就業指導的論文（精選5篇）
無論是在學校還是在社會中，大家都接觸過論文吧，通過論文寫作可以提高我們綜合運用所學知識的能力。那么一般論文是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的就業指導的論文，希望對大家有所幫助。
【論文摘要】隨著我國就業制度的改革及高等職業教育的發展，開展就業指導工作意義深遠，關系著高職院校學生的發展和學校的改革創新。闡述了對高職生開展就業指導工作的重要性，分析了目前高職院校就業指導工作的現狀，提出了加強和改進高職院校就業指導工作的措施。
【論文關鍵詞】高職生；就業指導；全員；全程
1高職院校開展就業指導工作的重要性
當前，受金融危機等各種原因的影響，造成大學畢業生就業難的嚴峻形勢，高職院校如何給社會培養合格的高等職業技術人才，指導高職生順利就業和創業顯得日益迫切和重要。
1．1有利于改善高職生的就業狀況
高職生的就業狀況，不僅關系到學生自身的生存與發展，也關系到高職院校在市場經濟中的聲譽和地位，就業狀況已成了衡量高職院校辦學質量的重要指標。就業指導是高職院校改善高職生就業狀況的重要途徑，如何通過就業指導，幫助學生樹立新的就業觀念，幫助學生找到適合自己的理想職業，開發學生潛能，減輕學生的就業心理壓力，提高學生的綜合素質，實現順利就業，是目前要解決的首要問題。
高等職業教育旨在培養面向生產、建設、管理和服務一線的高素質技能型應用技術人才，這樣的培養目標決定了高職教育對于技術應用的側重，注重培養學生的實踐動手能力。既具有一定的專業理論，動手能力又相對比較強，這是高職生的優勢，也是眾多企業單位青睞高職生的因素。在當前就業形勢日益嚴峻，就業壓力不斷增大的情況下，根據學生的需要，有針對性的開展就業指導工作，有利于他們了解職業，了解就業形勢和政策，樹立正確的就業觀，具備良好的心理素質等，在日常學習生活中有準備的去培養和提升自己適應社會的能力，進而達到順利就業。
1．3有利于增強高職院校思想政治教育工作的實效性
中共中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》中指出：大學生是十分寶貴的人才資源，是民族的希望，是祖國的未來；思想政治教育要與擇業就業相結合、要與創新創業相結合。高職教育是高等教育的重要組成部分，根據市場經濟條件下對人才素質的要求，通過就業指導來加強創業教育、協作精神教育、誠信教育、法制教育等，堅定學生的理想信念，必將增強思想政治教育工作的實效性。
1．4有利于高職院校和社會持續健康發展
經過三年的培養和教育，學生最終要接受社會的檢驗，是否符合社會的要求，是否能得到用人單位的認可，這不僅是對學生本人的檢驗，更是對一所學校的檢驗。教育部周濟部長指出：要千方百計地做好高校畢業生的就業工作，要進一步落實就業工作與院校事業發展、專業設置、評估結論“三個適度掛鉤”，把做好畢業生就業工作作為一項長期的根本任務。就業指導工作將直接影響到學校能否在激烈的市場經濟條件下持續、健康、快速發展，也必將影響到社會的穩定與發展。
2高職院校就業指導工作的現狀分析
就業指導工作已成為高職院校的重要工作之一，但由于高職院校在我國的發展時間不長，就業指導工作在高職院校還處于“年輕”階段，還存在著一些亟待解決的問題。
2．1對就業指導工作的認識不足
目前，高職院校就業指導工作顯得尤為重要，但對于部分專業教師而言，認為就業指導工作只是職責外的事情，是領導、就業指導中心、就業干事和輔導員的事情，與專業教師關系不大，更沒有把就業與自己的日常教學工作相結合；再有就是認為就業指導只是畢業班學生的事情，非畢業班學生不需要。這些認識上的不到位，直接影響了高職院校就業指導工作的實際效果。
2．2就業指導缺乏全程化、針對性
