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日期:2023-02-19 19:16:12    编辑:网络投稿    来源:网络资源
IT行業人員職場生存法則有哪些  IT行業是一個比較高端的行業,也是壓力較大的行業。那么IT行業人員職場生存法則有哪些呢?看看小編整理的IT行業人員職場生存法則解析吧。 
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      IT行業是一個比較高端的行業,也是壓力較大的行業。那么IT行業人員職場生存法則有哪些呢?看看小編整理的IT行業人員職場生存法則解析吧。

    IT行業人員職場生存法則有哪些

      對大部分人來說,工作都是生活不可缺少的部分:一方面工作的收入可以解決我們生存的問題,另一方面我們在工作中可以實現自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上,因此把工作做得漂亮一點,收入高一點,職位升的快一點,從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。

      混在IT企業的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業裁員也多,新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂,在這種環境下該如何做好一份工作,在IT企業該如何混呢?

      IT行業人員職場生存法則一、干好你手上的工作

      無論你是什么職位的員工,無論你具體從事什么工作,銷售也好技術也罷,即便你是一公司的清潔工,你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是為了讓員工解決企業碰到的問題的,踏踏實實干好自己的工作,解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作,這要靠自覺。把工作做得漂亮一點,做得更精益求精一點,這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好,加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

      IT行業人員職場生存法則二、學習、學習、再學習

      在知識經濟的年代,在信息日新月異的變化,新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長,因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員,你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把,但你如果想要買音箱,你總要對音箱的相關知識去學習以下把,你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案,大概你不知道的東西會更多,這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。

      會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標,不注意學習(或不會學習)的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生,5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。學習應該是多方面、多渠道的,既要學習最好、最先進的理論,也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗,在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等,可以有意識的總結一些成功人事、成功企業的特點,當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等,從而不斷充實、提高自己。

      IT行業人員職場生存法則三、表現自己

      中國人是不愿意表現自己的。但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,你有才能,你有創意,你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,是好馬你就要叫兩聲,你就要跑出來。因此,在公司中你只要有才你就要讓別人知道,要表現出來,讓自己的領導賞識自己,讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,要表現自己首先你必須有料。

      公司召開的會議上積極發言,能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作,把工作做漂亮,然后讓大家分享你做好工作的快樂,讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作,雖然你做得很好但也很可能不難領導發現,不被同事認可。

      現在是這樣一個年代:事情要做好,但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好一個度,否則讓人都討厭那可就得不償失了!

      IT行業人員職場生存法則四、建立良好的人際關系

      良好的人際關系對你職業生涯的作用怎么強調都不過份。良好的人際關系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛,使公司充滿活力和生機,不僅提高大家的工作效率,而且讓我輩工作的人心情舒暢,可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關系,但并非人人都有一個良好的人際氛圍的:辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關系的攔路虎,但我告訴你,無論你所處的環境多么“惡劣”,你必須學會在這些地方生存,必須學會為自己簡歷良好的人際關系。其實一切都在于自己的心態,堅持自己做人的原則:公正、努力、友愛,調整自己的心態,我相信我們都會有良好的人際關系。人際交往有一定的原則和技巧,例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則,你要有意識的去學習,只有這樣,你才能擁有良好的人際關系。

      反過來說:如果一個連人際關系都處理不好的員工,他怎么讓人相信它可以擔當重任,他怎么讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢? 當然,如果你的人際環境實在惡劣,那么請讀“第六條”,跳槽吧!

      IT行業人員職場生存法則五、注重小節

      也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發展,每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠,路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途,或者不注意個人衛生頭發亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業中做技術的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話,這些問題看起來都是小事,沒什么大不了的。但我在這里勸你,既然你讀我的這篇文章已經到這里了,那么你趕快“重新做人”吧,好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節可以反映一個人的精神面貌,可以反映一個人性格與氣質。千萬別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步,而眼睜睜看著許多業務水平比你差的人當你的領導,對你指手畫腳,你滿肚子的氣望哪里發呢?

      何苦來哉!檢查一下自己的小節,記住:要干大事業,先從小事做起,注意小事對你職業生涯的影響。

      IT行業人員職場生存法則六、適當跳槽

      說句實在話,盡管IT人跳槽的很多,但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯,而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄,簡歷上工作過的單位很多,但卻看不出這個人能干成什么。

      但不跳槽的人也不一定是正確的,在職場混,其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程,有利于征服新的領域,拓寬自己的能力,每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。而且,中國還有“外來的和上會念經”的古訓,如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望,但你又覺得沒有充分發揮自己的才能,那我建議你不妨跳槽,說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以說如果你想好了那你就大膽的跳!

