您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。女性退休有的50歲為什么有的55歲，為什么女職工50歲退休 交社保的55歲退休相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、并非女職工都是50周歲退休，而是其中的女工是50周歲退休，女干部55周歲退休。

2、早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是后來根據實行靈活就業養老保險制度之后給予規定的，靈活就業養老保險，是屬于自愿的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

3、靈活就業女性無法確定其干部或者工人身份，只能定為55周歲，并且隨著國家延遲退休的時間將至，會逐步走向一致。

4、2017年女職工退休年齡最新規定：女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。

5、《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

6、長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。

7、凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

8、職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。

9、企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

10、《勞動合同法》第42條規定，“在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。

11、而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

12、對于連續工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。

13、因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。

14、女性職工退休年齡對照表：。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

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