表現為：第一，形式單一。學校對學生所做的就業指導工作僅在入學時的一次專業介紹、教學計劃中增加一門或兩門就業指導課程和畢業前的一些面試等方面技巧的介紹；就業指導課程大多缺乏對學生進行就業觀指導、擇業心理調適和引導，缺乏實戰演練。第二，專業介紹不到位。泛泛的專業介紹致使部分學生不清楚所學專業人才規格要求，不知道自己要“學會什么”、“能做什么”，不清楚自己所學專業的就業趨向和具體崗位。第三，就業指導工作缺乏自我完善機制。就業指導中心注重就業信息的收集和統計，但缺乏對企業用人策略和傾向性的分析，各就業指導相關部門的信息不能共享互補。"
2．3就業指導工作隊伍的非專業性
大部分高職院校雖然已經建立了就業指導機構，也配備了一些就業指導工作人員，但缺乏專業化、專家型的就業指導教師。目前大多從事這項工作的談不上具體意義的指導，只是在國家的政策指導下，在畢業生就業工作中起到一種教育、管理和中介的作用。就業指導工作僅限于就業信息發布、就業政策的宣傳與執行、向畢業生和用人單位提供“供需見面”、“雙向選擇”的機會以及對畢業生進行工作技藝培訓、就業協議辦理等服務性的工作。在就業指導工作中真正起作用的是學生輔導員，但由于學生輔導員缺少相關系統知識、行業知識的培訓，只是憑自己的認知和經驗開展工作，無法把握與就業指導相關的專業發展前景，因此其產生的作用有限。
2．4投入不足影響高職院校就業指導工作的實效
高職院校的就業指導機構在人員配備、經費和設備投入方面存在嚴重不足，缺少固定的場所和必備的條件。就業經費投入不足，直接影響就業市場的開拓與拓展。隨著產業信息化時代的到來，高職院校的就業指導工作也慢慢的向信息化方面發展，而目前高職院校的就業指導教師隊伍建立時間不長，工作經驗少，未能跟得上時代發展的要求，制約了就業指導工作的開展并取得實效。
3加強和改進高職院就業指導工作的措施
3．1推進就業指導“全員化工程
高職教育就是就業教育，一切工作都要以學生能夠就業為出發點和歸宿。因此，高職院校首先應從思想認識上下手，努力提升全體教職員工對就業指導工作的理解，主動開展就業指導工作，將就業指導融到日常的教學當中。再次，高職院校還要從機構和人員上加強就業指導工作機制建設，完善學校、系部及專業團隊就業指導機制，形成全體教職員工積極參與的就業指導“全員化”工程。
3．2實施就業指導“全程化”
就業指導是一項系統工程，既有自身的工作范疇、規律和模式，又與學科及專業建設、教學與課程改革及大學生思想政治教育分不開。因此，高職院校應立足高職教育實際，把就業指導與思想政治教育結合起來，重視學生人生觀、價值觀對職業選擇和成長道路的指引作用，充分利用豐富的校園活動和課堂教學及講座，充分利用輔導員、專業班主任在就業指導中的作用，加強擇業觀、職業道德和成才道路等方面的教育，從學生入校開始，按階段、分年級有規劃、有針對的實施就業指導。把以心理健康指導、職業生涯設計指導、專業指導、擇業指導、創業指導和升學指導為主要內容的就業指導，貫穿到高職教育的全過程，滲透到學生整個學習生涯。第一階段，側重專業感知和職業生涯設計，幫助學生確立職業理想、奮斗目標；第二階段，側重專業指導和對社會需求的感知，指導學生按照培養目標要求的知識結構和能力結構，培養其職業素質，以塑造適應未來就業市場需要的全方面的人才；第三階段，重點進行就業心理調適、擇業技藝訓練、擇業誠信教育、升學指導和就業推薦材料的整理設計及包裝，為畢業生順利實現就業目標提供保障；最后，做好畢業生跟蹤調查和用人單位的回訪，為進一步加強專業建設、優化課程設置，調整人才培養規格提供客觀依據，真正實現以就業指導為導向。
3．3創新就業指導的模式
目前大多高職院校的就業指導只是在學生入校時的專業教育及教學過程中開設一門或兩門就業指導課或臨近學生畢業前邀請人才市場的工作人員到校開展講座的形式來進行。在全面提倡素質教育以及加強和改進大學生思想政治教育大背景下，高職院校的就業指導應與思想政治教育相結合，豐富和創新就業指導的形式、方法，利用板報、校園廣播、網絡宣傳、及各種競賽活動等，使就業指導走進學生公寓，使就業指導思想走進每一位教師和學生的心中，使全校上下形成濃厚的就業指導氛圍。
