首页 → 名言 → 成长励志散文
關于與老板談加薪的方法 如何跟老板談加薪 簡單一句話
日期:2023-03-01 07:07:33    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場上如何與老板談加薪的技巧盤點  加薪,不是誰都有資格去和老板談的。今天小編就給大家講講職場上與老板談加薪的技巧,下面一起來看看職場上與老板談加薪的技巧有哪些吧。
为你推荐:
  • 關于英語短語
  • 職場上如何與老板談加薪的技巧盤點

      加薪,不是誰都有資格去和老板談的。今天小編就給大家講講職場上與老板談加薪的技巧,下面一起來看看職場上與老板談加薪的技巧有哪些吧。

    職場上如何與老板談加薪的技巧盤點

      職場上與老板談加薪的技巧

      1、有超過公司平均水平的銷售達成率和增長率:銷售業績好是前提條件,無論是達成率,還是增長率,至少應該是超過公司平均水平,否則,你都可能是被淘汰的對象,如果此時你還敢去談加薪,正好給了老板炒掉你的理由。

      2、核算投入產出比,你為公司創造的利潤遠遠大于你的收入,平行來看你目前的收入在同行業也屬于較低水平:其實我們和老板都在尋找一個“度”,我們想讓自己的收入更適合自己的付出,而老板則要讓支出更適合自己的贏利目標,希望在同行業有更高的盈利率,要想到,老板永遠不會虧本買賣。

      3、有一點別人無法替代的能力:記得以前看過一個小故事,說有一個小伙子在一家五星級酒店的廚房工作,當金融危機來的時候,酒店進行了幾次大裁員和人員更換,而這個小伙子始終保住了自己的崗位,而且工資還略有上升,大家都不理解,后來知道,酒店長期合作的幾個大客戶非常喜歡吃這個小伙子烤的小餅子,關鍵是那個味道別人都烤不出來。同樣的在我們營銷工作中,或許有一位重要客戶,他只認可你;或許某一件重要的工作流程,比如招標、物價報批等只有你全程參加過,或許一年一度的營銷年會只有你主持的最好等,在平時的工作中,有培養一點別人無法替代的能力,也許不能幫助你加薪,但至少可以幫助你保住目前的崗位。

      總結起來一句話,你的價值要大于你的收益,并且你還想去承受更大的壓力,獲得更大的收益,此時你就可以考慮去和老板談加薪了。

      關鍵還是如何談,招數很重要!

      首先,我們作為員工,如果想要讓老板給你加薪,那么就必須主動提出來。你不提,不管用什么招數都沒用。

      在向老板要求加工資時,除了把加工資的理由一條一條擺出來,詳細說明你為公司做了什么貢獻而應該提供報酬之外,最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額,應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意,關鍵是“超過”。鑒于你與老板之間地位不平等,這就需要勇氣,事先一定要對著鏡子,好好練一下這個“超過”的數額,這樣見了老板就不會欲言又止,吞吞吐吐了。

      一般人請老板提工資,提的數額都不多,但是有的時候這種低數額的要求反而會對他們有害無益,提的數額越低,在老板眼里的身價也就越低,這大概是人性的怪誕之處吧!就好像有時候我們去商場買東西,標價太低,我們反而不相信了,考慮不買了。反過來,如果我們提的數額更合理而且略高一些,可能會促使老板重新考慮你的價值,也許他會想,這家伙為什么會提出這樣的要求呢?是不是真的有什么過人之處我沒有發現呢?也許最后你得不到要求的數額,老板也可能對你更好,比如會改變你的工作條件,考慮提升你的職位等等。

      其次,你要心里很清楚,和老板談加薪的過程就是一場博弈,而且是最為驚心動魄的博弈,最好不要弄的兩敗俱傷,一拍兩散,辭職走人,這是雙輸的結果,我們期待的是雙贏的結果。

