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制定職業生涯規劃的原則有哪些? 制定職業生涯規劃的原則不包括
日期:2023-02-22 14:10:35    编辑:网络投稿    来源:互联网
制定職業生涯規劃的原則  職業生涯是指個體職業發展的歷程,一般是指一個人終生經歷的所有職業發展的整個歷程。那么制定職業生涯規劃的原則是什么?制定職業生涯規劃的原則
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      職業生涯是指個體職業發展的歷程,一般是指一個人終生經歷的所有職業發展的整個歷程。那么制定職業生涯規劃的原則是什么?制定職業生涯規劃的原則有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

    制定職業生涯規劃的原則

      制定職業生涯規劃的原則

      職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程,科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特征和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確立的人生目標,非常重要。

      職業生涯規劃,是指個人發展與組織發展相結合,對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定,確定一個人的事業奮斗目標,并選擇實現這一事業目標地職業,編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃,對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。

      改變你職業生涯的幾個參照:

      秘密1:保證家庭第一

      1984年,參議員保羅。桑切斯被診斷出患了淋巴癌。為了和家人在一起的時間更長一些,他放棄了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所說,“沒有人希望臨終前在辦公室度過更多的時光”。你可以掙得生活所需,解決財務上的問題——甚至富裕繁榮——但并不一定就要你去扮演工作狂:沒有時間去玩玩游戲、修繕籬笆,或者停下腳步嗅一下玫瑰的芳香。

      總之,無論是傳統家庭還是現代家庭,家庭的意義都跳不開同樣的意義:一家人相聚相守,讓生命繁衍下去。

      秘密2:選定生活方式

      馬克記得50年前的一段經歷。當時,他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地撲進大海,奶奶則一點一點地向水中邁進。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身體的其他部位。奶奶在適應水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情,奶奶卻似乎用了整整一生。

      故事包含了許多內容。你可以把它理解為給自己的未來增加保險系數。下水之前,你先要清楚自己會遇到什么,以便在事情來臨時胸有成竹,而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決定之前,你需要理清事情的輕重緩急、權衡選擇的利弊。

      秘密3:養成創業習性

      想獲得成功,你就要養成創業的習性:多才多藝、靈活自如、善于推銷自己、精于個人理財、排定事情的優先順序,而且時刻準備著棄職而去。今天的員工需要有跳槽的心理準備。平均來說,跳槽常常是4到8年一次。

      將你的創業念頭付諸實施前,先經營一兩項小產業,對你來說,是一種很好的歷練。它對你的起步、經營、經驗積累都有很大幫助。我們把它看作你手中的“王牌”。你可能因為喜歡手中的“王牌”而辭掉工作,也可能為工作的轉換做好各種準備。

      秘密4:節省每一分錢

      也許你不相信,節省小錢是值得的。小錢雖小,增加的速度卻很快。假如每天你都成二倍地往儲蓄罐里丟硬幣(第二天,兩個;第三天,四個,八個;一直持續下去),到月底,你的儲蓄罐將昂貴無比,因為,里面已經是500萬美元——5億分的硬幣。隨手節省幾分的硬幣,能給你帶來多么巨大的財富。

      如果我們充分運用積攢的每一分錢——我們照樣可以滿足生活的基本需要,和心中廣博的欲望。

      秘密5:規劃理財前景

      假定你的財產沒有巨大的增加、工作生涯中也沒有什么一流的投資,但你仍將掙到一筆財產。比如說你和愛人都年方25歲,你們家的收入和普通的美國家庭一樣——每年掙到最新估計的數字54910美元。如果你們二人都工作到65歲,即使你們的收入從不增加,也沒有過分的生活費用,到頭來,你們的收入將超過200萬美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增長,最后你的收入將超過400萬美元。還說什么呢?你成了百萬富翁。

      那么,你如何利用這些錢呢?聽任它點點流失,還是善加利用?最好的理財設計師,是你自己。

      秘密6:投資你的債務

      有一則故事到處流傳:當聲名浪藉的威利被問到為什么要搶劫銀行時,他回答道:“因為這里有錢。”威利可能是個惡棍,但不是個笨蛋。他選對了目標。不過如能夠到銀行里投資,而不是到這里搶劫,事情當然會好些。

      負債相當于財務上的俄羅斯輪盤賭——槍膛里上滿了子彈!你永遠不知道,哪一天失業、醫療危機、離婚,甚至漏雨的屋頂,就會引發你的財務危機。所以,讓債務降到最低是最明智的做法——還有另外一個理由:你可以為自己省下一大筆財富。

      制定職業生涯規劃的原則

      (1) 清晰性原則:考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?

