您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。考核維度是什么意思，考核維度是什么意思相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、六個維度：Knowledge：專業知識,包括學歷、專業.技術資格。
2、2、Skill：專業技能，特別是指具體的，實際操作的能力。
3、3、Ability/Achievement：綜合素質與能力,特別是指抽象的能力，以及工作經驗4、Personality：個性特質，包括自我定位和性格特點。
4、5、Motivation：求職動機，包括離職應聘愿意和職業目標。
5、6、Value：價值現，也包括個人價值觀及對企業文化的認同度。
6、考核：面試或筆試。
7、第1維度考察：專業知識（學歷，專業，技術資格） 你大學學的什么專業或接受過哪些特殊培訓? 如果你大學的專業和你的應聘崗位沒有任何關系，也沒有參加過什么特殊培訓，但對這個問題也要如實回答，同時你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際中彌補以前所受教育的不足。
8、 第2維度考察：專業技能（具體的，實際操作的能力） 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？ 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及專業。
9、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。
10、我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
11、但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
12、請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
13、 第3維度考察：綜合能力工作經驗 你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你該怎么辦？ 首先，應該保持冷靜，作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何應對，妥善處理，其次，我會反思一下客戶不滿意的原因，是否自己考慮問題不周到，還是客戶不太了解相關服務規定，再次，根據原因采取相應的對策。
14、 第4維度考察:個性特征（自我定位和性格特點） 你有什么業余愛好？ 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因，最好不要說自己沒有業余愛好。
15、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
16、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
17、比如打籃球，書法，繪畫，跳舞等。
18、 第5維度考察:求職動機（應聘原因和職業目標） 您在前一家公司的離職原因是什么？ 回答不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
19、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
20、如我離職是因為這家公司倒閉等。
21、 第6維度考察:價值觀（個人價值對企業文化的認同度） 你對我們企業有什么了解？ 對企業的了解可以從對企業的產品，服務，形象，目標，規模，聲譽，管理風格，歷史等進行談論。
22、最好能提出一些有利于我們公司發展的意見及建議。
本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。
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