3．4建立一支結構優化的就業指導工作隊伍
首先，要建立一支專兼結合的就業指導隊伍。大學生就業指導是一個系統工程，必須充分整合各方面的力量：要發揮思想政治理論課教師的作用，通過課堂系統地進行形勢政策教育、就業觀教育、法制觀念教育等，使就業教育在科學的理論指導下取得良好的效果；要加快對就業指導專職人員的建設和培養，建立就業指導教師數據庫，打造一支“拿得起、過得硬”的隊伍，使得學生在就業過程中遇到的困惑和政策疑難，都能得到及時的解答要加強各系部具體從事就業指導工作的人員隊伍建設，充分利用輔導員在學生當中的作用，對學生進行經常性的職業指導和心理咨詢，及時解決學生遇到的心理問題，將工作落到實處、做到學生的心坎上；聘請就業指導專家、成功人士等作為校園就業指導一支流動的隊伍，定期對學生進行就業指導。
再次，要提高就業指導人員的整體素質。要創造機會組織各系部就業指導工作人員經常參加校內或校外的有關于就業指導工作的培訓。就業指導人員要具備良好的服務意識，把育人放在第一位，把是否有利于學生就業作為工作的出發點，耐心、熱情、周到地為學生提供優質的服務；要提高政策水平，在就業指導中，教育者不僅要熟知和領會當前的就業政策，更要結合實際生動地向學生宣講，針對學生的疑惑，給予耐心的解答和疏導；要提高就業指導人員的科研水平，就業指導工作的人員不僅僅是政策的宣傳者和信息的發布者，更應成為研究者，以研究來改進就業指導工作和提高自身素質。
3．5充分利用現代化手段。提高就業指導的工作效率
就業指導的信息化日益成為做好畢業生就業工作的重要載體和平臺。高職院校應增加資金和人員投入，優化網絡就業指導的硬件建設，配備高素質的網絡就業指導人才，建立功能完善的畢業生就業信息網，為畢業生和用人單位提供及時準確、高效快捷的信息查詢、網上交流和網上招聘等服務。同時應加強教育、引導力度，促進網絡就業指導的普及，培養學生參與網絡就業指導的意識和能力，提高其利用網絡應聘的習慣并實現有效就業。此外，高職院校應通過短信平臺的應用，與學生尤其是在校外頂崗實習的學生保持暢通的聯系，并隨時將有關信息傳送給學生。
就業指導的論文 篇2摘 要： 本文分析了當前大學生全程化就業指導中存在的基本問題，進而探究了輔導員在大學生全程化就業指導中的作用，指出了輔導員應當針對不同年級的不同學生，開展全程化、個性化、數字化的就業指導工作。
關鍵詞： 輔導員 全程化 就業指導
2017年全國高校畢業生將超過770萬，比2015年增加21萬多人，再次創下畢業生人數的`新高，社會就業競爭更激烈，同時也為大學生增加就業心理壓力。輔導員應做好大學生全程化就業指導，為緩解大學生就業壓力發揮重要作用。
一、大學生全程化就業指導的內涵
就業指導全程化是指從大學一年級開始，依據雙向選擇，人職匹配的職業指導理論和大學生成長階段的特點，以職業生涯設計、學業指導、擇業指導、創業指導為主要指導體系，結合學生的共性和個性，分年級、分階段進行指導，并使之貫穿大學生活的全過程。大學生全程化就業指導的目的在于引導學生正確地認識自我，認識社會需求和就業形勢，樹立正確的職業價值觀，掌握職業基本技能，完成學生到職業人的角色轉換。
二、大學生全程化就業指導中存在的問題
我國正處于全面深化改革的過程中，處于增長放緩的經濟新常態。作為就業重點群體的大學生面臨新的挑戰，同時也給輔導員開展全程化就業指導工作提出更多的要求。
（一）大學生就業指導實施階段缺乏連貫性
