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面試時談工資的技巧有哪些問題 面試時談工資的技巧有哪些呢
日期:2023-02-22 04:10:19    编辑:网络投稿    来源:网络资源
面試時談工資的技巧有哪些  現在我們在職場生涯之中,面試可以是每一個職場人士都必經的重要的環節,在面試中要怎樣談工資呢?今天小編分享的是面試時談工資的技巧,希望能幫到
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      現在我們在職場生涯之中,面試可以是每一個職場人士都必經的重要的環節,在面試中要怎樣談工資呢?今天小編分享的是面試時談工資的技巧,希望能幫到大家。

    面試時談工資的技巧有哪些

      面試時談工資的技巧

      一、期待工資水平的公平

      當面試時談工資,我們首先需要回答的就是期待得到一個公平的待遇,一般我們不會把工資直接說出來,而是通過這樣的說法來讓公司有一個正確的看法,所以,現在我們在首先需要回答的就是,我們希望公司給出一個公平的待遇,并且,在公司的發展過程之中,我們希望獲得更多的機會,工資水平只要是滿足現在的市場行情和公司發展就可以了。主要是在職場上面有所發展,這些才是我值得關注的。

      二、闡述自己的優勢

      現在越來越多的人在面試的過程之中,都不知道如何來談自己的薪資,其實,我們在談薪資之前最為重要的就是要說明自己的優勢,只有我們具備一定的優勢,那么,我們的薪資水平才能更高,所以,這時候我們需要根據自己的實際情況,展現自己的優勢,比如經過了什么樣的培訓,或者是我們在業務上面獲得了如何的成績,這對于我們現在的職場發展來說都會 產生很大的影響,所以,我們在求職的過程之中,自己的強項和優勢是需要我們特別的關注的,也需要表達給我們的面試官的。

      在我們談工資的時候,其實,我們在整個面試的過程之中,這是一個非常重要的環節,很多人都會因為自己的一些顧慮,而不是談工資的具體數額,其實,我們在面試的時候,可以根據現在的市場行情和自己的優勢,適當的說出一個范圍,或者是說出最低的標準。如果面試官認可我們的工作能力,那么,即使工作不能滿足也會找我們再次約談的,所以,這個時候不要有太多的顧慮。

      面試談工資的方法

      不要在面試一開口就問面試官工資,這會引起面試官的反感。你得先按照面試流程來,先談自己的工作和能力。

      不要在一開始談工資就報出自己的底薪,工資是能商談的,我們如果一下說出自己的底薪,就沒有商談的地步了。

      當面試官問到你之前的工資時,千萬別撒謊,該多少就是多少,因為你之前單位的待遇他可能有所了解。如果你撒謊了,不但薪資談不好更可能因為這個面試失敗。

      要等面試官先說工資,面試差不多,你已經得到面試官的肯定時,你可以問他能給多少工資,如果覺得不滿意,可以在他給的基礎上在要一點。

      做到心中有數,面試前應該提前調研你這個行業的工資待遇,合理的說出自己的工資。

      面試一定要把你所有的能力展現給面試官,得到他的肯定,是你談工資的基礎。

      面試中與HR談薪資的技巧

      不要急于談薪資

      一般情況下,談薪資是面試的最后的一個環節,不要急于談論薪水,最好等面試進行的差不多了,工作和崗位的情況都了解清楚之后再談論薪水,或者等HR詢問你薪資的期望,再開始談論。急于談論薪資,會破壞面試的進度,讓HR覺得你比較輕浮,不尊重彼此的時間,不容易留下好印象,而且會破壞面試的進度。

      先行調查

      “成功都是留給有準備的人”,凡事提前做準備都比較容易成功,面試同樣如此,不要盲目的“閉門造車”,自己給自己估價打分,最好在面試之前,詳細調查一下市場上相關職位的.薪資水平,以及要面試公司所在行業的薪資情況,結合這些信息及自身情況要求合理的薪資范圍。

      不要急于暴露

      通常情況下,談判雙方,誰先暴露自己的底限,誰就輸了,所以不要急于報出自己的數字,要先聽聽HR怎么說,給自己留一點回旋的余地。

      當HR詢問我們,“你對這份工作的期望薪資是多少?”,你要冷靜,可以先反問一下,“我想先了解一下貴公司的薪資結構,對于該崗位的薪資待遇是多少?”,得到回復之后你就可以適時調整你的薪資期望。

      不要過高估價

      很多求職者都傾向于將薪資水平提高,為了后期留出可以和HR談論薪資的范圍,首先這樣的做法是合理的,適當的報高薪資可以,但是不要太高,一般HR們對于一個崗位的薪資范圍都了然于胸,而且公司也會有相應的范圍,如果你上來就報一個高出預期很多的薪資,那么就等于關閉了你的求職大門。

      曲線救國當公司提供的薪資待遇讓你不太滿意的時候,你別著急表態,可以采用迂回的方式,再爭取一下,突出你的優勢和價值。

      可以從以下幾個方面,再闡述一下要求薪資的原因。

      1、崗位的匹配度和自身的知識技能。

      2、能夠給公司帶來的價值和貢獻。

      3、前一份工作的薪資水平。

      4、市場上同等職位的薪資范圍。

      5、預期的漲幅程度。

      不要具體數字

      在談薪資的時候直接輸出一個干巴巴的數字,怎么想都覺得有點突兀,不如說出一個區間或者與前一份工作比較說出一個漲幅,來的更加自然有談判空間,而且給人更加的柔和。

      比如,你可以說我的期望比我之前工作的薪資漲幅30%,或者說期望薪資在10-12K之間。

      適可而止

      談判工資,不要死咬不放,無論公司最終提供的薪資是否能夠讓你滿意,一般情況下經過兩次的往來還價就敲定價格了,不要沒完沒了糾纏于此,不僅不會爭取到更好的結果,而且會給HR留下斤斤計較的印象,可能你咄咄逼人的態度就已經讓你丟了這份工作。

      換個要求

      如果薪資談判實在沒有可以商量的余地了,那么可以換個角度再談判,考慮一下工作的彈性、時間、增加休假、額外的補助等,也是不錯的方法,這些要求也會給你帶來很多實惠,而且比較容易讓公司接受。

      獎金和福利

      獎金和福利都包含在薪資內,而且也是一筆不小的收入,尤其是獎金,所以薪資談判不應該只談完工資就結束了,獎金的規則,福利的內容都需要了解清楚,總體衡量考慮薪資水平。

      調薪頻率

      很多求職者都會忽視調薪頻率,得到自己期望的工資了就結束了談判,其實調薪頻率對于你薪資水平有很大的影響,你必須得關心,如果公司調薪非常困難,即使你現在得到了期望薪資,那么往后的工作中你還是會因為工資而考慮離開,那么不利于你的職業發展。


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