and emphasize your credentials and education. They usually follow very narrow guidelines and are very detailed. Published works are cited and seminars presented are also included. Employers are particularly interested in Education, Associations and Societies, Innovations, Product Launches, Published papers, Business Development, Globalization, Presentations, Research and Development, Software Skills. Educators, doctors, health care professionals, presenters, scientists and people abroad would use a curriculum vitae. International Vita will vary slightly.
簡歷的重要性：現在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這么重視簡歷，這是現實，不可改變，至少眼下是這樣。況且他有它的道理。
簡歷的可信度：加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有機會編一個大謊。假如你做雇員，那么進入公司以后，人事部門有權向你索取各種wen憑證書并保留復印件。
簡歷不必寫什么：加拿大的求職簡歷不是"向組織交代"，一切有關個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學術會議也不一定寫上(不包括申請科研單位職位)。
簡歷的'寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用"簡歷樣板"、甚至"簡歷軟件"不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風格都應該反映在你的簡歷中。
寫簡歷應注意如下幾點：
1、寫給誰看？
2、他(她)喜歡看什么？
3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記；
4、有內容、有深度、有風格；
5、簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給雇主留下壞印象。對雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。
6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。 從現在起，請準備你的簡歷，并隨時更新。去求職的時候，一定要帶上簡歷，并留在哪里一份。
7、寫好簡歷后，最好請別人幫你看一下，以免遺漏或錯誤。
8、假如你的推薦人名單是另寫的，記住面試的時候一定要帶上。
簡歷十大忌諱：
1、拷貝別人的簡歷格式；
2、不寫日期(只列公司，不列日期)；
3、只有事實，沒有表現(Responsibilities/Accomplishment/Your own role)；
4、工作經歷太亂(換行業太頻繁)；
5、怨恨字眼(Leave reason: sexual harassment/fired me for no good reason)；
6、個人信息(沒人在乎你單身、結婚、拉提琴還是踢足球)；
7、太多不相關經歷(只有你的家人才會關心你大學以前的事情)；
8、非職業化，不整潔(使用鮮艷的彩色紙/茶杯印)；
9、沒有適當的目標(著急找工作并不表示應該廣種薄收)；
10、只有簡歷，沒有COVER LETTER
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