您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。國家法定喪假帶薪嗎，國家法定喪假多少天相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。

4、具體喪假天數根據本單位政策執行。

5、勞動法喪假規定法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》2、相關規定：a、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、”b、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

7、”【總結】：根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。

8、因此公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

9、但在實際生活中，一般只有事業單位或大型企業員工享有喪假權利。

10、很多小中型企業沒有享受。

11、喪假工資規定根據我國相關法律規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

12、簡單來說就是員工喪葬期間屬于帶薪休假。

13、喪假范圍規定根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。

14、也就是說勞動法規定的喪假范圍是直系親屬。

15、目前直系親屬范圍僅限于父母、配偶和子女。

16、喪假怎么請？員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明等材料向單位提出申請即可。

17、不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。

18、法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

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