大學生全程化就業指導體系是貫穿于大學生在校學習的全過程。很多學校對新生的入學教育和畢業生的就業指導比較重視，往往存在重兩頭輕中間的趨勢。某些學校在大一時開展職業生涯規劃教育，希望大學生在課程中進行人職匹配，確定職業錨。實際上，大一學生剛開始專業學習，缺乏足夠的社會實踐，同時，某些學生可能是被調劑入校的，缺乏專業認同。他們的職業興趣正在探索中，能力和價值觀在變化中，自我探索得出的信息非常有限。對于大四同學的就業指導，更多局限于就業信息的發布、簡歷的修改、就業禮儀、各類面試技巧等方面的指導。對于其他年級的就業指導則缺乏相應的引導和監督。在實際工作中發現，很多大二大三階段的學生由于家庭環境的影響、實踐經歷有限、傳統就業觀念的制約，對不同途徑的就業類型和具體職位要求并不明確，只有簡單刻板印象。因此，這些學生不注意學業規劃和能力規劃，不積極參與各種鍛煉，對職業素養和技能缺乏重視，對自我的就業能力要求不高，錯過就業技能提高的關鍵時期。
（二）大學生就業指導實施對象沒有突出個體性
大學生全程化就業指導應突出個性化。因為大學生在擇業和就業的過程中，具有明顯的個體傾向。當前，多數高校實施就業指導都以院系、年級、專業、班級等集體為單位進行就業指導，缺乏對個體有針對性的指導。就業指導課程限于班級人數和課程課時，往往組織大班授課。學校或者學院組織宣講就業政策、傳授就業技巧的講座，一般針對特定年級或者特定專業。但是每位學生在職業的選擇以及需要解決的就業問題是不一樣的，需要個性化的指導。針對大學生開展的職業規劃大賽、簡歷大賽、職業訪談等就業類的比賽，能夠使部分積極參與的學生從中受益，但對不少缺乏獨立意識參與性，不足學生的就業指導效果不明顯，尤其對存在學習困難、家庭經濟困難的學生，作用更是微乎其微。大學生中，某些學生因學業困難、家庭經濟困難、網絡成癮、身體殘疾、因違紀受到處分及心理異常等狀況，在就業時自信心不足，社會適應能力和抗挫折能力弱，需要個性化的就業指導使其適應激烈的就業環境。
（三）大學生就業指導實施方式缺乏系統性
大學生全程化就業指導體系是全員育人的就業指導。在辦學方法上，涉及專業設置與學科建設；在教育方法上，既需要專門開設就業指導課程，又需要把教育內容融入專業課的教學之中，更需要對大學生進行個性化的就業咨詢和指導；在師資隊伍方面，既要求專業教師參與就業教育，又要求從事就業服務工作的人員參與教學活動，使就業教育具有全員化的性質；在理念教育方面，應主動與思想政治工作、學生工作聯系在一起，在日常理想信念教育中貫穿就業指導教育。（2）目前，很多高校已經意識到思政部、招生就業處、教務處、心理咨詢中心、學工處等各個部門在就業課程的開展、就業信息的搜集、發布、專場招聘會的組織、就業心理調適等方面的重要性。但從整體效果看，某些高校各部門的工作缺乏系統性，缺少對同一個學生大學四年各個方面信息的整合并發揮全員育人的功效。某些大學生的就業期望和就業積極性受家庭影響較大。做好大學生就業工作需要了解不同學生的家庭情況、學習生活、心理情況，進而開展實踐活動、學業情況督促、專業技能提高、心理狀態調整等方面的工作，幫助學生提高能力、正確定位、認知社會。
三、輔導員在大學生全程化就業指導體系中的作用
輔導員工作在學生工作的第一線，能夠及時掌握學生的基本情況和就業思想，與學校各個部門有緊密的工作聯系，在大學生的就業指導工作中具有承上啟下的重要作用。
根據不同階段實施全程化就業指導
輔導員對大學生的就業指導可以分為三個階段，針對大一學生，大二、大三學生及大四學生。在大一階段，輔導員應從專業教育中合理切入就業指導，啟發學生認識到所學的專業知識和技能對今后就業的重要性。在大二和大三階段，輔導員的就業指導側重能力培養和職業定向指導。通過開展第二課堂，讓學生苦練基本功，多掌握復合型技能，提高求職能力；鼓勵學生在寒暑假期間進行專業社會實踐，通過在不同類型的平臺實習，讓學生了解職業、行業的動態，促使學生認清自己、明確定位；根據學生的就業期望、就業問題，結合職業規劃課程和已經畢業學生的親身經歷，幫助學生了解不同就業途徑真實的就業情況，讓大學生樹立多渠道就業、理性就業、競爭就業的觀念，并做出行之有效的計劃和安排。