安全工程師《安全法律知識》考試試題

　　1.【多選題】

　　我國協調勞動關系三方機制由( )組成。

　　A縣級以上政府勞動行政部門

　　B勞動者代表

　　C工會

　　D企業方面代表

　　E縣級以上政府工商行政部門

　　正確答案A,C,D,

　　解析：《勞動合同法》第五條規定，縣級以上政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

　　2.【多選題】

　　當發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，衛生行政部門有權采取的臨時控制措施有( )。

　　A責令暫停導致職業病危害事故的作業

　　B吊銷違反職業病防治法律、法規的單位和個人的營業執照

　　C封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備

　　D組織控制職業病危害事故現場

　　E對違反職業病防治法律、法規的個人進行刑事拘留

　　正確答案A,C,D,

　　解析：《職業病防治法》第五十七條規定，發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，衛生行政部門可以采取下列臨時控制措施:①責令暫停導致職業病危害事故的作業;②封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備;③組織控制職業病危害事故現場。B項，吊銷違反職業病防治法律、法規的單位和個人的營業執照是工商行政管理部門的職責;E項，對違反職業病防治法律、法規的個人進行刑事拘留是公安機關的職責。

　　3.【多選題】

　　依據《勞動法》，禁止用人單位安排未成年工從事的勞動有( )。[2010、2008年真題]

　　A礦山井下勞動

　　B有毒有害勞動

　　C低溫作業勞動

　　D國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

　　E國家規定的第四級體力勞動強度的勞動

　　正確答案A,B,E,

　　解析：《勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　4.【多選題】

　　依據《職業病防治法》，在進行職業病診斷時，應當綜合分析的因素包括( )。[2010年真題]

　　A病人家庭病史

　　B職業病危害接觸史

　　C病人的職業史

　　D病人個體體質狀況

　　E臨床表現以及輔助檢查結果

　　正確答案B,C,E,

　　解析：根據《職業病防治法》，職業病診斷應當綜合分析病人的職業史、職業病危害接觸史和現場危害調查與評價、臨床表現以及輔助檢查結果等因素。

　　5.【多選題】

　　職業病前期預防的規定包括( )。

　　A關于國家對從事特殊職業危害作業管理的規定

　　B關于產生職業病危害的用人單位的設立及其工作場所職業衛生要求的規定

　　C關于職業病危害項目的申報制度的規定

　　D職業危害公告和警示

　　E關于職業病危害預評價制度的規定

　　正確答案B,C,E,

　　解析：職業病前期預防的規定包括:①關于產生職業病危害的用人單位的設立及其工作場所職業衛生要求的規定;②關于職業病危害項目的申報制度的規定;③關于職業病危害預評價制度的規定;④職業病危害防護設施的規定;⑤職業衛生技術服務機構的規定等。D項屬于在勞動過程中職業病的防護與管理規定。

　　6.【多選題】

　　下列屬于《勞動合同法》規定勞動合同應當具備的條款的有( )。

　　A勞動報酬

　　B試用期

　　C保守秘密的事項

　　D工作時間

　　E勞動合同期限

　　正確答案A,D,E,

　　解析：《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　7.【多選題】

　　關于行政許可的特征，下列表述錯誤的有( )。

　　A行政許可是一種行政行為

　　B行政許可是依據申請的行政行為

　　C行政許可是絕對設禁和解禁的行政行為

　　D行政許可是授益性行政行為

　　E行政許可是非要式行政行為

　　正確答案C,E,

　　解析：C項，行政許可的設定是法律規范的一般禁止，而行政許可的實施就是對是否可以解除一般禁止依法作出判斷的過程，其目的是對符合條件和具備資格的特定對象解禁。行政許可領域的“一般禁止”，多是基于行政管理、公益維護以及社會秩序維護或者財政上的理由而暫且設定的禁止。而且，這種“禁”是有嚴格限制的，即僅限于相對人從事的“特定活動”，對“特定活動”以外的事項，立法機關和行政機關均不得隨意設禁。E項，行政許可應遵循一定的法定程序，并應以正規的文書、格式、日期、印章等形式予以批準、認可和證明，必要時還應附加相應的輔助性文件。因此行政許可是要式行政行為。

　　8.【多選題】

　　下列情形，用人單位不得解除勞動合同的有( )。

　　A從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查

　　B勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，但勞動者不同意解除合同的

　　C在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　D疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

　　E女職工懷孕期間或處于哺乳期的

　　正確答案A,C,D,

　　解析：根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列兩種情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，這兩種情形均涉及職業病防治等方面的權利保護:①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　9.【多選題】

　　《行政處罰法》規定，不予行政處罰的.情形是( )。

　　A12周歲的人違法

　　B16周歲的人違法

　　C精神病人在不能辨認和不能控制自己行為時的違法

　　D主動消除或者減輕違法行為危害后果的

　　E有違法行為且構成犯罪的

　　正確答案A,C,

　　解析：不予處罰是指行為人雖然實施了違法行為，但由于具有特定的情形而不給予處罰。《行政處罰法》規定有下列情形的不予處罰:①不滿14周歲的人有違法行為的;②精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的;③違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的。

　　10.【多選題】

　　《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照規定組織( )的職業健康檢查。[2004年真題]

　　A上崗前

　　B在崗期間

　　C離崗時

　　D下崗期間

　　E離崗后

　　正確答案A,B,C,

　　解析：《職業病防治法》第三十二條第一款規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　11.下列各項屬于特許的適用范圍的有( )。

　　A有限自然資源開發利用

　　B有限公共資源的配置

　　C為公眾提供服務、直接關系公共利益的職業、行業

　　D直接關系公共利益的特定壟斷性行業的市場準入

　　E需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質的事項

　　正確答案A,B,D,

　　解析：特許適用的范圍主要包括有限自然資源開發利用、有限公共資源的配置、直接關系公共利益的特定壟斷性行業的市場準入等，需要賦予特定權利的事項。CE兩項屬于認可的適用范圍。

　　12.【多選題】

　　依據《勞動法》的規定，縣級以上各級政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規的行為，有權作出的行政處理行為包括( )。[2007年真題]

　　A制止

　　B責令改正

　　C給予行政處罰

　　D追究其民事責任

　　E追究其刑事責任

　　正確答案A,B,C,

　　解析：根據《勞動法》第十一章和第十二章兩部分相關規定可知，縣級以上各級政府勞動行政主管部門依法對用人單位違反勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。責令改正在性質上均屬于行政處罰。DE兩項，追究民事責任和刑事責任屬于人民法院的職權。

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