小伙伴們好，最近小評發現大家對于薪酬管理的原則，薪酬管理有何原則這個問題都頗為感興趣的，今天整理了一些相關信息一起往下看看吧。

1、公平原則，這是薪酬制度設計和薪酬管理的首要原則。

2、(1)外部公平性。同行業或同地區或同規模的企業中類似崗位的薪酬應該大致對應。

3、(2)內部公平。同一企業不同崗位的薪酬與各自的貢獻成正比，只有比例一致才會被認為公平。

4、(3)員工公平。企業應該根據員工的個人因素如業績、學歷等，向完成類似工作的員工支付大致相同的工資。

5、(4)群體公平。企業中不同任務組的薪酬應該與各自的績效水平成正比。

6、競爭力原則，企業核心人才的薪酬水平至少不應低于市場平均水平。

7、激勵原則，體現按勞分配和貢獻分配原則。

8、經濟學原理，受經濟制約，員工的薪酬水平也應該與員工的業績掛鉤。

9、合法性原則，符合國家法律和政策，中國的法制建設需要填補、彌合和豐富。

以上就是【薪酬管理的原則，薪酬管理有何原則】相關內容。

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