升職加薪要知道哪些套路
想升職加薪一直跟老板提是件危險的事,所以要升職加薪還是要懂點套路。那么升職加薪要知道哪些套路呢?升職加薪要知道的規則是什么呢?下面一起跟小編了解下吧。
升職加薪要知道的套路一、傳統式套路
所謂傳統式套路,無非是通過努力工作來實現升職加薪。兢兢業業、積極肯干、任勞任怨,從長期來看總會有效果的。往往傳統的東西更有持久性,大部分職場人都會選擇這一套路來獲取回報。
二、現代式套路
現代式套路,就是順應當代的發展規律,現在是強調平等的時代,很多90后員工都敢于向老板提要求,通過與老板平等溝通、巧妙交流來實現升職加薪。當然這一套路,溝通是關鍵。
三、未來式套路
未來式套路,顧名思義是高瞻遠矚的套路,要眼光遠大,大膽展望未來。好比說有的人及早選擇朝陽行業,雖然是在發展階段,但是有相當大的發展空間。使用這一套路的職場人,是比較有想法有“心計”的,所以升職加薪往往也是一帆風順的。
四、實力派套路
實力派套路,適合有能力、有實力的職場人使用。工作出色、實力出眾,在升職加薪的路上越走越近。這一套路其實就是實力,能力是升職的基礎,業績是加薪的籌碼,想要升職加薪,必須從內到外全面武裝自己。
五、野心派套路
在職場上,人人都想升職加薪,這也無可厚非。這里說的“野心派套路”,不是指貶義的野心,而是指有想要晉升和上進的“野心”,不做一個貪圖安逸甚至整日偷懶的上班族。有“野心”的人在升職加薪之路大多是有計劃、有套路的。
六、獻媚式套路
這里的“獻媚”非褒非貶,是中性詞。“獻媚式”套路無非就是“討好”老板,但是做到面面俱到,既不讓人反感還能讓老板開心,功力絕對要深。盡管不是所有的老板都喜歡獻媚的員工,但是適當地投其所好,老板都不會拒絕。所以,此套路要慎用,升職加薪還是被踢出局,就看你的表現方式了。
想要在職場上混的好,你還是得掌握點套路的,想要套路深,雙商就要派上用場了。
影響職場升職加薪的不良心態覺得自己不夠好。
有的人雖聰明勤快,可一旦委以重任,卻總是擔心自己不能勝任,變得畏首畏尾。這種自信缺失,會嚴重打壓創造力和積極性。
看問題太絕對。
世界上沒有絕對的好壞之分,如果非黑即白地看待周圍的人和事,凡事都要分出好壞對錯,這種所謂的“堅持原則”,只會讓人覺得無法溝通。
對自己要求過嚴。
不少人要求自己精益求精、不斷超越,卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事,讓人覺得跟你在一起很累,甚至會對你敬而遠之。
躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩,有的人碰到不同意見,就會連忙躲開。其實,這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力,還會讓人覺得你缺乏競爭力。
不允許反對。
有人言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,鏟平一切擋路者,因為攻擊性過強,而經常受到大家的冷淡。
表現欲太強。
有些人想盡辦法,希望引起他人的注意,可表現得太出位,只會給人留下工于心計的不良印象。
不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的,與其拍著胸脯說大話,不如虛心向身邊的人詢問、求助。
做事急于成功。
盲目自信,急于求成,會讓人失去判斷力,變得浮夸。實際工作中,一旦任務超出自己的能力,很容易信心受挫,甚至一蹶不振。
不懂換位思考。
職場中,每個人都會遇到困難和打擊,如果總是忽略他人的感受,缺乏將心比心的能力,則很難得到他人的支持。
喜歡杞人憂天。
做事之前,反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結果,很容易影響整個團隊的熱情和動力。
總懷疑自己。
總是懷疑自己的職業選擇,反復糾纏“我選這條路到底對不對”,會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感,難以發揮真正的實力。
白領升職加薪的技巧第1招:按部就班地行動
事業成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂,他們是善于自我控制的人,可以讓時間聽從自己的安排。其實,對于我們每一個人來說,每 當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時,避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它:從接到任務的第一時間起,在自己的行事歷上用醒目的 符號標注出截止的日期,并把任務均勻地分配在日程之內。
這樣做,不但每天可以輕松地做完部分工作,而且由于時間的充沛,所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊,最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業績,是不可能超越一貫按部就班地行動的人的.。
第2招:永遠現在進行時
有時候,對你而言,結束一件一小時之內就可以完成的工作,可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句,因為明天他就出遠門了,而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在,周五相信他一定在辦公室里,不如索性周五再說吧……
絕不要給自己一個理由,說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了,做個 “我現在就要開始工作”的人,哪怕只是拿起電話,和客戶說說你剛才想到的那個創意,讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻,是讓我們保持戰 斗欲望的行動力。
第3招:做個“凱撒大帝”
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄,從好里說,淡泊名利、與世無爭,從另一個角度看,也的確是沒什么追求和上進心,不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待 生活的:比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事,比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學,比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人 家的命好,大家都是一樣的。
