引進人才招聘工作方案

一、為保障公司各部門的用人需求，優化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質量，特制訂本方案。

二、崗位配置現狀與需求分析

以公司戰略部署及總體規劃為背景，實現重點工作計劃為前提，結合組織機構設置情況，具體分析各部門目前崗位配置現狀，通過對各崗位人員工作內容的飽和度、重疊度等現狀進行具體分析，了解崗位設置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內容進行調整及分配，達到資源整合的效果，再確定是否需要進行人員招聘。原則上因事設崗。

三、需求提交及分析匯總：

1、各部門根據本部門工作重點計劃及進度需求，分析現有人員狀況，并根據分析結果調整部門崗位設置情況，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門匯總整理。

2、人力資源部根據用人部門對招聘人員的需求，匯總招聘需求，結合各部門的現有崗位設置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。

3、人力資源部門根據擬定的招聘計劃，發布職位信息。

四、招聘方式：

（一）內部招聘

1、競爭上崗

從公司內部選拔快速提升自我業務與管理能力的人和具備發展潛力的員工，通過組織培養儲備人才，并最終通過競爭上崗進行內部升遷（競爭上崗方案另行制定）。

2、內部平移調動或輪崗；

3、自我推薦。

（二）外部招聘：

外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網絡、人才中介機構、招聘會和人才市場、校園招聘、內部人員推薦、直接應聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。

1、報紙廣告：選擇本地有較大發行量，或在相關專業領域具有權威性的報煤，結合公司形象推廣宣傳，發布招聘廣告。（費用較高，有利于宣傳企業形象，但吸引的只是一般人才，中高層人才較為不易從報紙上找工作。）

2、網絡招聘：通過對各人才招聘網站的職位發布效果、簡歷投放數量、質量、簡歷庫資料數量、質量等進行優劣分析后選擇選擇2-3家專業招聘網站進行合作（例如：中華英才網、智聯招聘網、前程無憂等）。

3、參加現場招聘會：每年春、秋兩季人才流動高峰期或根據實際情況，可參加人才服務機構或網站舉辦的大型招聘會或不定期現場招聘會，適時補充人員，儲備人才。在招聘會上招聘人員能直接的與應聘者進行初次面試溝通，對求職者的基本情況及素質能作出基礎的

直觀判斷。

4、委托第三方代理機構：

（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司，委托其為該職位初步篩選應聘者，并安排給人力資源部門做進一步篩選。

（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委托中介機構進行勞務派遣。公司可與本地2-3家人才中介機構建立長期合作關系，以保證基層崗位、專業崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。

5、校園招聘：根據公司發展需要，每年可招聘應屆本科及以上學歷畢業生作為中高層管理人員培養對象。（管理培訓生具體方法另行制定）

6、員工推薦：向公司員工發布招聘信息，由員工推薦熟悉的人才前來應聘。通過員工推薦熟悉的人才，可降低招聘成本，提高招聘成功率，員工流失率較低，但劣勢是容易搞小團體。

五、實施招聘

1、根據確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結合），發布職位信息。

2、簡歷收集：在發布招聘職位信息后，將各種渠道投遞過來的各崗位應聘者簡歷分類收集，以便進行篩選。

3、簡歷篩選：結合招聘崗位的具體要求，對應聘者性別、年齡、學歷、工作經驗、培訓經歷、個人描述進行初步審查后，篩選出符合要求的簡歷進行面試。

4、初試：初試可包括筆試和面試，根據不同崗位的具體特征，確定應聘者是否需要進行筆試。

5、復試：經人資部門初試篩選后，將通過初試篩選人員的簡歷遞交到相關用人部門，請相關領導對其進行復試，將通過復試的人員簡歷送回到人資招聘部，進行背景調查，辦理后續手續。

6、背景調查：對通過復試人員進行背景調查。通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。背景調查可通過從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料，核實求職者的個人資料。

7、錄用：對擬錄用人員進行電話通知，明確其到崗時間及需準備的入職資料。

8、試用期人員考核：由部門對新入職人員進行試用期考核，并及時將考核信息反饋至人資部，以便作為員工轉正或辭退的依據。

9、招聘效果評估：人力資源部門根據招聘人員轉正情況進行招聘效果評估。

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六、人才測評

1、筆試：筆試分專業知識測試、能力測試和個性測試三類。

（1）專業知識測試：由人力資源部門牽頭，各部門根據不同專業的要求，擬定筆試題目，人力資源部門匯總后，建立知識測試題庫。筆試題目可包括選擇、問答、判斷等題型。

（2）能力測試：一般是把在工作中可能會遇到的'情景問題用書面問題的形式表達出來，讓應聘者根據自己的工作經驗或想像來回

答，將情景反應書面化。

（3）個性測試：包括心理測試、職業動機和興趣測試等。 能力測試和個性測試專業性太強，題目設計及分析難度較大，如有關鍵崗位需進行此類測試，可委托專業機構進行。

2、面試

面試方法包括行為描述、結構化面試、半結構化面試、非結構化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法，根據不同崗位的特性，可采取一種或多種方式結合的面試方法進行人才甄選。

人力資源部門可對面試方法和題目進行設計，并制定建立題庫及評判標準，并統一對有面試審核權的各部門面試官進行培訓，通過培訓讓面試官掌握基本面試技巧及評判標準。

引進人才招聘工作方案 [篇2]

