人力資源部總經理職責
人力資源部總經理職責11、根據公司發展戰略及規劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行；
2、根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求；
3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
5、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設；
6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議；
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；
8、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力；
9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。
人力資源部總經理職責21、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障；
2、全面建設人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的'全面建設與未來規劃）；
3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部總經理職責31人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具）
2招聘管理（組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工）
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓
5、日常行政事物處理（辦公用品采購發放管理，各種通知、獎懲的下發；公司清潔衛生的跟進監督）
6、上級安排的其它事宜
人力資源部總經理職責41、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度；
2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設；
3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據；
4、有效的制定并執行公司招聘計劃，高效的執行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求；
5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執行落地，提高人效；
6、負責人才盤點、人才培養工作，制定并執行公司的培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力；
7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強；
8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關系。
人力資源部總經理職責51、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估；
4、其他模塊的支持配合工作。
人力資源部總經理職責61、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展；
4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立；
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平；
人力資源部總經理職責71、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能；
2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報；
3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程；
4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標；
5、負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理；
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率；
8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。
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