職場新人頻繁跳槽的原因是什么
很多的職場新人都有頻繁跳槽的習慣，為什么會有那么多的職場新人頻繁跳槽呢?下面為您精心推薦了職場新人頻繁跳槽的原因，希望對您有所幫助。
職場新人跳槽的原因職業定位不清晰，缺少職業規劃
很多畢業生在求職時缺乏自我認知，不知道自己到底適合什么樣的工作，職業定位不清晰，缺少對職業的自我規劃，導致入職后很難適應，或工作與個人興趣不匹配。工作滿意度不高，難以堅持而選擇離職。
就業信息不對稱，理想與現實差異大
向陽生涯管理研究中心的調查數據顯示，有高達75%的大學生表示，就業信息不對稱。一方面的原因是學校提供的信息十分有限，大學生缺乏對企業以及從事職位的深入了解，稀里糊涂的就業了;另一方面則是部分招聘的企業十分擅長“畫大餅”，將企業描繪得很好，以此來吸引人才，但等到大學生們真正進入到公司才發現，理想與現實的落差原來是如此巨大。
習慣于“淺嘗輒止”，缺乏堅持。
一般來說，在進入一個全新的工作環境后，難免會出現現實震蕩，也許工作量超出了能力或預估，還可能與同事不和等等。因為對環境的不適應，很多畢業生一旦出現上述情況，首先想到的解決辦法就是跳槽，缺乏堅持的決心與毅力。最終導致習慣性的跳槽，三天打魚兩天曬網在職場中混沌度日。
職場跳槽的方法1)充分收集職業信息，做好職業規劃
不少大學生在求職時主要關心的問題是，大城市、500強、高收入，但對個人職業興趣、給那個匹配度等卻不管不問，或者還沒意識到這樣的問題。大學生在求職前務必要明確自己的職業定位，一定要先弄清楚自己的優勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什么。同時還應準確評估自己掌握的專業知識和技能，了解自己的個性特征，在充分了解職業信息的基礎上，結合當下的職業機會來設定當前的職業目標，并根據不同階段特有的規律制定出短、中、長期的職業規劃。
2) 可以允許自己試錯，但應適度
著名生涯規劃專家舒伯曾經指出，一個人的職業發展階段可以分為五個階段：成長期、探索期、確立期、維持期、下降期。14歲前為成長期，15-24歲為探索期，而大學畢業后的1-3年，正是職業生涯探索的最好時期，通過對過往學習、生活的體會以及對職業的理解，進行自我推敲與職業方面的探索，尋找最佳契合點。因此，大學生在 職業生涯發展的初期，可以允許自己在“試錯”中探索自己適合的職業發展道路，其實最好的職業探索階段集中在大三大四的.時候，因為這時候的試錯的機會成本最低，但一定要把握好“度”和頻率，那些一年換7加公司的“試錯”肯定是不值得提倡的。
3)出現職業困惑或不適應，尋求專業機構協助
大學生的職業規劃因為沒有充分的職場體驗，大多是想當然的，較為盲目，在入職后也常常出現種種困惑和不適應，極大地增加了“試錯”的風險和成本。
因此對于應屆大學畢業生來說，若是出現了職業困惑和不適，應盡早尋求專業的幫助，如果一味地盲目試錯，不斷跳槽，這樣只會讓自己錯過最佳的就業機會，今后轉型成本將十分巨大。
職場跳槽的禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業經歷比較淺，沒有什么特長和技能。這類人平時不被上司或老板所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的愿望。
二：一切向“錢”看
只為錢的人，以現實薪金回報為導向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上待的時間越長，他的職業含金量就越低，未來的競爭力就越差。
三：不加分析，盲目自信
自以為是的人，在企業中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發展。
四：損公肥私，內外勾結
“出賣”企業的人，職業道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益并不會長久，因為那些企業只是想掌握他的一些商業機密，一旦掌握之后，他就失去利用價值了，誰會重用一個職場“叛徒”呢。
五：隨意改行，盲目跟風
盲目跟風的人，盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是，熱點行業是否適合你?熱點企業能不能為你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時間和精力。
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