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最新公司規章制度2017年 最新公司規章制度2017版
日期:2023-02-20 03:43:37    编辑:网络投稿    来源:网络资源
最新公司規章制度2017  導讀:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。以下內容是小編整理
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    最新公司規章制度2017

      第一章 入職指引

      第一節 入職與試用

      一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

      二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

      三、入職

      第二節 考勤管理

      一、工作時間 公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中:

      周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00

      下午: 13 : 30 - 17 : 30 為工作時間

      12 : 00 - 13 : 30 為午餐休息

      周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 為工作時間

      實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

      二、考勤

      1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

      2、 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者,每次扣發薪金 10 元。

      30 分鐘以上 1 小時以內者,每次扣發薪金 20 元。

      超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。

      3 、請假

      ( 1 )病假

      a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內,即 8 : 30 - 9 : 00 致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。

      (2) 事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。

      5 、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算。

      (2) 加班工資按以下標準計算:

      工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

      休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

      法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %

      ( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。

      ( 4 )公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

      ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

      7 、考勤記錄及檢查

      ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。

      ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

      ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予 100 元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。

      第三節 人事異動

      一、調動管理

      1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。

      2 、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發文通報。

      3 、普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。

      4 、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統中進行信息置換。

      5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。

      二、辭職管理

      1 、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。

      2 、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

      3 、員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續。

      4 、人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。

      5 、員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。

      6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

      三、辭退管理

      1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .

      2 、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經審查后報總裁批準。

      3 、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發《離職通知書》。

      4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。

      5、 員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

      6 、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

      第二章 行為規范

      第一節 職業準則

      一、基本原則

      1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

      2 、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

      3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協作。

      4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

      二、員工未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動: 这里有更多你想看的

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