職場上與領導相處的禮儀有哪些
俗話說,人在職場,身不由己,在職場上要懂得怎樣跟領導相處才能讓自己更好地發展。以下是小編整理而成的是職場上與領導相處的禮儀,希望大家有所收獲!
職場上與領導相處的禮儀NO1
見到領導,便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便,可注視之,目光相遇,點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
NO2
在公共場合遇見領導,不要表示出特別的熱情,禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
NO3
不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
NO4
不要在領導面前搬弄是非。
NO5
在公共汽車或地鐵遇見領導,要主動招呼并讓位,下車別忘記說“再見”,但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導,請一定要巧妙多開,讓他認為你沒有看見他。
NO6
偶爾碰到領導的隱私時,應裝著沒有看見或者看不懂,不要觸及領導的隱私,更不要再次提起,或者在公司同事間傳播。
NO7
理解領導的命令和要求的意圖,切莫機械行事。出了錯不要找借口,更不能說“是你讓我這樣做的呀”等,領導說話時不要插嘴,更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討,不能推卸責任。
NO8
在工作酒會上,一定要等領導舉杯,你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡,這樣領導會以為你對工作有不滿情緒,更不要在領導面前喝得醉酒失態。
NO9
與領導一起出差,絕對不要訂同一間客房,領導入房間后,賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間,如果要找領導談工作,必須打電話聯系,不要貿然去敲門,更不能直接進入。
職場上與領導相處的技巧1、忠言也要讓領導聽者順耳,因為人都是喜歡被欣賞的,不論是忠言還是惡語,如果你逆著耳朵說出來,領導也會不高興的,所以聰明人都懂得順人心意,對癥下藥。只要說話注意方式方法,順耳忠言會比甜言蜜語更好聽,會讓領導更信任你,拉近你們的關系。
2、給領導提建議,必須要以領導的想法為中心,要以順領導意的姿態來駕馭他的內心。如果領導問我們問題,我們回答一定要適當。過程中,如果產生分歧,就必須停止你的建議,然后揣摩領導的內心,順勢而為,慢慢引導他自己改變想法。如果你的建議,不合他的意,說明你還不夠了解領導,如果你的建議非常符合他的心意,但卻不被采納,這就說明,你們表面志同道合,內心卻十分疏遠。你要明白在領導面前,會說話與不會說話的人,說同一件事情,肯定效果會不一樣。
3、在領導面前,你必須要明白,自己該做什么,不該做什么。工作中,區分好哪些是重點,哪些是領導關心的.事。在關鍵問題上,如果你無法掌控局面,并且這個問題關系到領導利益,你應該堅決與他保持一致,既然選擇了給別人打工做奴隸,就必須按領導的想法做事,不要抵觸領導的想法。如果你做不到,就辭職,自己做老板吧。
4、我們要學會給領導當盾牌,在不影響我們自身利益的前提下,必須要為他遮風擋雨,任何一個領導,都需要自己的左膀右臂,只有經常暗自琢磨領導心思的人,才會受到重用,獲得更好的晉升空間。對于只知道玩命工作,沖鋒陷陣當炮灰的人,工作能力再強,也不可能得到發展。
5、在職場上,說話做事必須要有目的,沒用的話不要說,沒用的事不要做。與領導關系近,是因為你暗地里對領導有恩,或者領導有求于自己,記住是暗地里。與領導關系疏遠,是因為你們立場不統一,所以你的建議再好,也不會被采納。職場上最忌諱,不了解領導心思之前,就盲目的提建議展現自己,結果就是,你被否定或者開除。
6、想到在職場上得到領導的重用,光有真才實學,是遠遠不夠的,你還要具備善于察言觀色,把握大局的能力。你給領導的建議或方案,必須要有針對性,可行性,并且順應領導的做事格局。
7、良禽折木而息,良臣擇主而事。如果你看不慣領導的做事風格,或者覺得他的思路大多與自己有分歧,那請你選擇離開吧,不在一個立場上的人,是永遠不會成功的。如果你選擇了這家公司,跟隨這個領導一起打拼事業,就要處處順領導的意,即便是提反對意見,也不能直說,要學會引導領導認識到這個問題。這就是職場,既然選擇,就要忠心,不然就不選。
與領導相處的注意事項1、盡快熟悉公司的一切
盡快了解公司的一切,包括但不限于:公司目標、使命、組織結構、銷售方式......愿意接受公司的企業文化是真正融入一個新的群體的首要條件。在老板眼中,愿意主動學習的員工以后的工作動力也不會太弱。
2、不在工作時聊天
把工作當事業,跟把工作當飯碗之間相差的工作態度無需贅言。
加入新的工作尤其需要端正的態度和高度集中的注意力,上班時間處理私事是對工作的極大不尊重。要想樹立起一個專業人員的形象,這些事情不得不注意。可能瞞得過老板一時,但是瞞不過一世。
3、上班時不要老看時間
初進公司的人,由于一開始不適應工作時間和工作節奏,因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班的點還沒到,就想沖出公司大門。要想成為一名優秀的職場人,熱忱的工作熱情是必不可少的,不要像完任務一樣對待工作。也不要斤斤計較是否在工作上花費了原該用于休閑的時間。
4、認真鉆研業務知識
每一個老板都希望自己的職員能迅速上手自己的業務知識,這樣才能在開展工作時得心應手,才能順利完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異,所以除了積累理論只知識,還要積攢實踐經驗。
5、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時,為了怕做錯事情或者做不好事情,而表現得畏畏縮縮,不敢承擔事情,不敢隨便發表意見,遇到自己非要做的事情時,表現得猶豫不決或過度依賴他人意見。因為老板深深知道這個道理,企業需要創新才能發展,而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
6、處理事情要冷靜
要想讓老板對自己器重,就必須讓他信任自己,而要想使別人信任自己,就必須做到面對任何狀況都能處之泰然,這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為,老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。
7、做事要積極主動
一旦老板給自己分配任務時,如果能在接到工作之后立刻動手,并準確及時地完成的話,你的老板一定是開心的,因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中,不能消極等待,存在著太多的希望和幻想。
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