您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。霍桑實驗得出的結論，霍桑實驗得出的結論相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、梅奧等人通過霍桑實驗得出結論：人們的生產效率不僅受到物理的、生理的因素的影響梅奧的“社會人”假設的基本要點是：　　（1）傳統管理把人性假設為“經濟人”這是不完全的， 人應該是社會人。

2、除了物質條件外，社會心理的因素對調動人的生產積極性有很大的影響。

3、　　（2）傳統管理認為生 產效率主要取決于工作方法和工作條件。

4、霍桑實驗結果表明：生產效率的高低主要取決于職工的士氣，而士氣取決于職工在家庭、企業及社會生活中的人際關系是否協調一致。

5、　　（3）傳統管理只重視人的正式組織團體、 注意團體結構、職權劃分、規章制度等對人的行為的影響；而梅奧則注意非正式團體，無形組織的作用，其有著特殊的規范，影響團體成員的行為。

6、　　（4）提出了新型領導的必要性， 這種領導關于傾聽和溝通職工的意見，使正式團體的經濟需要和非正式團體的社會需要取得平衡。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

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