哪些原因會導致面試失敗
很多人都對找工作很煩惱，因為在求職的時候老是碰壁，卻苦苦找不到原因，其實求職失敗的原因有很多，只有知道具體的原因所在，你才能成功面試。今天小編分享的是會導致面試失敗的原因，希望能幫到大家。
1.開口即談錢
謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服，這時候你離面試失敗就不遠了。
2.溝通不順暢
面試開始后，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳是導致面試失敗的原因之一，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。
3.面試無故遲到
不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩沖時間。
4.面容憔悴，穿著邋遢
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關系到面試官對于你職業素養的印象分。
5.自我吹噓
不管自認為多么出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司后還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議盡量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。
導致面試失敗的主要因素1.穿著打扮不符合
面試穿著打扮不要太順便，衣服要干凈整潔，不是說一定要穿西裝打領帶，但是一定要穿襯衫。
2.缺乏定位
看起來太像一個雜家什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，也說不清楚你底想干什么，什么地方適合你沒有準確的'定位，就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你底想干什么，適合干什么。
3過度緊張，缺乏自信
應聘者去面試可能因為緊張而導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，這樣會讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和面試質量的殺手。
4.薪水要求太高
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的規范。應聘者可以快速的做一個薪水調查，看看現在市場價是多少，問問公司準備為這個職位付多少錢，薪水問題上保持適當的靈活性，可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什么貢獻。
面試的妙招1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
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