      (2) 挑戰性原則:目標或措施是否具有挑戰性,還是僅保持其原來狀況而已?

      (3) 動態原則:目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?

      (4) 一致性原則:主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織目標是否一致?

      (5) 激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在的激勵作用?

      (6) 合作性原則:個人的目標與企業目標是否具有合作性與協調性?

      (7) 全程原則:擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程,作全程的考慮。

      (8) 量化清晰原則:生涯規劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。

      (9) 務實原則:實現生涯目標的途徑很多,在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的因素,選擇確實可行的途徑。

      (10) 可評量原則:規劃的設計應有明確的'時間限制或標準,以便評量、檢查,使自己隨時掌握執行狀況,并為規劃的修正提供參考依據。

      職業生涯規劃書的內容

      職業生涯規劃是對個人職業發展道路進行選擇和設計的過程,規劃的內容和結果應該在規劃過程中及規劃后形成文字性的方案,以便理順規劃的思路,提供操作指引,隨時評估與修正。結合有關專家學者的觀點和建議,我們認為,一個完整有效的職業生涯規劃文案應該包括以下八項內容:

      (1) 標題:包括姓名、規劃年限、年齡跨度、起止時間。規劃年限不分長短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,視個人的具體情況而定。建議大學生規劃年限為三至五年。

      (2) 目標確定:確立職業方向、階段目標和總體目標。職業方向即從業方向,是對職業的選擇;階段目標是職業規劃中每個時間段的目標;總體目標即當前可預見到最長遠目標,也是在特定規劃中的終極目標。在確定總體目標時,如果能適當地看得遠些,定得高點,則有助于最大限度地激發規劃者的潛能。

      (3) 個人分析結果:包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望,同時也包括對自己職業生涯有一定影響的角色建議。

      (4) 社會環境分析結果:指對政治、經濟、文化、法律和職業環境等社會外部環境的分析。

      (5) 組織(企業)分析結果:主要是對職業、行業與用人單位的分析,包括對用人單位制度、背景、文化、產品或服務、發展領域等的分析。

      (6) 目標分解與目標組合:分析制訂、實現目標的主要影響因素,通過目標分解和目標組合的方法做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據觀念、知識、能力、心理素質等方面的差距,將職業生涯中的遠大目標分解為有一定時間規定的階段性分目標;目標組合是將若干階段性目標按照內在的相互關系組合起來,達成更為有利的可操作目標。

      (7) 實施方案:首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與實現目標要求之間的差距,然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現各階段目標。

      (8) 評估標準:設定衡量此規劃是否成功的標準,如果在實施過程中無法達到制訂的目標或要求,應當如何修正和調整。

      需要注意的是,文案內容的順序與規劃的步驟不是完全一致的。職業生涯規劃的第一步就是要進行自我評估,其次是進行外部環境分析,然后才是職業目標的確立;而文案內容的順序是先寫出職業方向和總體目標,然后再寫出自我分析和外部環境分析的結果。其實,這并不矛盾。因為文案的形成是建立在按正常步驟進行規劃的基礎之上的,將職業方向與目標提前,是為了閱讀上的方便,突出核心主題——規劃的目標,并有利于與實施方案進行對照、檢查和修訂。

      職業生涯規劃書的寫作

      職業生涯規劃設計書參考目錄

      我的整體職業生涯目標:

      家庭目標:健康目標:

      收入目標:學習目標:

      長期目標:中期目標:

      短期目標:

      我的基本資料

      姓名: 性別: 出生: 年 月 日

      學校:   院系:

      電話:   電子郵件:

      撰寫時間: 年 月 日

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