您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。產假期間工資怎么核算，產假期間工資怎么發放相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、產假期間工資發放辦法如下：保胎假，工資按照病假發.保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

3、懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

4、部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

5、產假，領生育津貼.產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

6、生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：（1）如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。

7、（2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

8、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

9、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

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