學生進入大四后，輔導員在掌握學生基本情況的基礎上，及時對大學生的優勢及劣勢進行分析，幫助學生制訂合理、科學的求職計劃；通過講座、小組活動等方式開展簡歷、面試、模擬招聘等專題化的就業技巧指導，為每位同學指導簡歷設計、指導面試要點、調研目標企業等，幫助學生做好應聘前的各項準備工作。同時建立移動新媒體和社交平臺為途徑的就業平臺，不定期發布就業信息進行就業指導，滿足大學生碎片化和動態化的信息接收習慣。學生就業后，輔導員要做好畢業生的跟蹤調查反饋工作，及時了解他們的就業去向、工作情況，聽取用人單位和畢業生的意見，建立并維護支持學生探索、校友成長的就業資源共享平臺，以便更好地指導今后的就業工作。
就業指導的論文 篇3摘 要：近年來，越來越嚴峻的就業形勢讓人們越來越關注高校的就業指導工作。本文針對我國高校就業指導課程存在的問題進行了深入分析，并提出了加強就業指導課程建設的對策，以提升學生的就業能力，增強學生的核心競爭力。
關鍵詞：高校；就業指導課；問題；對策
就業指導課程是高校開展就業指導工作的主要的渠道，但當前的高校就業指導課程還存在著很多問題。要切實解決大學生就業難的問題，還需要推進大學生就業指導課程建設。
一、就業指導課程模式現狀
在1995年，教育部發布了《關于在高等學校開設就業指導選修課的通知》，要求高校在大三或大四的時候開設就業指導選修課，并明確將該課程納入思想政治教育課程系列。就業指導主要涵蓋三門課程――就業指導、生涯發展以及創業教育。為了加強就業指導的連續性，全程就業指導課程要求從大一開始就對學生進行針對性的就業指導，幫助學生樹立正確的成才觀、擇業觀、人生觀與價值觀，提升學生的就業能力。
二、就業指導工作的問題
1.課程開設不均衡，沒有科學整合教育資源。大學一年級是學生從高中生到大學生的重要轉折點，為了讓學生更加明確自己的人生目標，正確認識了解自己以及自己所學的專業，很多高校在大學一年級時開設了職業生涯規劃課程。在大學二年級或三年級時開展就業指導課和創業教育課。而目前，就業指導課較為成熟，生涯發展課日趨完善，創業教育課急需加力。
2.課程安排隨意性大，規范化制度不完善。高校對就業指導課程的安排沒有統一規范化的要求，導致學時不一，學期不一，學生不一，機構不一。學時不一即有的學校是32課時的課程，而有的民辦院校卻沒有相關安排；學期不一即有的高校開設七個學期的就業課程，而有的高校只開設一個學期的就業課程；學生不一即有的高校面對本科生和專科生，而個別高校還面對研究生；機構不一即管理部門有些混亂，有些高校是就業指導中心主管就業指導課程，有些是社科部負責就業指導課程等。
3.授課方法單調，缺乏個性化輔導。多數高校開設的就業指導課程以教師的說教為主，而不是以學生為中心的課堂，內容枯燥，針對性不強。或者較為常見的方法就是就業指導講座，以灌輸為主，缺少反饋，缺乏針對性和個性化輔導。
4.專業化程度不高，師資整體水平有待提高。發達國家對就業指導人員有很高的專業性要求，必須是心理學、教育學等專業畢業和受過專業培訓的人員。而在我國，教授就業指導課程的教師隊伍規模和整體素質卻與實際工作相差甚遠，缺少學科專業依托。
三、就業指導課程建設的幾點對策
1.提高就業指導人員素質，加強就業指導隊伍建設。高校應該重視對就業指導師的培訓，提升就業人員的素質。擔任就業指導課程的教師還應有企業的實際工作經驗。此外，高校可以邀請企業有經驗的人員來學校擔任學校的就業指導師，加強就業指導隊伍建設。
2.因材施教，實現個性化的就業指導。就業指導教師還應該結合學生的個體情況進行個性化就業指導。首先，就業指導教師可以依據學生的興趣愛好、家庭情況、學習規劃、職業發展等進行分類指導。其次，還可以進行預約咨詢，咨詢可以以面對面或網上咨詢的形式展開。
參考文獻：
李琦.高校開展大學生就業指導工作的思考[J].高教論壇，2010（6）.