      在你與老板之間形成的博弈對局中,老板會綜合對你的能力和價值的了解,判斷出該給你加薪的幅度,并以此作為討價還價的意見。

      如果你的理由充分,又有事實根據,可能跟老板對你的看法有出入,發生心理學的`所謂“認知不一致”。老板會設法協調一下這種不一致。但是,如果你不把這種“認知不一致”暴露出來,在加薪的對局中你就會處于下風,因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法,就迫使他重新評價你,以新的眼光看待你,最后達成有利于你的和解的可能性反而更高。

      最后,要牢牢記住一個原則—見好就收,人的欲望總是不能滿足的,建議最好一開始就不要抱太大的希望,或者將期望放在,即使老板不同意,至少也要讓他改變了看你的視角,重新審視了你,對你多一層的了解。

      職場升職加薪的方法

      1. 兩把刷子耍對臉

      所謂兩把刷子,就是無論你受到領導的重視與否,你必須得有兩把刷子,要么有非常出色的執行力,要么得有靈活應變的工作能力,能辦成點事,有了這兩樣做基礎,然后再把這兩把刷子往領導臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時時處處為領導著想,完成這一步的最重要標志,就是領導會在會上會下,開始點你的名字或者說你的事跡了,然后我們進入第二步。

      2. 一把凳子坐到終

      記住,領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了,就一定要持續的往下走,不可因為某種變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個領導的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個凳子坐到終,直到領導調走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領導保持良好的關系,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導,是比較忠誠的,至少讓大家這么認為,然后進入第三個步驟。

      3. 一個圈子入主流

      在前面兩步的基礎上,我們要進行實質性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進入到領導的圈子里,才能成為心腹,成為領導的左膀右臂,先期進入圈子一般都是試探性的,比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節的時候來往,這樣幾個回合下來,你的心里面就有底了,進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了,比如開始找你一起打個牌,共同處理個事,單獨找你喝茶等等,完成這最關鍵的一步,就要進入深入經營的第四步。

      4. 很多法子隨時用

      想得到領導的重用與升遷得快,你必須經常琢磨領導的需求,把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意,然后把這些方法和主意經常奉獻給領導,甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什么不好,在中國,這就是現實,你不入流,就無法同流,更談不上進入上流了,所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用,其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照,隨著與領導及這個圈子關系的深入,我們進入第五步。

      5. 一顆棋子不爭辯

      在領導最后決定要重用你之前,一定會給你制造點麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時做好這個準備,這個過程你就是一個棋子,領導會給你很多爭辯的機會,如果你一味的去爭辯,去論對與錯,去講有沒有道理,你就上當了,前面所有做的工作就白費了,記住,領導只會用能辦事,不與領導講對與錯,有理沒理,能藏事,不找事,會來事的人,這個與能力無關,相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

      6. 動動腦子隨勢行

      過了第五步,我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了,這個時候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時彼一時,我們給自己的底線是無論發生什么情況,都不能把自己給搭進去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進去了,在潛規則下做了犧牲品,所以我們腦子里必須緊繃,小心謹慎下不留后患。

      職場晉升的技巧

      1. 經常思考總結,如何優化創新

      你的工作可能重復性很高,但每個職位的存在就尤其意義,有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績,靠的就是不斷地總結經驗,對工作進行優化。

      2. 術業有專攻,不要做“雜工”

      大多數人基本上只能在一個領域里成為專家,不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船,什么風都是不利的。只有找到自己的方向,在一個領域內靜下心來,腳踏實地地努力,才能真正成功。

      3. 不斷學習,儲備能量

      現在很多人在工作后,認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯,再也不用學習了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想著怎樣不斷往上爬,如何有時間再去學習?

      學習和工作并不矛盾,學習,是職場晉升的有力武器,要有活到老,學到老的心態。

    这里有更多你想看的
  • 治愈情傷唯美的句子
    • 本类最新
    • 精品图文
    • 时尚
    • 新闻
    • 生活
    • 视觉
    • 微爱
      栏目ID=88的表不存在(操作类型=0)

    头条推荐

    热门推荐

    特别推荐

    返回顶部