人力資源文員崗位職責
現如今,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編收集整理的人力資源文員崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力資源文員崗位職責11、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;
3、協助店長做好相應的職位說明書,并根據機構職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員需求情況,提出內咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
5、與員工進行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
7、根據機構對績效管理的`要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定機構福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
11、完成店長交辦的其他工作。
人力資源文員崗位職責21、銷售人事外包產品,例如:人事代理、勞務派遣等;
2、根據公司下發至本人的銷售目標,通過各種方式拓展業務,完成銷售目標;
3、積極開發新客戶,同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;
4、協調客戶后續服務中的各種內、外部疑難問題,確保為客戶提供及時、準確的服務;
5、督促客戶服務費用的按時回款,同時協助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源文員崗位職責31、協助完成公司績效資料匯總,推動公司各部門計劃的制定及報批,有效促進公司經營目標的分解和推動落地;
2、協助完成公司培訓的開展,有效組織培訓計劃的落地,并通過工作經驗沉淀,有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協助完成企業文化宣傳工作,對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;
4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;
5、負責日常行政管理工作,負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據公司日常辦公需求,做好上傳下達的工作。
人力資源文員崗位職責41、負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;
2、按全年培訓計劃落實執行相關工作,并做好跟進與評估;
3、協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫;
4、協助開展企業文化建設及員工活動等,包括前期宣傳及后期落地;
5、完成上級安排的其他協助性工作。
人力資源文員崗位職責51、負責公司國外員工的工資核算,確保工資準確、按時發放;
2 、負責員工的考勤工作,確保考勤數據的準確性;
3、負責保險和其他福利的繳納和管理,協助做好預算管理等工作;
4 、按時提供相關的人力成本數據;
5、上級安排的其他工作。
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