      職場進化論:寧做北極熊,不做大熊貓

      在很多年前,有一群熊,歡樂地生活在一片樹木茂密、食物充足的森林里,他們在這里繁衍子孫,同其他動物友好相處。后來有一天,地球上發生了巨大變化,這片森林被雷電焚燒,各種動物四散奔逃,熊的生命也受到威脅。其中一部分熊提議說:“我們北上吧,在那里我們沒有天敵,可以使我們發展得更強大。”另一部分則反對:“那里太冷了,如果到了那里,只怕我們大家都要被凍死、餓死。還不如去找一個溫暖的地方好好生存,可供我們吃的食物也很多,我們也很會容易生存下來。”爭論了半天,誰也說服不了誰,結果,一部分熊去了北極邊緣生活,另一部分則去了一個四季溫暖、草木繁茂的盆地居住下來。

      到了北極邊緣的熊,由于氣候寒冷,他們逐漸學會了在冰冷的海水中游泳,還學會了潛入水下、到海水中捕食魚蝦,甚至敢于與比自己體積還大的海豹搏斗……長期下來,他們的身體比以前更大更重,更兇猛。這就是我們現在看到的北極熊。

      另一部分熊到了盆地之后才發現:這里的肉食動物太多了,自己身體笨重,根本無法和別的肉食動物競爭,便決定不吃肉了,改為吃草。沒想到這里的食草的動物更多,競爭更激烈。草也吃不成了,只好改吃別的動物都不吃的東西??竹子,這才得以生存下來。漸漸他們地把竹子作為自己唯一的食物來源。由于沒有其他動物和他們爭搶食物,他們變得好吃懶動,體態臃腫不堪,就演化成了我們現在看到的大熊貓。但后來竹林越來越少,大熊貓的數量也越來越少,幾乎瀕臨滅絕,只能被關在動物園里,靠人類的幫助才能生存。

      熊的遭遇如此,每個人的職業發展又何嘗不是這樣呢?在機遇面前人人平等。如果自己不主動地去競爭,遲早也會和大熊貓的'遭遇一樣,被別人排擠,甚至被別人吃掉。就業形勢日益嚴峻,在職場拼殺的白領們不敢有一絲的懈怠,惟恐“砸”了手中的飯碗。已被劃入“老員工”行列的三四十歲的白領們,眼見著學弟學妹們揣著碩士、博士學歷,意氣風發地加入到自己的行列中,不自覺地就會心跳加速、血壓上升。然而,這個年齡的人已不像新手們那樣了無牽掛,他們上有老下有小的,工作壓力也越來越大,公事、家事早已壓得他們進入了亞健康狀態。可看著后來者們“虎視眈眈”的樣子,原地踏步只能是死路一條。

      畢業于哈佛大學的美國哲學家詹姆斯說:“你應該每一兩天做一些你不想做的事。”這是一個永恒不滅的真理,是人生進步的基礎和上進的階梯。有一句名言與這個觀點相同:“容易走的都是下坡路。”辯證法里量變質變定律也講,量變積累到一定程度就會發生質變。所以不要奢望個人的進步能夠立竿見影,只要每天進步一點點就行了。讓自己進步的方法很多,“每天做點困難的事”,就是“逼”自己進步的辦法之一。如果你是一位營銷人員,但是當眾演講又是你最發怵的事情,那你就每天“逼”自己對著鏡子練習講話;如果你是一位公關人員,但是你恰巧又是一個內向的人,那你就每天“逼”自己主動與主要的業務伙伴聯系,或是打電話,或是發E-mail,或是相約見面;如果你從中學就討厭學外語,可是你要想獲得在職碩士學位,就不得不硬著頭皮,每天“逼”自己練習聽力、復習語法,再一口氣做完一套模擬試題……

      “每天淘汰你自己”,這是我們應告誡自己的一句話。事實上,我們所處的生存空間正在被無限壓縮。20世紀70年代的時候,歐美一些未來學家曾經預言:“當人類跨入21世紀時,每周的工作時間將壓縮到36小時,人們將會有更多的時間提升自我,休閑娛樂。”但歷史的腳步真的邁入21世紀時,人們卻驚訝地發現,相當多的人每周工作時間在無限延伸,甚至超過了72小時,而有不少人被市場無情地淘汰,而那些每周工作時間在不斷延伸的人們卻是愈加發奮苦苦地“提升”自我。未來學家們的美好預言被殘酷的事實無情地擊了個粉碎!假如你不淘汰自己,可能就會被別人淘汰。3年前在某中外合資企業擔任網絡通訊設備銷售經理的一位人才,3年來一直忙于日常事務,在“干杯”聲中翻過了日歷。今天,他的下屬學歷比他高,能力比他強,經驗也在數年的商海中獲得了積累,羽翼日漸豐滿,銷售業績驚人,在公司最近的績效考評中名列第一,迅速淘汰了他這位上司,留給他的是歲月的蹉跎和時光的惋惜。

      不是自已淘汰自已,就是被別人淘汰自已,這就是職場“進化論”。

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