怎么掌握制作求職簡歷的技巧
簡歷可是你面試的門面呢。簡歷是求職者在HR面前的第一輪擂臺，首秀，HR會不會繼續去深入的了解你，完全得看你做簡歷的水準。所以小編今天就教教大家怎么掌握制作求職簡歷的技巧，大家一起來看看吧。
一、“用數字和例子說話”
給大家舉個例子，現在呢，描述同樣的經歷，但是兩種不同的說法擺在你面前：
1：深度挖掘種子用戶
2：深度挖掘種子用戶及精準用戶，使用戶精準度提高20%，用戶流失率降低10%
那么你是HR的話更認可哪種答案呢?不言而喻，當然是第二種，大家有可能會問：“這個數字難道不會是捏造的嗎?當然有可能，但是簡歷是第一關，我們必須先聲奪人(小編前面的文章也講過，能吹也是一種能力，但是要適可而止，盡量在自己能力范圍內做文章)
有了這三個簡歷技巧，寫簡歷還是問題嗎?
二、“巧用百分比”
如果數字沒有多大的說服力的話，那我們有時候就要換一個角度來表達了，比如使用百分比來表示。
例如:“你實習期間將品牌的市場占有率由原來的15%提升到15.8%”這樣可能并不是很突出，但是，大家如果這樣寫——“市場占有率提升至15.8%”這樣就好多了。
這也體現了大家靈活善變處事能力，而并不是說小編在教大家偷換概念去欺騙HR，我們只是換了一個角度來闡述相同的問題而已。
此外對于那些無法用明確數字來表示的成就就可以通過你所帶來的一些積極改變來說明。
例如：曾經完善過公司的整體運營體系，解決了各部門溝通困難，執行難，難執行的問題。
三、“強調過程和經驗”
在簡歷上描述經歷時必須要強調成功的經驗，具體過程中采用了什么方法，帶來了什么創新，總結出什么經驗。其實用人單位也會關注你從過往經歷中學到的知識，經驗，以及為人處世，以此為藍本推斷你是否是一個善于學習與總結的人，當然，這也能加強用人單位對你的整體印象。
除了上面的三個技巧外，高水準的簡歷還應具備以下幾個條件：
1：簡歷要注意細節，在字體，顏色，布局上多下心思，把重點內容凸顯出來。
2：簡歷針對性強(不要試圖用一份簡歷投遍所有企業，崗位)
3：簡歷上的內容自己要想清楚(自己寫了什么要想清楚，不要在面試的時候被問到后不知怎么回答)
4：簡歷內容要具體而真實，內容不要太空。
求職簡歷制作原則1. 簡歷是你的第一份產品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的'信息，誰能相信你會認真對待自己的工作?
2. 貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準考證照片。
3. 除了沒有任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5. 個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6. 如果是做設計或產品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。
7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要展開。
8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9. 別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強調“我什么都不會，但是我很努力，我可以學”。活了20多年都沒學會，憑什么相信你入職就能學會?
寫好簡歷的基本知識1. 用Google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什么要說這個呢?其實這個東西可以從側面說明我們在國內，受到關于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發展出來的東西，所以西方國家對于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認識。所以國內如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學校的社團經歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3. 理想很豐滿，現實很骨感
我們把簡歷發到公司后，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數遍，我們希望HR收到簡歷后會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現實很骨感。一般來說，HR是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老板會不會質疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷，盡快地體現出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們設計簡歷里面一個很重要的目的。
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