為什么你一直沒有升職加薪
同樣混職場多年，有人升職加薪，有人原地踏步。那么為什么你一直沒有升職加薪?為什么升職加薪沒你份呢?下面一起跟小編了解下吧。
職場人提問：工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作?
本人在一家私企做文員一個月六百有老保應聘時說好給九百因本人不會跟人溝通不會辦任何事情只能給六百不過工作倒是挺輕松打字做表、打印復印忙時還可以有事可做閑時卻不知道能干啥前兩年以為能給漲工資卻沒給漲說我這活兒太清閑了又沒啥業務就不給漲了最近公司效益不太好時下流行請假扣工資有人說我掙得太少也有人勸我還在那干著吧我想過各種辦法改善自己卻不知道怎么改善我很迷茫也很矛盾我還年輕才到30不想一輩子就這么混著我該怎么做?是換工作呢還是再堅持?
專家答疑：為什么企業不給您漲工資呢?這個問題其實以前已經在問道討論過很多次，我們換位再想一想，為什么企業要給您加工資呢?
1.如果企業不加工資，用同樣的工資能不能再招個人頂您的位置?
2.同樣的崗位，換一個人，能不能做得您一樣，甚至比您做得更好?
3.撤掉了您，企業是不是就無法運營?
這三個問題想一想，就知道企業為什么不加工資了，因為您的工作可替代性太強了，“太輕松了，沒啥業務”反正隨便來個人都能做，都不見得比你差，那為什么要加工資給你呢?而您對于企業，做出了什么貢獻呢?市場經濟的時代是很現實的，做多少事拿多少錢，您體現不出自己特別的價值，對企業可有可無，成了“路人甲”，自然就沒有地位去向企業要求更多。如果不加以改變，即使換了一個工作，因為自己并沒有更多的積累去要求更高層次的工作，結果可能還是一樣。
那么我們如何改變?設法增強自己的核心價值，讓自己變得無可替代。有一個著名的職場故事，叫買土豆的故事，不知道您聽過沒有，分享給您：
張三和李四同時受雇于一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老板為何厚此薄彼?
老板于是說：“李四，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎?”一會兒，李四回來匯報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”
“有多少?”老板又問。
李四沒有問過，于是趕緊又跑到集上，然后回來告訴老板：“一共40袋土豆。”
“價格呢?”
“您沒有叫我打聽價格。”李四委屈地申明。
老板又把張三叫來：“張三，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎?”
張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老板匯報說：“今天集市上只有一個農民賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，于是順便帶回來一個讓您看看。”張三邊說邊從提包里拿出土豆，“我想這么便宜的土豆一定可以掙錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們全部買下還可以再適當優惠。所以，我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢……”
您想，如果張三和李四提出漲工資，作為老板會愿意給哪個漲工資呢?其實同樣的工作，不同的人做細節卻完全不同。又或者您聽過賣油翁的故事嗎?老油翁不用漏斗，隨手提一勺油，能一滴不露的倒入壺中，又正好是客戶想要的數量。如果作為老板，這樣的員工，能不想方設法的留住他嗎?
其實文員工作也可以做得很好，每天到崗時，把當天的工作先作個規劃，哪些是重要而緊急的，哪些是重要但不緊急的，哪些是緊急但不重要的，哪些是不緊急也不重要的。上午第一時間把重要而緊急的處理掉，再接著把緊急但不重要的做完，下午做重要但不緊急的，最后再做不重要也不緊急的。這樣先把事情分一分，列一個時間表，按照計劃去做。另外，也可以分析一下自己每天的工作，看最常打交道的是誰，通常是什么時候什么事，預判下一步可能的工作，這樣當別人需要什么的時候，直接就能給到他結果，顯得規范且有條不紊，給人辦事干練得力的感覺。
而工作有余的時候，我們可以嘗試幫幫其它的同事處理一些事情，在幫助別人的過程中，也能改變自己不擅長與人溝通的缺點，同時也能學到更多的東西，拓展自己的工作職能，嘗試向行政、人事或其它職能方向發展。
升職加薪的技巧解析第1招：按部就班地行動
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每 當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的 符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招：永遠現在進行時
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個 “我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰 斗欲望的行動力。
第3招：做個“凱撒大帝”
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待 生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人 家的命好，大家都是一樣的。
我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。
第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的 時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的.那個人，同時拖延的毛 病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!
第5招：禮遇新人 主動占盡先機
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊 的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人 主動開口?
下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的 心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為 呢?
第6招：一杯咖啡時間
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行 中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時 地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!
第7招：開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成 熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀 點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
第8招：讓桌面永遠保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明 之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特 別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
第9招：3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?
一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不 管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
影響職場升職加薪的不良心態覺得自己不夠好。
有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。
看問題太絕對。
世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。
對自己要求過嚴。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。
躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
不允許反對。
有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，鏟平一切擋路者，因為攻擊性過強，而經常受到大家的冷淡。
表現欲太強。
有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工于心計的不良印象。
不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
做事急于成功。
盲目自信，急于求成，會讓人失去判斷力，變得浮夸。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
不懂換位思考。
職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
喜歡杞人憂天。
做事之前，反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。
總懷疑自己。
總是懷疑自己的職業選擇，反復糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發揮真正的實力。
管不住嘴巴。
職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。
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