從個性特征專業崗位角度分析誰最需要做職業規劃

　　我們從個性特征、專業、崗位、三大角度盤點了哪些急需職業規劃的職場人，看看，你是否也在其中。

　　一、從個性特征的角度

　　1、缺乏自信者

　　自信永遠是最重要的生存法則之一。那些不自信的求職者比比皆是。他們不相信自己的能力，內心里不相信自己可以成功。其實，不自信的源泉在于他們不知道自己的長處，也不確定自己想做什么，能做什么。成功在于行動，一味逃避只會讓自己越來越失去信心。職業規劃專家提醒，關鍵是解決“想做什么的”問題，有了清晰的目標，明確自身優劣勢，就能擺脫不自信。

　　2、不善溝通者

　　據調查，善于溝通的員工薪酬普遍比不善于溝通的員工高,而懂得團隊合作的員工普遍升職比較快。在職場中能夠有效溝通，往往會使人很快在工作中打開局面，贏得寬松的發展空間，并且有較高的成就感。如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，成功的機會就會大大增加。

　　3、興趣“廣泛”者

　　興趣廣泛是一個優點，往往興趣廣泛的人選擇的余地較大，工作機會也比興趣單一的人多。但在求職的過程中，如果對自己的'定位不準，今天愛好這個明天又愛好那個，到頭來發現自己什么都能做卻什么也做不好。所以不要把擇業范圍定得太廣，集中發展自己的主要興趣并專注于其中，持久才是成功的關鍵。

　　二、從專業的角度

　　1、管理類專業

　　近兩年出國學管理讀MBA的比例相當高，就是因為這些專業相對而言屬于比較“寬泛”的專業，但經濟、管理類專業如果不與實踐結合，往往給人“空”、“泛”、“沒有特長”、“萬金油”的感覺。建議管理類專業的求職者務必盡早確定行業、職業等求職目標，做好職業規劃至關重要。

　　2、計算機類專業

　　在如今這個競爭激烈的信息時代，計算機專業從業人員的職業規劃非常重要。不論是在硬件、軟件，還是在通信及網絡安全IT行業領域，信息技術的發展一日千里，技術的更新換代要求從業人員必須時時“保險”，更新知識和技能。如果不及早為充電和未來發展做好規劃，很容易就會被淘汰出局。

　　3、外語類專業

　　在今天的職場上，外語已經是通用技能，也是外企的基本要求，除了語言能力沒有其他特長，很容易成為“小文員”、“助理”等輔助性崗位上的小角色。我們強調語言專業人一定要學會重新定位，從運用語言工具到培養核心業務技能，這樣才能夠順利走好職場道路。

　　三、從職位的角度

　　1、行政人員

　　從事行政秘書崗位的人員多為女性，通常這一類輔助性崗位的專業技能并不高，創造價值也不明顯。進入而立之年，眼看職業發展卻止步不前，對未來方向的不明導致恐慌與日俱增。而女性要想在行政秘書等輔助性崗位上走向成功，要科學進行職業生涯規劃，并立即采取行動，提升核心競爭力。

　　2、質檢人員(QC/QA)

　　通過大量的職業咨詢案例，我們發現，從事質檢工作的人員跳槽率連年來一直只增不減。所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎。選擇行業是需要非常謹慎的，如果沒有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一個行當，成功會離你越來越遠。關于個人性格、職業興趣方面的分析，不妨找專業的職業規劃專家尋求幫助。

　　3、客服人員

　　對于那些一線客服工作人員，在工作中，要更多地關注從工作中能夠獲得的知識、觀念、能力、經驗、視野、技能、心理素質等內在生涯因素。同時在情緒管理、壓力調試、溝通技巧等方面加強自我訓練。可根據自己的職業目標開始實施轉型，或在企業內部尋求機會，或在外部尋找發展平臺。

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