員工管理制度
為了適應社會市場經濟的發展，提高本公司科學化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質，加強企業的管理體系，為今后江西分公司能適應組建行業集團公司開拓性的發展需要，體現企業制度管理和自我約束力，根據江西分公司的章程，并結合公司的實際及相關法律規定，特制本公司規章管理制度。
第一章 總 則
第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。
第二條 本條例適用于公司全體員工。
第二章 獎 勵
第三條 獎勵范圍
對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：
1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
2. 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;
3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的;
4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;
5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;
6. 對突發事件、事故妥善處理者;
7. 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;
8. 全年出滿勤的;
9. 為公司帶來良好社會聲譽的';
10. 其他應給予獎勵事項的。
第四條 獎勵種類。
公司可以設立如下獎勵項目。
1. 精神獎勵
(1) 記大功;
(2) 記小功;
(3) 嘉獎(獎狀、獎品);
(4) 授予榮譽稱號。
2. 物質獎勵
(1) 一次性獎金;
(2) 加薪;
(3) 晉級;
(4) 其他(旅游、培訓機會、住房)。
第五條 獎勵規則。
1. 記大功對象。
(1) 對公司或國家有重大貢獻者;
(2) 對公司業務有重大發明、革新，成效卓越者;
(3) 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者;
(4) 對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者;
(5) 開拓公司業務，經營業績(利潤、營業額)驕人者;
(6) 獲得社會重大榮譽者。
2. 記小功對象。
(1) 對公司或國家有較大貢獻者;
(2) 對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者;
(3) 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者;
(4) 見義勇為，獲得好評、稱贊者;
(5) 開拓公司業務，經營業績優良者;
(6) 拾金不昧且價值較高者;
(7) 本職崗位工作表現優異者。
3. 嘉獎對象。
(1) 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;
(2) 領導有方、業務推展有相當成效者;
(3) 參與、協助事故、事件救援工作者;
(4) 遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模;
(5) 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工;
(6) 拾金(物)不昧者。
第六條 獎勵標準。
第七條 其他獎勵規定。
1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行;
2. 依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資;
3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號;
4. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類似諾貝爾獎的效應;
5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。
第八條 獎勵程序。
1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部;
2. 人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定;
3. 討論決議經總經理簽字后生效;
4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，并張榜公布;
5. 獎勵事宜記入員工檔案;
6. 員工獎金在頒布時發放，獎勵提成在其業績完成后1個月內兌現。
第三章 處 罰
第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目：
1. 精神處罰。
(1) 口頭警告;
(2) 書面警告;
(3) 記小過;
(4) 記大過。
2. 物質處罰。
(1) 一次性罰金;
(2) 降級、撤職(減薪);
(3) 留用察看;
(4) 辭退。
第十條 過失分類。
(一) 甲類過失。
1. 記大過后仍再犯;
2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;
3. 盜竊財物，挪用公款;
4. 觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益;
5. 連續曠工達5天或1個月內累計達10天;
6. 煽動他人不服從規定或怠工;
7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管;
8. 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;
9. 有重大泄密行為。
(二) 乙類過失。
1. 故意造成重大過失，造成重大損失;
2. 損失/遺失公司重要物品、設備;
3. 違抗命令或威脅侮辱主管;
4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假;
5. 泄露公司機密;
6. 品行不正，有損公司名譽;
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生;
8. 全年曠工達4天以上;
9. 因疏忽或督導不力導致重大災害;
10. 在公司內打架，從事不良活動。
(三) 丙類過失。
1. 因玩忽職守或督導不力而發生損失;
2. 未經許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人;
3. 工作不力，屢勸不聽者;
4. 服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;
5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;
6. 連續3次不參加公司重要活動;
7. 連續曠工2天;
8. 對各級領導態度傲慢，言語粗暴;
9. 造謠生事。
(四) 丁類過失。
1. 工作時間處理私人事務;
2. 因業務疏忽發生差錯;
3. 教育培訓無故缺席;
4. 工作時間未經許可擅自離崗;
5. 浪費公司財物;
6. 遇非常事故，故意回避逃離者;
7. 服裝儀容經常不整者;
8. 多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假;
9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。
第十一條 處罰標準。
視情況進行一次性罰款(一般不超過其工資的20%)，或決定減薪降職，乃至辭退。
1. 員工曠工。
(1) 曠工1天，扣除當月效益工資30%;
(2) 曠工2天，扣除當月效益工資60%;
(3) 曠工3～4天，扣除當月效益工資100%;
(4) 曠工超過5天，辭退。
注： (1) 遲到、早退3次折算曠工計半天;
(2) 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。
2. 病假。病假超過標準，1天扣除10%效益工資。
3. 事假。
(1) 事假超過標準1天，扣10%效益工資;
(2) 事假超過標準2天，扣30%效益工資;
(3) 事假超過標準3天，扣50%效益工資;
(4) 事假1年累計超過標準30天，可辭退。
第十二條 其他處罰規定。
1. 以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰;相抵后，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。
2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。
3. 依照處罰標準，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。
4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。
5. 對連續3個月工作沒進展或連續6個月沒有盈利的部門、下屬企業正職干部予以降職或免職。
6. 違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。
7. 公司車輛發生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。
第十三條 處罰程序
1. 員工違紀后，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。
2. 各類處罰的過程。
(1) 口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案;
(2) 書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效;
(3) 對革職辭退須聽取工會意見。
3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。
4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。
5. 員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰。
第四章 附 則
《規章制度》為工廠內部管理資料，每個員工進本工廠工作之前必須熟讀并且嚴格遵守，如有違反，按規章制度的規定進行處罰。
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