年底談加薪要怎么做

　　說到和老板談加薪的事情，想必大多數人都有滿肚子的苦水，有的人羞于啟齒，有的人厚著臉皮開口了，但老板顧左右而言他，一直在畫餅。那么年底談加薪要怎么做?下面小編就來分享下一些年底談加薪的有效方法，大家快學起來啦。

　　1.你加薪的資本是什么?

　　不同崗位在公司的加薪程度是不一樣的，基層一點的崗位，加薪的難度比較大。即使加薪，加薪幅度也不會一樣。因為可替代性太強，很多時候，找個應屆生稍微教一下就能替代你的工作。

　　要考慮一下行業內的平均水準，有些公司的部分職位，在行業內薪資算比較高的，就很難有較大的漲薪空間了。但是，話說回來，你真的要和老板談加薪，最根本的的還是你的核心競爭力，或者說你在這個崗位的差異化優勢。

　　拿產品經理行業來說，這一年，從公司層面說，是不是在你主導下，對產品不斷進行迭代、DAU、留存以及交易額等等指標，是不是有穩定的上升?從合作角度上來說，業務方的需求是不是全部完成了、業務方是不是對你很滿意、PRD是不是及時提交、是不是需求不完善、上線后產品邏輯層面是不是還有問題等等，這些是基本的績效，如果連這些都做不好，業務方對你抱有微詞，研發對你怨天載道，天天去老板那兒對你投訴，那你就別奢望了。

　　若平時能對公司長遠發展有所關心，多深入了解合作部門業務，能站在公司發展角度經常提一些建設性的意見，給你的產品總監/VP長臉，讓老板感受到你的主人翁意識，博得老板賞識，那就離加薪不遠了。當然，你會溜須拍馬，你不會做事但是會做PPT向老板匯報，也是一種能力，這種能力我們暫不討論。

　　老板想做什么，第一個想到的就是你，業務方想做什么，指名道姓就要你負責，你的產品總監覺得這個需求必須你來，別人根本沒法勝任的時候，你覺得你去提加薪，老板不會答應么?

　　當然，如果老板沒有看到你的核心競爭力，如果你只是在公司混日子，加薪只能說遙遙無期。老板不是傻子，他可是精明的資本家。

　　2.找到您的直屬上司，而不是跨級提要求

　　人資在做薪資異動的評判時，第一個考量的要素是你的直屬上司對你的評價。人事大多情況都會尊重用人部門負責人的意見，因為他們最清楚你的表現如何。

　　你若是繞過上司直接找人事或者直接找你上司的上司，那么你的上司會覺得自己沒受到尊重;在管理上，你的.上司也是有管理方面的KPI的。如果你那么做了，只能說明你上司很無能，混著日子等等，你讓你的上司不好受了，你覺得你的上司會給你好果子吃?別說加薪沒有了，估計以后都難以愉快的工作了。

　　你的加薪取決權最根本的的在于你的直屬上司，你的上司要綜合考慮部門的成本控制，這些都是他的KPI之一，在部門成本可控的情況下，適當的給你加薪都是情理之中的。所以找到你的直屬上司，和他談加薪的要求，他會綜合評估你的表現，結合公司的制度以及部門的成本，和人事以及老板談加薪事宜，而且老板還可以幫他賣一個人情給你，樹立為下屬爭取福利的好上司形象。可謂一舉多得。

　　3.聊聊加薪的一些小方(tao)法(lu)

　　在講戰術之前，我們還是要總結一些戰略層面的東西。

　　市場：市場行情你了解了么?如果你目前工資比市場行情還高，提加薪可能會受挫。

　　差異化優勢：自己是在部門有核心競爭力是不可取代性，還是每天混日子?

