小伙伴們好，最近小評發現大家對于領導者的影響力，淺談領導者的影響力這個問題都頗為感興趣的，今天整理了一些相關信息一起往下看看吧。

1、傳統觀念。在幾千年的社會生活中，人們形成了一種傳統觀念，認為領導者不同于普通人，不是有權就是有才，或者兩者兼而有之。這種傳統觀念逐漸以某種形式成為一種社會規范，即對領導的服從。這種服從領導者的觀念使得領導者的言行具有相當的影響力，這種影響力在領導者的領導行為之前就已經存在。是傳統勢力依附于領導者的一種力量。

2、資格。資歷是一個人的資歷和經歷。一個領導的資歷反映了一個人的過去，人們對一個資歷更深的干部總會有一種敬意感，所以很容易接受他的領導。

3、位置。職位是一種社會分工，是個人在組織中的地位。處于領導崗位的人被社會賦予了一定的權力，他們可以利用手中的權力影響領導者的處境，以使領導者產生敬畏之心。職位因素的影響是以法律形式為基礎，通過社會組織賦予領導者本人的素質來轉移的。在領導者實施領導行為之前也存在。

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