就業指導的論文 篇4論文摘要：當前隨著我國勞動人事制度和招生分配制度的改革，高校畢業生就業形勢日益嚴峻，加強大學生就業指導工作成為當務之急，必須深該認識高校就業指導工作的意義和內容，大力加強和改進畢業生就業指導工作。
論文關鍵詞：高校；畢業生；就業指導
大學生就業指導，就是在國家有關政策法規指導下，幫助大學生正確地分析和評價個人的智力、才能、興趣、愛好、志向和特性，使其能夠根據自身的條件，合理調整就業期望，愉快地走上既符合社會需要，又能夠充分展示自己才能的工作崗位。隨著我國勞動人事制度及招生分配制度的改革，廣大高校畢業生將直接進入市場，參與競爭。畢業生就業工作日益成為各級政府、各個學校一個新的工作重點和熱點。如何做好畢業生就業指導工作，引導畢業生順利就業，已經成為高校面臨的重要課題。
一、開展大學生就業指導的意義
其一，開展大學生就業指導是適應畢業生就業制度改革和就業形勢發展的需要。隨著教育體制和畢業生就業制度改革的進一步深化，我國高等學校畢業生已經由過去“統包統分”和“包當干部”的計劃分配模式，過渡到在國家有關就業方針、政策指導下，畢業生通過與用人單位在一定范圍內“供需見面，雙向選擇”的就業辦法。新的就業制度、就業方法客觀上要求高校畢業生就業主管部門盡快更新觀念，轉變職能，將工作的重心轉移到為畢業生提供優質服務上來。
其二、加強大學生就業指導是高校自身生存和發展的需要。我國高等教育改革不僅給高校帶來了生機和活力，而且使學校面臨激烈的市場競爭。畢業生作為高校特別的“產品”，其就業狀況將直接反映出該學校的教學質量和管理水平，影響到學校的聲譽，影響到高校的招生，甚至影響到學校的生存和發展。科學、有效地開展就業指導，引導畢業生順利就業，已經成為高校面對競爭的必然選擇和必然要求。
其三，開展大學生就業指導是大學生求職擇業、謀求個人發展的需要。新的就業形勢將高校畢業生直接推向人才市場，畢業生面對巨大壓力和激烈競爭。這使得涉世不深、經驗不足的畢業生茫然失措，加之一些畢業生缺乏對自己的全面認識和對當前就業形勢的準確把握，對就業盲目樂觀或過于沮喪，對順利擇業失去信心。而有的同學則因為缺乏必要的求職技巧，白白失掉很多就業機會。所有這些都使得廣大畢業生對獲得就業指導有著強烈的愿望。學校加強就業指導，必然會受到廣大畢業生的歡迎。
二、大學生就業指導的內容
1．及時的職業指導。學生在中學階段對職業并不十分清楚，對大學的專業設置也不十分了解，參加高考填報志愿時帶有很大的盲目性，給以后的職業選擇帶來了一定的障礙。因此，向學生介紹一些職業的基本常識，幫助他們科學地處理所學專業與職業的關系，使其能夠根據自身特點、興趣愛好，充分考慮社會需要，科學地制定自己的職業生涯規劃，是就業指導的中心環節。
2．合理的思想指導。幫助畢業生樹立正確的擇業觀是就業指導的重要內容。通過對學生進行職業理想、職業道德、人生觀、價值觀的教育，幫助畢業生正確處理社會需要與個人成才、環境與成才、成才與發財、事業與生活、集體與個人、個人與他人的關系，在擇業時將自身的素質與特長和社會的實際需要有機地結合起來，調整擇業期望值，遵守擇業道德規范，在人職相配的原則下選擇自己適合的職業。"
3．適當的政策指導。畢業生就業政策是國家為宏觀調控和安置畢業生就業而制定的行為準則，是畢業生就業的權利運用和約束條件的結合。是擇業行為規范的法規性要求。我們應當采取多種形式宣傳畢業生就業政策和就業體制，使畢業生準確理解和掌握國家有關政策、規定，明確自己在擇業過程中的權利和義務、擇業渠道和就業范圍，根據政策規定和自己的具體情況很好地權衡自我，少走彎路，在政策允許的范圍內順利就業。
4．廣泛的信息指導。就業信息是求職的基礎。在擇業過程中，誰能夠及時獲得就業信息，誰就獲得了就業的主動權；獲得的信息越廣泛，求職的視野就越寬闊；所獲得的就業信息質量越高，求職的把握性就越大。從哪些地方搜集就業信息，如何搜集就業信息，對搜集到的信息如何處理，都是困擾畢業生的問題。作為學校的就業部門，應當廣泛地搜集各方面的就業信息，整理、匯總后及時向廣大畢業生公布，指導畢業生了解就業程序，掌握搜集、篩選、分析、處理就業信息的方法和技巧，為學生擇業提供服務。