　　競品分析：周圍有人加薪了么?他有什么表現讓老板欣賞了?試著分析一下。

　　會哭的孩子有奶喝，不該指望老板心疼你而給你加工資;但要命的是如果方法不當，那么很有可能受挫。

　　充分了解公司的加薪制度，一般加薪涉及到公司成本結構，大部分互聯網公司都是年初(3月份左右)有加薪，有些公司年中以及年末也會進行適當調薪，當然有土豪公司季度調薪。創業類的公司，一般在融資成功后會有一定的調薪，所以在這方面，要抓好時機。

　　一定要趁你的上司心情愉悅時候去提，千萬別在他剛剛被老板罵了耷拉著臉的時候提，也千萬別在風口浪尖，比如你上司剛剛和兄弟部門撕逼完，比如剛剛有部門人提離職時候。推己及人，換位思考一下就能理解了。

　　最好能夠主動當面找上級提加薪的要求，電話和郵件你都說不清楚，甚至你的上級會借口忙故意忽視這事情。不少互聯網公司奉行扁平化管理，要求上級每月或者每季度能夠和下屬進行面談，面談時候，說完你的優缺點后，最后肯定會說點鼓勵的話，此時就是談加薪的最好時機。

　　對話一定不要“生硬的進入”，可以從談自己開始。如果你上來就說：“老板，我要加薪!”，對方會很懵逼。如果你的老板此時回答：“好的，我同意!”你也會覺得草率。你可以先談談自己最近的工作狀態、工作成果，一定注意在此要表達出自己差異化優勢或者核心競爭力，記得要加一些有利于你的數據或者業務方的反饋。數據這東西，有時候可以做出很多有利于你的文章。

　　一定要落實，不能被老板忽悠。如果老板當時決定不下來，等時間一定要去再爭取一次，確定之后嘗試和人事落實，然后開開心心，繼續加油工作吧!記得回到原點，繼續鞏固你的核心競爭力和差異化優勢!

　　談錢不傷感情。人為財死，鳥為食亡。本來就是自然界規律，大部分員工都是打工心態，領一份工資，哪里工資高就去哪里，這些都很正常。

　　但比加薪更重要的是找到自己的興趣愛好，找到自己想要的是什么，不要被所謂的打工綁架一輩子，希望你能為你的興趣奮斗一輩子。

　　一、尋找最佳時機

　　無論做什么，時機非常重要。一個恰當的時機能讓你得償所愿。跟老板談加薪也是同樣的道理，下面這些時機是你找上司談加薪的最佳時機。

　　1. 公司業績大漲時

　　這個時候老板得意，公司員工開心，整個公司都是愉快的氛圍，所以，這個時候談加薪成功率很高，如果這個業績有你的貢獻的話。

　　2. 你出色的表現贏得了某個大客戶或者完成了個大case

　　這個時候是你跟老板談加薪的最佳時機，你為公司帶來的利益擺在老板面前。這個時候相當于王牌在手，談加薪也變得容易了。

　　二、加薪從何談起

　　求加薪是個技巧活兒。如果已經動了申請加薪的小心思。那怎么跟老板談加薪?總不能傻不愣登的直接跟老板說“我要申請加薪”吧。那怎么跟老板進行加薪談判?

　　首先，跟老板說你的貢獻。包括自己的工作內容，在團隊中的貢獻，以及對公司的忠誠度。接下來，你就該乘勝追擊，談談市場上同等職位的薪酬水平。

　　其次，在跟老板談加薪的時候，態度問題很重要。千萬不能跟老板說“不加薪，我就跳槽”類似的話。如果你口不擇言，別說加薪了，可能會讓上司對你的印象大打折扣。

　　最后，對加薪范疇有清晰的判斷。當你跟老板談加薪的時候，老板會反問你“加多少?”。這就需要你心里有一個期望加薪的判斷。你可以通過互聯網，朋友圈了解同等職位的薪資待遇，尤其要充分利用你的人脈，如果你身處在一個熱門行業，人員需求緊張，那么加薪申請應該高一點，狠一點。

　　三、成功加薪后怎么辦

　　跟老板申請加薪，老板承諾給你加薪后，你當然要以實際行動來回饋老板的加薪了。當然可以跟自己的家人朋友慶祝一下，如果老板是私下里承諾給你加薪，那么在公司中應該低調一點，以免讓老板為難。

　　四、申請加薪遭拒絕怎么辦

　　如果跟老板申請加薪，老板因為種種原因而拒絕加薪。這個時候要做到喜怒不形于色，還是要兢兢業業地工作。如果所有的努力工作，老板都視而不見，付出與回報不成正比，那就果斷跳槽吧。

　　跟上司申請加薪這事兒要經過大量的準備，否則，你可能在面對上司的詢問時潰不成軍。

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