您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。結構化面試的方式是什么，結構化面試方式是什么意思相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、結構化面試是指根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

2、結構化面試是我國公務員錄用考試中普遍采用的一種面試方法，其內容、形式、程序、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。

3、在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。

4、擴展資料結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，并且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。

5、結構化面試的基本原理是：對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。

6、問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構，其設計遵循以下幾個步驟：分析應聘崗位對應聘者的素質要求。

7、2、確定錄用標準，設計面試問題。

8、3、合理安排問題的順序，確定由誰提問。

9、4、明確評分標準和評分人，設計規范的評分卷。

10、參考資料來源：百度百科-結構化面試參考資料來源：人民網-什么是結構化面試？。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

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