5．科學的心理指導。臨近畢業的大學生，情緒很不穩定，充滿著矛盾與沖突，從眾、攀比、自負、自卑等心理障礙非常明顯。這些心理障礙若得不到及時、有效地排除和調適，將對其身心健康產生較大的影響。作為就業指導工作者，要經常深入到學生當中。隨時發現和了解學生心理動態，幫助學生正確面對現實，及時做好心理調適，排除心理障礙，以健康的心態參與競爭，迎接挑戰。
6．有效的技巧指導。求職技巧是就業指導的重要內容。大學生一直在校學習，接觸社會、了解社會的機會不多，面對職業選擇，往往不知所措，無所適從，給擇業帶來障礙。我們應當加強對學生求職技巧的傳授與指導，使畢業生能夠根據自身的個性、特點、興趣、愛好和能力確定符合自己心愿的職業目標，掌握自薦、面試的有關禮儀，掌握與人交談時有聲語言和體態語言的正確運用辦法，幫助他們分析在擇業過程中可能出現的各種問題，提高其擇業時的應變能力，提高其擇業成功率。
三、加強和改進大學生就業指導工作的措施
在當前日益嚴峻的就業形勢下，各個學校都在根據本校的實際情況，通過各種渠道，采取各種形式開展就業指導工作。但從實際的操作過程來看，還存在一些問題，如何正確認識并采取有效措施解決這些問題，非常重要。
1．提高認識建立就業指導體系。近幾年畢業生就業形勢嚴峻，建立起包括職業指導、信息服務和求職咨詢為主要功能的大學生就業指導體系已成為當務之急。領導要充分認識就業的重要性，給就業指導工作以支持和幫助。就業指導工作人員也要改變以往管理學生、分配學生的觀念，強化服務意識，將為廣大畢業生擇業做好服務作為我們工作的立足點和出發點，盡可能地為畢業生擇業提供方便。
2．健全機構，加強對大學生就業工作的領導。高校畢業生就業工作并不是學生臨近畢業時的階段性工作，而是一種日常性的工作，從學生一入校，就業指導就已經開始發揮作用。如招生規模和專業的調整需要參考畢業生就業反饋的信息，教學計劃和教學內容也要根據用人單位的要求不斷改進。各個學校都要盡快建立、健全畢業生就業指導專門機構，擔負起就業指導的各項任務。
3．認清形勢，好就業指導工作人員隊伍建設。就業指導工作是一項重要的服務性工作，只有那些有熱情、肯奉獻，熟悉不同的職業和學生特點，同時具有一定的心理學、社會學、經濟學、教育學知識的綜合素質比較高的人員才可以勝任。學校要加強對就業指導工作人員的培訓和交流，不斷拓寬他們的知識視野，提高人員的業務素質和整個隊伍的管理水平。
4．加大投入，完善畢業生就業網絡建設。畢業生就業工作參與人數多、時間集中、涉及面廣，加快信息的獲取和流通成為畢業生就業工作成功與否的關鍵。在知識經濟迅速發展的新時代，利用現代信息技術，加強畢業生就業信息網絡建設，為學生和用人單位之間架起信息的橋梁。是擺在我們面前的新的課題。
總之，有計劃、有組織、有目的地進行就業指導，對幫助大學生正確認識自我、謀職擇業和主動地適應社會經濟的發展非常重要。求職擇業這一重大社會問題，還有待我們更進一步地深入思考、研究和實踐。
就業指導的論文 篇5【摘 要】近年來隨著高校招生規模的擴大，畢業生的就業制度需要不斷的改革來順應廣大畢業生就業形勢的需要，這也使得高校就業指導課程的改革變得越來越重要。文章通過對新時期大學生就業現狀的分析，找出了影響高校就業指導課程構建原因，并提出了相應的對策。
【關鍵詞】高校；就業指導；課程體系；構建
一、新時期我國高校就業指導課程的現狀
近年來隨著高校招生規模的擴大，畢業生的就業制度需要不斷的改革來順應廣大畢業生就業形勢的需要，這也使得高校就業指導課程的改革變得越來越重要。由于就業競爭的激烈，全國很多高校對畢業生的就業指導越來越重視，不斷進行完善就業指導課程的構建和就業指導中心的設立，地方政府部門也都出臺了各種規范畢業生就業的政策。雖然有政策的支持，高校也在不斷地改進就業指導的工作，但是，目前我國的高校就業指導工作仍然存在很多問題，比如很多高校尚未真正落實學校制定的政策，開設的就業指導課程也只是流于表面的形式，缺乏專業的教師隊伍進行指導，更不用說構建科學規范的就業指導課程，因此，高校就業指導工作必須通過專業的就業指導者或者教師，構建出具有創新理念的課程，才能促進和提高大學生的就業率。目前，高校的就業指導課程主要存在以下幾個問題：
第一，對就業指導課程高校的重視程度不夠，沒有固定的上課時間，有較強的隨意性和臨時性。很多高校并未將就業指導課程列為必修課程或者選修課程，對該課程缺乏明確的認識，學校對開設改課程沒有統一的規范和要求，因此，開設改課程的隨意性較大，比如，開設在晚上，很多學生晚上都有自己的安排，沒有時間去上就業指導課，而且大學生對就業指導課的重要性沒有足夠的認識。