我們拼命工作,不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標,大的像買一輛自己喜歡的新車,小的如買一套今秋的流行格呢套裝,有時候,壓力是讓人忘情于工作最好的動力,當你終于可以為了卸下包袱松口氣時,你的目標也會得以實現。
第4招:把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間,誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門,慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎么解決。
其實這個秘密很簡單:你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住,無論是家里的鐘還是手腕上的表,甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的 時間,它給你設定的可是一個提前的助跑機會,讓你在別人還沒啟動的時候,就已經開始發力沖刺,不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人,同時拖延的毛 病也在不知不覺中消失。你還想什么呢,馬上就動手,從撥快手表開始吧!
第5招:禮遇新人 主動占盡先機
很多公司都有個不成文的規定,在新同事到來時,大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送,但流于形式,并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊 的人都懶得結交的人來說,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會,完全是靠人際關系網來工作和運作的,需要別人幫忙時,從何向別人 主動開口?
下次有新入職的同事到來時,不妨當面遞上一張自己做的卡片,除了自我介紹之外,再附上一段你的祝福語,簡簡單單,就贏得了別人的 心。它的好處在于你以后的工作中,都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心,為自己輕松編織一張人際網,占盡了主動的先機,何樂而不為 呢?
第6招:一杯咖啡時間
有時候,我們認為把自己的工作分攤出去,不免有“支使”他人之嫌,即便把工作交給了別人,但由于個人理解與處理問題的角度不同,他人所做的工作匯總到你這里時,你會遺憾地發現,你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。
且慢,埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時,你可以召集大家開一個小會,把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行 中,你需要做的也許就是找出一點空余時間,和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做,好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作,又能及時 地溝通,隨時調整彼此支持力度的側重點。看,一杯咖啡時間,就是這么簡單而已!
第7招:開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上,和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多,在質素相仿的一群人中,抓住機會脫穎而出,才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和,但它的反面代價也是巨大的。因此,不管你自認為多么謙遜,也請不要在會議上說類似我的想法不成 熟,只是提議大家參考一下諸如此類的話,那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的,所以在你需要把自己的設想與觀 點擺在桌面上時,開門見山,少兜圈子會為你贏得主動權,奠定自己在高層心目中的地位。
第8招:讓桌面永遠保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事,但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會讓一切看上去都毫無頭緒,負面的情緒稍一累積,就會勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人,把一切都打理得井井有條,辦公隔斷內生機勃勃,有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染,連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類,他的高明 之處在于:坐在如此整潔舒適的小小天地里,便會油然而生一種對工作的依戀之情,一花一草一桌一椅,都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人,一定特 別愿意提早來上班,就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧,也是提高主動性的小竅門。
第9招:3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后,不接著開始無邊無際的閑聊呢?
一天的工作時間就那么長,學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧,比如,約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒,不 管是愉快的,還是不輕松的話題,都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以,在3分鐘之內結束,避免自己被瑣事干擾,對自己和工作都是一種負責的主動態度。
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