自考人力資源專業就業優勢

　　人力資源管理是一個系統工程，多采用現代化的科學方法進行管理，發揮人們的集體思想，充分利用每一個人才的實力的職位，下面是yjbys小編為您收集整理的人力資源管理的就業優勢，有需要的朋友們可以看看，想了解更多請鎖定yjbys網。

　　最近從網絡上看到一篇文章《自學考試十大優勢》，筆者發現關于人力資源管理專業自考優勢方面的資料介紹比較奇缺，結合自身2014-2015這兩年備考本專業的客觀實際，有意彌補此領域的缺憾，本文列舉自學考試人力資源管理專業的十大優勢，供廣大自考新生選擇自考專業時候，對于本專業進行參考以及用人單位組織型人才建設方面提供一些學術性借鑒!

　　人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。自然，人力資源管理專業要求學生學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。那么自學考試中學習人力資源管理專業有哪些優勢呢?

　　一、自考生對于組織內外的運作體系方面情形有了明晰的掌握，對于組織中人力資源客觀需求更有通盤學術了解，在自學考試中，除了學習型組織和自考院校外，廣大自考生都是獨自作戰情形，關于組織體系了解，對于人力資源需求掌握，實踐價值不言而喻，兩方面做到互補，促進自考專業化人才水平提高!

　　二、自考生有了人力資源方面專業學術思維，具備分析組織中人力資源問題的基本能力，對于自考生產生實質性學術獲益，在當今成功學泛濫的今天，人力資源專業另辟蹊徑，從中國自身最大的資源人口資源出發，細致介紹對于經濟建設實用的人力資源，對于自考進修價值明顯，促進了自考生求職乃至職場生存!

　　三、比較社會中學習人力資源管理專業其他形式，全日制與成考等繼續教育，較之全日制人力資源管理學習價值在于自學意味濃厚，有助于自考生以自己為學習注定品牌，量身去學習專業知識，突出自身最大價值!較之成考為代表的'其他繼續教育，實用特點明顯，不是簡單走過場，而是真正學習專業知識，自考人力資源管理專業自學與實用優勢得以彰顯!

　　四、使得自考生走入商學體系領域，商學的特色就是利益性，經營化色彩濃重!學習商業學科，能夠讓自學考試中教育色彩濃重的領域，注入了商學中的實用性意味，聯系自身實際，通過人力資源管理專業學習，就堅持學習中的兩條腿走路：績效與培訓!一個是目標，一個是過程!自考人力資源的商業學科優勢，何止如此!冰山一角而已!

　　五、加強了普通個體與組織部門之間的緊密聯系，現階段許多單位的組織部門是“一個班子、兩塊牌子”，簡單來說，都是人力資源專業的人員在“人力資源部”和“黨委組織部”進行工作，普通個體很難與組織部門打交道，通過自考專業化知識學習，彌補其自身固有知識缺陷的同時，對于組織的學術貢獻不言而喻，方便與其溝通與交流，這是其他專業不具備的優勢!

　　六、對于組織體系中后備人才的學術化培養工作，有著強烈的輔助性價值，組織體系建設是其自身發展的核心環節，而學術化培養工作也是不可獲取的一部分，自考又具備彈性學制和求學廉價的特點，方便組織人才選拔走向大眾化，自考生求學人力資源管理專業對于組織制度本身的輔助性價值明顯!

　　七、更加強自考群體的自身精神驅動機制的完善與健全!一個組織的發展，對外靠市場營銷，只有產品打出去，贏得市場才能賺取利潤!而對內則依靠人力資源管理，在所有管理領域中，人力資源管理、財務管理、生產管理等等，人力資源管理無疑是首要地位，當人的精神狀態被完全激發，對于組織的貢獻力就能同等條件做到最大，因此，自考人力資源管理在精神領域有著獨特優勢!

　　八、由于受到人力資源管理專業方法與技巧方面的基本訓練，自考生學習方法與技巧的豐富化層面又增加了一筆，擴展了更廣的學習領域，開辟了更多的學習渠道，便于自考群體在相對封閉的求學環境，獨自求學狀態的最終成功，使得求學理想得以實現添加了現實性途徑!

　　九、有助于自考生所追求的正規化的實現，現如今，只有正規，才有機會!自考制度相比全日制好多情況下就因為正規問題，備受歧視!自考人力資源管理，一切納入組織的發展軌道，便于正規化目的的實現!是求學者從個體需求走向組織認可的通用的重要部分，自考人力資源管理專業，當仁不讓，具有大部分自考專業前列!

　　十、最大的優勢也就是壓軸優勢，就是學習模式，當自考制度本身與人力資源管理專業進行合成，形成自學人力資源管理專業，通過自考的彈性學習制度，把人力資源專業課程學習內容灌入到每一位該專業的學生之中，進行一種開放式的人才培養模式，產生人才培養的普適性價值，是其他任何一個專業所不具備的!

　　以上十點，是筆者在自考人力資源管理專業的切身體會，自然，可以看作與自身本專業相同自考生的書面營銷，限于筆者自身水平有限和篇幅的相對局限，肯定會有疏漏之處，歡迎讀者給予必要的完善與修正!

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