不是逼員工厚顏無恥職場故事
男男女女同事,脫得只剩內衣,站在一起瘋狂起舞,動作越夸張得分越高,可以吃到大魚大肉的“老板餐”;不愿意脫衣服跳舞,得分最低,只能吃到“民工餐”;70分鐘搓手搓到沒有知覺,甚至產生精神分裂的幻覺,一旦停下,教練的鞭子就會抽打過來。這就是云南一家公司花血本為員工開展的拓展訓練。
這樣訓練的科學性和合理性都值得懷疑。不管其真正效果如何,但它至少違背了社會的公序良俗,在一定程度上侵害了員工合法權益特別是身心健康,對員工的負面影響可能持續相當長時間。回憶起72小時的戶外拓展訓練,文首所引新聞報道中的員工小尹就覺得“身心摧殘”:“訓練后的半年里,工作效率是有提高,但有些項目現在想起來,還是接受不了。”
近年來,一些企業在員工培訓上怪招迭出,比如讓員工當街下跪、跳艷舞、擁抱陌生異性,以鍛煉員工意志、磨煉臉皮、不要自尊,讓他們在今后推銷產品時能應付任何挫折和困難;有企業對員工進行“喝沖廁水”的培訓,要求員工直到敢喝下一杯自己洗干凈的.馬桶中的水才算合格;有企業進行崗前“魔鬼訓練”,包括強行快速爬山、夜間緊急集合等,動作慢了點就要被罰學鴨子走、青蛙跳;更有離奇的,在廣西某公司的超級營銷力培訓班上,培訓人員先用一根棉棒蘸上酒精,再用火點燃,然后把幾寸高的火焰往嘴里吞。
這些異想天開、挖空心思的培訓,大都以走極端為能事,以挑戰公序良俗為樂事,不同程度地帶有對員工或求職者的歧視,不僅傷害了員工自尊心,也大大損害了企業自身形象,難免引起公眾反感和非議。它們之所以大量存在,一方面是因為在當前勞動力供大于求、勞動者求職難的情況下,勞動者缺少話語權,為保住一個飯碗,不得不逆來順受、委曲求全。而一些企業把員工當成“奴才”,領導自視高人一等,想怎么樣就怎么樣,愛怎么培訓就怎么培訓。顯然,殘忍培訓、另類培訓正是我國資強勞弱、不平等勞動關系的畸形產物。
另一方面,這也與我國法律在員工培訓上缺乏明確規范有關。對于上述這類殘忍培訓、另類培訓,應由哪個機關處罰、如何處罰,法律并無詳盡規定。這導致一些用人單位任意擴大用人自主權,侵害職工權益。
員工培訓本來是要幫助員工提高個人素質,培養職業道德、敬業精神和團隊意識,使員工盡快掌握工作方法和工作技能,而不是用種種另類方式使員工成為“厚臉皮”,更不能侵害員工合法權益、違背社會公序良俗。面對當前頻繁出現的另類培訓,法律應及時出手并給予當頭棒喝。
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