第二，就業指導課程的內容缺乏系統性，且指導的方式單一。目前高校的就業指導課程基本是針對畢業生的，因此課程體系沒有做到全程性。在指導方式的選擇上，由于課程內容以及就業形勢的原因，大多以商業性的內容為指導，比如面試應聘技巧、求職包裝等，忽略了學生應該加強自身素質的提高。再者，就業指導課程的形式極為不規范，大多以講座的形式存在，過于臨時和零散。
第三，高校就業指導教師缺乏專業的訓練，講授的課程重理論缺乏實踐。隨著高校招生規模的擴大，一批批的就業指導輔導員也隨之擴招，多渠道招聘的輔導員使得就業指導的質量和專業性失去了保障，因此，解決教師隊伍素質的專業化是目前高校就業指導工作面臨的最大的難題。
二、影響新時期我國高校就業指導課程構建的主要因素
（一）新時期高校大學生的心理特點。由于新時期大學生與以往大學生所處的成長環境不同，因此，新時期的大學生在自我意識以及思維能力方面顯示出更加成熟的特點，但也有一些大學生存在幼稚和不成熟的心理特點。首先，新時期的大學生自我意識發展較強但是不成熟。處在青春期的大學生在身心發展方面都有了很大的發展，大學的生活環境為他們自我意識的發展提供了有利的條件，但是，他們的世界觀尚未成熟和定型，因此，大學生對社會的經驗不足，也缺乏對自己客觀的認識。其次，新時期大學生的邏輯思維得到很大的提高，尤其是抽象思維能力，但是思維具有很強的主觀色彩。再次，大學生在大學校園可以體驗豐富的生活，也會產生豐富的情感，對生活、對國家、對朋友的感情等，但是大學生的情緒和情感波動比較大，經常處于矛盾中不能自拔。最后，大學生具有較為堅強的意志力，但是缺乏長久的穩定性和平衡性，容易盲從，缺乏果斷的心理。大學生的心理特征決定了他們對自我的認識，也影響了就業指導課程的發展方向。
（二）用人單位的需求。新時期對高校就業指導課程的構建，一方面要考慮大學生的身心發展特點和專業能力，另一方面必須要了解用人單位的需求，只有知己知彼，才能在求職的過程中有的放矢，才能滿足用人單位的需求。一般來講，用人單位比較青睞具備以下特點的畢業生：
第一，能夠在最短的時間內認同所應聘單位的文化。企業文化是企業的靈魂和支柱，只有員工認同了企業的文化，才能與企業共同成長。因此，有的企業在招聘的過程中會直接表示認同企業文化是招聘的原則之一。
第二，能夠忠誠與企業。據調查顯示，很多國企，外企以及民企的人力資源在招聘員工的過程中，寧可招聘能力差一點，但是具有忠誠心的員工，也不愿意招聘具有高能力但朝三暮四的員工。
第三，具備敬業精神的專業的技術能力于職業素養。敬業精神和職業素質體現的是人的情商和心理素質的高低，而專業技能主要是考查畢業生的操作能力和實踐能力。
因此，大學生要想在當今的就業中脫穎而出，就必須重視對以上三個方面能力的培養。
三、構建新時期我國高校就業指導課程的對策
首先，明確新時期就業指導的理念，重視對大學生實踐能力的鍛煉和對未來職業生涯的合理規劃。很多高校目前對大學生就業的指導頂多算是出謀劃策，而非真正培養大學生的生存技能和實踐能力，因此，在新時期大學生就業指導課程的構建中，應該彌補對大學生生存技能的訓練，幫助大學生做好未來的職業規劃。
其次，高校就業指導課程應該建立與企事業單位之間的聯系，為大學生就業指導課程提供實踐的平臺，只有將理論與實踐相結合，才能真正實現價值。新時期我國高校的就業指導課程體系要以國家的就業指導內容為基礎，在此基礎上聯合企事業單位，更好地促進大學生的就業。
最后，高校需要將就業指導課程歸入學習的總體教學計劃之中。為了適應時代的變遷、社會的需求以及達到對大學生就業指導對職業生涯規劃的目的，新時期我國高校應該將就業指導課程納入各個高校的總體教學計劃中，開設為必修課程，每個年級以不同的內容和重點有層次地遞進，增強大學生就業指導課程的重視，這是每一位從事高校就業指導工作者的責任。
參考文獻
[2] 程緒彪.對高校就業指導課程體系建設的思考[J].池州師專學報
[3] 王玉江，顏彬，段善利，于德華.就業指導課程體系的建設初探[J].中國大學生就業
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