入職新公司如何快速獲得上司的賞識
新年過后，很多職場人跳槽到了新公司。那么入職新公司如何快速獲得上司的賞識?下面小編就給大家整理了部分關于介紹如何快速獲得上司賞識的內容文章，大家快學起來啦。
1. 保持清醒與警醒
新工作必然會帶來眾多新的挑戰，也是更多學習的機會。把握好，多學習，多領悟。你可以買一本日記本，把自己“恍然大悟”的那些經驗、道理記下來。你要多多留心工作環境和同事，對怎樣提高自己的工作效率多動動腦子。
2. 做一個可靠的人
對待客戶、同事、經理、供貨商等，與之打交道的人時，頭腦要敏捷，做一個有用，同時信守承諾的人。讓大家覺得，你是可以依靠的。
3. 專業
在工作時，在和同事、伙伴打交道時，從穿著到溝通都要保持專業。仔細思考面對團隊成員時你的語言，面部表情，以及你對工作的理解。你做的所有事，說的所有話都體現了你的為人，確保這些信息與你的價值觀一致。
4. 樂于學習與傳授
在職場上，一個人能夠得到提拔，是因為管理層看到這個人已經做好在更高層次工作的準備。你要通過敞開心扉去向他人學習、傳授他人自己的經驗，來讓經理們意識到你已經準備好了。
5. 拒絕辦公室紛爭
工作難免有壓力，很多人容易和同事爭吵起來，或者參與到辦公室八卦中。如果你想被老板賞識，不要參與這些討論(從另一方面也是為了塑造你自己的聲譽)。辦公室紛爭沒有好處，只會把你拖下水。
6. 培養更高層次的視野
當你做現在的工作已經得心應手時，可以考慮同一部門更高層次的崗位，理解該崗位在公司或機構當中的角色。在思考公司目標的同時，也要清楚自己的目標。把想法寫到日記本上，或用其他方式記下來。
7. 把握能量場
每一個公司都是一個能量場，能量波每天會不斷傳遞，它們洶涌澎湃，在你身邊不斷撞擊。你要適應這些能量波。目標很重要，但能量波有時會讓它難以實現，有時又讓它更易于實現。工作環境中的恐慌是壓力的頭號催化劑，更是業務發展的最大路障。你要注意觀察能量場，并經常和別人加以探討。
8. 感恩他人，認可他人
你不必等到自己登上管理層的時候，再來感謝、認可自己的同事。做一個優秀的團隊成員，你所能培養的最好的習慣就是發現、支持其他成員的成果，同時關注、承認他們的挫敗。每個人都希望得到認可，多少都不嫌多。
9. 習慣問：“下次我可以怎樣改進?”
如果你不主動發問，大部分人是不會給你相關意見的，因為他們不希望自己看起來自以為是。你可以找一些比較信賴的`同事，讓他們成為業余導師。比方說，你可以問他們：“你看到的演示了，說實話，下次我可以怎樣改進?”如果你們雙方都感到比較舒服的話，你也可以和對方分享自己的意見。我們都需要站在自己這邊考慮的朋友。
10. 跟著浪潮走
在職場上，工作任務一個接一個，不少時候我們都會欺騙自己說，這些計劃能確保一切順利進行。然而在真實世界里，我們知道這并不可能。你要習慣起起伏伏的浪潮，習慣在其中漂流顛簸，習慣不得不經常身處陌生的環境。
順著浪潮走，并不意味著你永遠保持沉默，當出現需要和老板或同事報告、商討的重要事件時，你要果斷地站出來!如果出現危急事件，而你必須告訴自己的上司，不要遲疑，立即去做。如果你有很重要的反饋要分享，不要猶豫，立即分享。不過，要注意在此過程中，保持對同事、上司的尊敬，做到文明禮貌。
你是一個新員工，但公司愿意招聘你，看中的不是你的過往經驗，而是頭腦和內心，當然，還有你的其他一切。你要自己判斷，什么樣的意見可以分享，應該何時分享，不要因為自己年輕或是新來的，就保持沉默，抑制自己的想法。
不管你的職位是什么，做到這些，你都能一步步走向職業生涯的高峰。
如何快速獲得上司的賞識1. 專業能力過硬的人
按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復地告訴領導你的能力最出色!
4. 有群眾基礎的精神領袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
想升職加薪的看過來
二、年底找老板“私談”，你應該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。
2. 要懂得給自己業績列數據
找領導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領導一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
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