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1、HR Payroll的意思是職工薪水冊;工資名單; 工資總支出,工資總額;HR-Human Resource解釋為人力資源,現在統稱為人力資源顧問,跟傳統人事有本質區別。
2、傳統人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。
3、現代人力資源,主要通過六大模塊實現企業管理。
4、payroll解釋為(公司員工的)工資名單;(公司的)工資總支出。
5、擴展資料:職工工資總額是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
6、計算原則以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
7、各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是按國家規定列入計征個人所得稅項目的,還是未列入計征個人所得稅項目的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均包括在工資總額內。
8、企業單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統計,一般包括:崗位工資、技能工資 、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等,鑒于目前企業工資項目不統一,用人單位實際發給本單位職工的屬于工資性質的項目一律計入工資總額。
9、參考信息來源:百度百科-職工工資總額。
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