一、招聘目的：

1、彌補企業人力資源的不足；

2、企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

二、招聘的導語：

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

三、招聘崗位：

銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等

四、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。（1）、公司內部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點注重以下幾點：

1、簡歷篩選：

(1)、專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等；

(2)、工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等；

(3)、發展潛力：簡歷制作上、 學歷上、經歷上等

2、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

（2）工作閱歷、經驗、模式；發展潛力、心態；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1、組長（ ）：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

六、招聘時間：

2017年11月28---2017年12月1日

七、招聘地點：

錦州市人才市場。

八、招聘結果分析和結論：

1、實習并進行新人員的培訓

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

2、對整個招聘體系進行評估

(1)、招聘過程是否緊湊;

(2)、是否給應試者留下良好印象;

(3)、所招人員是否符合公司的要求;

應聘人員申請表

應聘職位：______________ 填表日期：_______年_____月______日

期望薪水： （月薪） 可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。

申請人簽名： 日期：

提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。

2、我公司只接收此模板的申請表（限二張A4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。

3、此表屆時交我公司招聘人員。

引進人才招聘工作方案 [篇3]

為了確保公司2017年招聘業務人員、技術人員面試工作有計劃、按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案。

一、時間

2017年4月23日（星期三）- 4月24日（星期四）

二、地點

1.面試地點：總經理辦公室。

2.應聘人員等候地點：公司會議室。

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三、應聘崗位人數及相關要求

1.技術部：1人。

主要職責：負責系統操作的執行及運行監控，設置、更改業務系統的一般參數和重要參數，負責系統日常維護、業務升級操作的執行，對規范化和準確性進行監管，參與數據庫系統在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。 學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷，計算機應用等相關專業。

工作經驗：1年以上從事系統維護、技術開發等相關工作經驗。

2.業務部：2人。

主要職責：協助部門總經理組織項目實施，統籌管理項目運營、支付清算、客戶服務、終端維護等工作，并承擔分管業務；配合部門總經理推動部門內部建設和隊伍培養。 學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷，金融、市場 1

營銷等相關專業。

工作經驗：1年以上從事卡務銷售、市場銷售等相關工作經驗。

四、場次安排

第一場：

1.時間安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：30。

2.面試人員范圍：業務部應聘人員，共15人。

3.面試官：

4.行政人事部部工作人員：

第二場：

1.時間安排：4月24日（星期四）晚上19：30至21：30。

2.面試人員范圍：技術部應聘人員，共12人。

3.面試官：

4.行政人事部部工作人員：

五、組織分工及職責

面試工作由行政人事部具體負責組織實施。

1.考官及職責分工

⑴每場面試由主考官負責向應聘者提問。

⑵每位面試官均需在《面試考核評分表》上按評價方向和評價要素打分評價，并計算出總分。

2.主持人及職責分工

⑴負責主持全場面試工作。

2

⑵宣布面試開始和結束。

3.行政人事部職責分工：

前期準備：

⑴準備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》《面試考核綜合題庫》。

⑵準備面試工作所需各類表格。主要有《應聘人員簽到表》《面試考核評分表》。

⑶負責通知應聘人員面試時間、地點及相關準備事項。 面試當天：

⑴負責考場、候考室布置。

⑵負責考場候考室、考場飲水及工作人員晚餐等保障工作。

⑶負責候考人員簽到，維持候考秩序。

⑷負責組織引導候考人員參加面試。

⑸負責處理候考過程發生的各類問題。

⑹負責提醒面試結束考生離開考場。

⑺負責考官所打分數的登記、統計。

⑻負責面試結束后清點回收考場各類資料。收集、整理、裝訂考官評分表，并進行統計。

六、面試程序

1.開場：建立融洽的氛圍

目的: 初步相識， 讓應試者感到自然，友好與禮貌， 同時為公司建立良好的形象。

內容: 核對是否是約見的人，同時觀察應聘者的外形，

衣著，禮儀。應試者自我介紹。

時間: 2-3分鐘。

2.核心：提問與考核

目的: 考核應聘者與工作相關的經驗與能力

內容: 分兩部分，運用面試考核綜合題庫，考察候選人綜合素質。

⑴了解、核實背景。如學歷，工作經歷，職位發展及具體時間，具體職責，離職原因，應聘動機與期望薪水。 時間: 5-7分鐘。

⑵考核個性品質、能力與資質。詢問以個性品質、能力為基礎的問題；用過去的工作事例預測將來的工作方式、 業績；總結具有的資質并分類分級

時間: 8-10分鐘。

七、考官注意事項

1.保持目光接觸并仔細聆聽。

2.多聽少講: 把70%的時間留給應聘者發言, 因為如果面試者講得越多, 得到的信息就越少。

3.恰當使用各種詢問技巧。

4.使用面試考核評分表進行評估。

5.避免對應聘者的回答發表個人意見。

6.當應聘者滔滔不絕時，適當打斷，控制回答的方向。

7.觀察應聘者的身體語言。

8.時間控制。

附件1：應聘人員簽到表 附件2：面試考核評分表 附件3：面試考核綜合題庫

行政人事部

2017年4月16日

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