公司人事部工作職責
公司人事部工作職責11、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書；
4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的核算發放；
5、負責監控管理績效考核制度實施；
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系；
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
公司人事部工作職責21、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等）；
2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理；
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。
4、協助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
公司人事部工作職責31、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創建具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
公司人事部工作職責41、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
公司人事部工作職責51、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；
2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；
3、負責公司固定資產、低值易耗品的'日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；
4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作；
5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。
公司人事部工作職責6◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
公司人事部工作職責71、協助行政人事部負責人工作開展；
2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規收集及定期更新；日常辦公環境維護及管理；
5、監督各類保險辦理、變更及續期工作（車輛保險等）；
6、日常公務車輛監督及維護管理（車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進行整理及存檔；
8、負責年度培訓計劃統籌及管理；
9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開展招聘工作；
10、負責公司會議通知及記錄；
11、協助部門開展其它相關的管理工作。
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