職場成功者的心理特征是什么
在職場上想要成功不是件容易的事,不單單是要具備多種能力,也要具備一些好的心理。今天小編分享的是職場成功者的心理特征,希望能幫到大家。
職場成功者的心理特征敢于承認錯誤
自己犯錯誤時立即承認并且大方道歉,可以避免許多不必要的誤解與麻煩。盡量不要為自己的不當行為找借口,否則,只會徒增別人的不滿和猜疑。坦誠而適宜地表達心聲,往往能夠獲得別人的原諒。
勿太過于謙虛
當他人贊美自己時,只要自己當之無愧,不妨大方地回以微笑,表示謝意。這種適度的謙虛,使自己顯得更值得尊敬而不嬌揉造作。
珍惜自己和別人的時間
那些到處游蕩、道人短長的人,勢必被快速變動的社會所淘汰。現代人不應只善于安排自己的時間,也要珍惜別人的時間。
不要過分犧牲自己去討好別人
必要的犧牲是應該的,但不要為了討好別人而故作姿態,何況想討好一切人是根本不可能的。
職場成功必備的心理1、積極積極的心態是成功的起點,美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明,積極的心態決定了成功的85%!很多人擁有多年的工作經驗,卻總是無法勝任本職工作,他們最大的問題就是缺乏積極工作的心態。干不好工作,從來不是能力問題,而是心態問題,總想著當一天和尚撞一天鐘,得過且過又怎么能成功呢?工作中保持一種主動思考,積極學習的態度就能決勝于千里。
2、謙虛謙虛使人進步,這句話已經眾所周知了。在職場中不論你是新人,抑或老人,都應該具有謙虛的心態,凡事多與人溝通,懂得什么是團隊精神,學會與人合作。不管你認為上司和同事有多少缺點,不要急功近利,多觀察和學習,少說多干,做到謙虛、忍耐、妥協,虛心請教上司和同事。
3、樂觀工作已經是非常枯燥乏味的了,如果我們還有消極的心態來面對工作只會讓自己變得浮躁,甚至更快的衰老。樂觀的工作心態會讓我們發現更多美好的事情,讓你在工作中制造快樂,發酵快樂,傳播快樂并享受快樂。擁有樂觀的心態才能視壓力為一種人生的挑戰與考驗,努力奮爭,盡自己最大的力量去改變現實中的不盡如人意,平和從容地感悟人生、享受人生,最終成為生活的強者。職場發展不易這是每位職場中人的感觸,如果你想成為一位成功的人士,自己在面對生活和工作的時候用什么樣的心理去面對是很重要的,如果發現心態波動,大家一定要及時調節哦。
職場成功人士的`特點1、延遲滿足
一位美國發展心理學家做過這樣一個實驗,一個房間里有四個學齡前兒童,他拿出四塊巧克力軟糖,每人一塊。并說,“誰藥師能挺住20分鐘不吃我就再獎勵一塊。”有三個小孩分別在3分鐘、分鐘、8分鐘就吃掉了誘人的軟糖。第四個孩子獲得了第二塊軟糖。這位心理學家對四個孩子進行了跟中調查,那三個孩子在30歲時都業績平平,而第四個孩子30歲時選為了州議員,成為當地青年才俊,心理學家稱之為“延遲滿足”。
職業規劃設計中,要有一種延遲滿足,急不得,惱不得,得瑟不得,懈怠不得。
2、下笨功夫做事
下笨功夫做事才會有分量,才能承重,換句話說,中流砥柱。成功在于重復,簡單的事情精細做,精益求精,不厭其煩,業精于勤,天道酬勤,重復是路,重復細節和小事,是一個成功者應有的優秀品質,做好小事,就會成功。
3、包容大度
包容是一種美德,心有多大,看到就有多遠。心胸寬廣,不為雞毛蒜皮斤斤計較,才會更加集中精力朝著陽光與大道。
4、謙和
謙和是人際關系中的調和潤滑劑,謙和的人受到歡迎,謙和讓人容易接近,多一份謙虛,是職場優秀品質。謙和的人,善于傾聽與溝通,有沖突管理能力,并能領導伙伴,建立團隊合作關系,有合作精神與團隊能力,更能夠成功。
5、耐心耐力
做事不急躁,有耐心。做事耐心,待人耐心,做事一件一件,學會傾聽。耐力是練出來的,耐心是等出來的。
6、忍功與鎮定
職場是長跑,需要一定忍功,遇事不慌,保持鎮定。
7、好奇心
別忘了還有好奇心,一切皆有可能。
8、意志與精神
活著要有點兒精神的,要有點兒意志的。
9、鼓勵自己
常常鼓勵自己,告訴自己,“我能行,我很棒。”,也就是自我激勵,保持樂觀心態,投入熱愛的工作,找到個人與組織的最大切合與驅動力。
10、相信直覺
直覺是我們察覺情緒記憶的能力,是自覺的一種能力,是與理智思考平行的情緒感覺。直覺思維具有迅捷性、直接性、本能意識等特征。直覺作為一種心理現象貫穿于日常生活之中。
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