分公司人力資源職責
分公司人力資源職責11、負責集團金融事業部人力資源管理工作,協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標,推進事業部團隊人員的能力、素質提升;
2、主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作,滿足事業部的人員需求;
4、負責人事運營服務的標準化管理,確保高效、有序、合規;
5、優化和維護人力資源管理系統,促進人力資源管理更加系統化、信息化;
6、完善內部員工服務流程,提升員工內部溝通效率,提高員工滿意度;
分公司人力資源職責21、建立并不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;
2、建立并不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;
3、計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目;
4、拓展培訓項目和講師資源;
5、積極推進企業文化的傳承。
分公司人力資源職責31、管理工廠考勤系統,根據工廠考勤制度監督并支持考勤管理,每月為薪資福利計算提供考勤數據;
2、組織員工活動及員工溝通,如佛吉亞員工感謝日,季度會,年會,Newsletter等;
3、行政管理相關事務;
4、推動EE系統在公司的`實施和改善;
5、工廠經理、人事經理交代的臨時工作;
分公司人力資源職責41、協助管理層進行團隊發展、組織氛圍建設等,確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;
2、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況,結合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執行;
4、負責部門部分地區的文化建設工作,包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;
3、支持HR相關的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作),并不斷提升執行效率和質量。
分公司人力資源職責51、在總部人力資源中心指導下,全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案,并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據公司戰略發展需要,分析分公司業務部門人力資源需求,擬定招聘制度、招聘計劃,完善內部招聘流程,制定招聘方案,組織安排開展各項招聘工作,滿足業務部門人員招聘需求。
3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道,對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。
4、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態,做好企業內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>
5、擬定培訓計劃,根據總部培訓規劃實施培訓方案,管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤,完善培訓體系。
6、支持分公司業務部門薪酬福利,績效考核,員工關系等工作。
分公司人力資源職責61、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保公積金基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握福州當地的相關法律法規政策;
3、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
5、組織安排公司日常商務接待工作,或會同有關部門籌備有關重要活動;
6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
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