小伙伴們好，最近小評發現大家對于簡歷投遞技巧，投遞簡歷的4大技巧這個問題都頗為感興趣的，今天整理了一些相關信息一起往下看看吧。

1、簡歷可以在網上投遞。

2、除非招聘網站的系統出了問題，否則網上申請和直接把簡歷發到企業留的郵箱沒有區別。網上發簡歷方便快捷，但是把簡歷粘貼在郵件里，通過個人郵箱發送，很容易出現簡歷格式的混亂，而且把簡歷作為附件發送，HR也不歡迎，如果求職者實在不信任招聘網站的轉發系統，也可以考慮同時使用這兩種發送方式。

3、喜歡的倉位可以隔周反復投放。

4、著名的“二八法則”也適用于投簡歷。求職者不要指望提交的職位會得到100%的回復，除非你是這個行業的領導者。當然，太貪心也不行。那種“讓我一次發夠了”的行為，會給接下來的職業選擇帶來麻煩。因此，如果求職者遇到心儀的工作，可以再次投遞，但兩次投遞的間隔需要一周以上。

5、錯開簡歷投遞的“高峰”時間

6、正如交通有高峰時間一樣，投遞簡歷也有高峰時間。通常，在工作剛剛發布時，會有一個交付高峰時間。在職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱通常會收到最多的簡歷。如果想提高簡歷被關注的可能性，最好避開這個高峰。

7、另一個“高峰”是指求職者在招聘網站上搜索到的招聘職位的前幾頁的集中投放。由于上網習慣，很多求職者會選擇在搜索結果的前幾頁發布職位，導致前幾頁招聘公司收到的簡歷數量遠遠高于后面幾家公司。所以，求職者可以用更多的篩選條件對自己關心的職位進行排名，多關注別人不太關注的職位，不放過任何HR可以看到自己簡歷的潛在機會。

8、如果不符合崗位要求，也可以嘗試投簡歷。

9、對于“路人甲”求職者來說，不要被招聘信息中硬性的職位要求嚇倒。雖然不完全符合職位要求，但是可以放寬標準，投簡歷。有時候因為公司急于招人或者長期招不到人，HR在挑選簡歷的時候可能會放寬篩選標準。當然，這種情況在大公司的熱門招聘崗位顯然是不存在的。

以上就是【簡歷投遞技巧，投遞簡歷的4大技巧】相關內容。

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